Samsara Inc. (NYSE: IOT), el pionero de Connected Operations™ Cloud, lanzó hoy más hallazgos de su informe, 2023: The Road Ahead, que ofrece algunos conocimientos sólidos sobre la industria de flotas del Reino Unido. Nueve de cada 10 administradores de flotas del Reino Unido (90 %) priorizan la retención y contratación de conductores este año, ya que la escasez de conductores afecta al 42 % de las empresas basadas en flotas. Eso es según una nueva investigación de Samsara, realizada entre 150 administradores de flotas del Reino Unido y 1,000 conductores comerciales.

El enfoque que los administradores de flotas están poniendo en mantener su fuerza laboral no sorprende, ya que los conductores comerciales revelan el alcance de la presión a la que se encuentran. Las principales preocupaciones son cuestiones como la creciente presión para entregar a tiempo (38 %), aumentos en el volumen de entrega (34 %) y la necesidad de cumplir con horarios de ruta más agresivos (33 %).

Además, solo el 33 % de los conductores comerciales cree que los miembros del público valoran su función y solo uno de cada 10 (11 %) dice que el gobierno del Reino Unido respeta su función.

Como resultado del aumento de la carga de trabajo, podría señalar el final del camino de una carrera de conducción para muchos, con el 45% de los conductores comerciales diciendo que es 'muy probable' o 'bastante probable' que dejen su trabajo actual durante 2023. Dos -tercios (65%) también están dispuestos a considerar la acción industrial.

Pero los administradores de flotas del Reino Unido parecen estar listos para actuar.

El informe de Samara, 2023: El camino por delante, destaca que el 100 % de los administradores de flotas están de acuerdo en que hacer que la conducción sea una profesión más demandada es de gran importancia en 2023. Y el 94 % está aumentando su inversión en tecnología en 2023 para mejorar la experiencia y el apoyo del conductor. seguridad del conductor

Es un movimiento que probablemente será bien recibido por conductores comerciales, con ocho de cada 10 (78 %) de acuerdo en que la tecnología tendría un impacto positivo en su trabajo, incluidas las dashcams (78 %), el enrutamiento de GPS (77 %), los sistemas de seguridad y alertas (75 %), la detección de incidentes (75 %) y los dispositivos móviles. herramientas de flujo de trabajo basadas en (68%).

“Hace solo un par de años, los conductores fueron aclamados como héroes de la pandemia. Mantuvieron al Reino Unido en movimiento cuando casi todo lo demás se detuvo durante el cierre. Hoy, esta encuesta revela una fuerza laboral que se siente un tanto abandonada y desatendida. Quieren ver cambios”, dijo Philip van der Wilt, vicepresidente sénior y gerente general de EMEA, Samsara.

“Ahora es el momento de que los administradores de flotas den prioridad a su fuerza laboral de conductores, y la gran mayoría se enfoca en hacer del trabajo una profesión más atractiva y gratificante para impulsar una mayor diversidad y atraer nuevas personas a la industria. Es necesario que haya un cambio cultural en la forma en que se percibe a los conductores profesionales. La tecnología no es la única solución, pero puede ser un facilitador para superar estos problemas complejos, mejorar la experiencia del conductor, garantizar la salud y la seguridad del conductor y crear una forma moderna de trabajar que cumpla con las expectativas de la fuerza laboral actual”, agregó van der Wilt. .

Para leer el informe de Samsara y obtener más información, haga clic en esta página.

Samsara encargó a Vitreous World que realizara entrevistas en línea con 150 gerentes de logística o flotas en el Reino Unido con responsabilidad directa sobre vehículos, conductores, logística, cadena de suministro y/o operaciones de servicio de campo, del 15 al 24 de febrero de 2023. Una encuesta adicional a 1,000 gerentes del Reino Unido conductores comerciales también se llevó a cabo entre el 14 y el 21 de febrero de 2023 por Good Broadcast. Todas las investigaciones realizadas se adhirieron al código de conducta de la Sociedad de Investigación de Mercado (MRS) del Reino Unido (2019).