Las ventas legales de cannabis en los Estados Unidos superaron los 17.5 millones de dólares en 2020, con un crecimiento del 45 % con respecto al total de 2019. empresa de estudios de mercado BDSA espera que los ingresos crezcan otro 38 por ciento en 2021, superando los $ 24 mil millones. Actualmente, el mercado estadounidense representa alrededor del 80 por ciento de los ingresos en todo el mundo.
Claramente, a la industria le está yendo bien, tan bien, de hecho, que los empleadores agregaron casi 80,000 empleos en 2020, según Informe de empleos 2021 de Leafly. Los nuevos puestos elevaron el número total de personas empleadas en todos los sectores de la industria a más de 321,000 32, un crecimiento del 61 % año tras año y del 2017 % sobre el total de 2020. A fines de XNUMX, más personas trabajaban en trabajos de cannabis que como dentistas, técnicos de emergencias médicas, pilotos de aeronaves o ingenieros eléctricos.
Aunque algunas empresas redujeron los niveles de personal al principio de la pandemia, la mayoría volvió a los niveles anteriores a la pandemia una vez que se declaró el cannabis como “negocio esencial.” Muchos agregaron miembros adicionales al equipo para hacer frente a la mayor demanda de productos y servicios (especialmente la entrega), lo que convirtió a la industria del cannabis en una de las pocas que no contribuyó a la tasa de desempleo del 14.8 por ciento observado en julio de 2020, el más alto jamás registrado. La industria tampoco está sufriendo “la gran renuncia”, un fenómeno que se desarrolló a mediados de 2021 cuando los empleados, presumiblemente después de haber reevaluado sus opciones de carrera durante la pandemia de COVID-19, abandonaron sus trabajos en masa. En octubre, el Departamento de Trabajo de EE. UU. estimó alrededor de 4 millones de personas renunciaban mensualmente.
Algunas industrias, particularmente la hospitalidad y el comercio minorista, continúan luchando para encontrar suficientes trabajadores para cubrir los puestos clave. Los empleadores se quejan de que los candidatos simplemente no se presentan a trabajar después de ser contratados o abandonan sus trabajos a la mitad del turno.
Los trabajos de cannabis ofrecen mejores salarios
Las razones principales que citan los trabajadores para abandonar sus trabajos: salarios bajos, pocos beneficios y falta de flexibilidad de horarios. Los empleadores de cannabis están cumpliendo con esos requisitos. “Ha habido un cambio sísmico de trabajadores del comercio minorista y los restaurantes al cannabis”, dijo Kara Bradford, directora ejecutiva de la firma de reclutamiento de cannabis. Viridian Staffing.
El pago es un incentivo principal para ingresar a la industria, especialmente en campos donde el riesgo de exposición al COVID-19 es alto. El salario mínimo federal es de solo $7.25 por hora (requerido para compañías con ventas brutas anuales de al menos $500,000), y la mayoría de los estados exigen al menos esa cantidad. Los valores atípicos en el extremo inferior son Georgia y Wyoming, que requieren que las pequeñas empresas paguen solo $ 5.15 por hora; esa tasa no ha cambiado desde 2002 y no llega a cubrir el rápido aumento del costo de vida. En el otro extremo de la escala, Washington DC exige un mínimo de $15.20. El salario mínimo de California aumentó a $15 la hora el 1 de enero de 2022. Un puñado de otros estados aumentarán sus salarios mínimos a $15 entre el 1 de enero de 2023 y el 30 de septiembre de 2026: Connecticut, Delaware, Florida, Illinois, Maryland, Massachusetts, New Jersey, Rhode Island y Virginia. Otros trece estados vinculan los aumentos salariales al índice de precios al consumidor; se proyecta que los mínimos alcancen los $ 15 en algún momento después de 2026.
Por el contrario, las empresas de cannabis en todas las categorías suelen pagar de $12 a $15 por hora por trabajos de nivel inicial; Los salarios de los ejecutivos pueden alcanzar el rango de seis cifras. Mejor aún, la compensación va en aumento: el salario de los trabajadores agrícolas, por ejemplo, aumentó entre un 5 % y un 11 % durante 2021.
Los trabajos de cannabis ofrecen más flexibilidad
Según un estudio de The Harris Poll, el 76 por ciento de los estadounidenses empleados consideraron cambiar de trabajo durante 2021 para obtener más flexibilidad, incluso a expensas de una paga más baja. Los empleadores de cannabis abordan ese deseo. Revista mgEncuesta "Los principales empleadores de cannabis de Estados Unidos" de 2021 descubrió que el 80 por ciento de las empresas de la industria, independientemente de su tamaño, ofrecen horarios flexibles, una opción de trabajo desde casa o ambas. Una docena de empresas pagan un estipendio de oficina en casa o proporcionan a los empleados remotos todo el equipo y el mobiliario que necesitan para realizar su trabajo.
El tiempo libre pagado adicional es otro beneficio popular. El quince por ciento de las empresas paga a los empleados por los días que pasan haciendo trabajo voluntario, y un puñado reduce las semanas de trabajo de verano a cuatro días mientras continúa compensando a los trabajadores por cinco. Un empleador observa un fin de semana "desconectado" de cinco días pagados cada trimestre, durante el cual la empresa cierra y se alienta a los empleados a no revisar el correo electrónico ni responder a problemas relacionados con el trabajo. Otra empresa cierra desde el 24 de diciembre hasta el 1 de enero de cada año y no descuenta el período del tiempo de vacaciones pagadas que han ganado los empleados.
Los beneficios de los trabajos de cannabis son mejores
La profundidad y amplitud de los paquetes de beneficios también atraen a los trabajadores a la industria. mgLa encuesta de reveló que la gran mayoría de las empresas (93 por ciento) ofrecen días festivos pagados, licencia por enfermedad y vacaciones, y el 70 por ciento ofrece licencia familiar/médica (incluida la licencia por paternidad). Más de dos tercios ofrecen planes de jubilación de algún tipo. Casi nueve de cada diez ofrecen seguro médico; algunos brindan opciones adicionales, que incluyen seguro dental, de la vista, de discapacidad y de vida para los empleados y sus familias. Algunos lanzamientos en seguros para mascotas. Algunos de esos beneficios pueden deberse a una tendencia reciente hacia la sindicalización. Aunque solo un puñado de trabajadores ha votado para unirse a United Food and Commercial Workers, la tendencia puede estar afectando la forma en que las tiendas no sindicalizadas diseñan sus paquetes para seguir siendo competitivos.
Los programas de asistencia para empleados aparecieron por primera vez en la encuesta de 2021, muchos posiblemente desarrollados en respuesta a la pandemia. Ofrecidos por el 21 por ciento de los empleadores, los programas brindan asistencia financiera para el alivio de desastres y tragedias personales, gastos legales, asesoramiento financiero y de salud mental y otras necesidades de emergencia o desafíos económicos. Durante el apogeo de la pandemia, a los empleados por horas de una empresa auxiliar se les ofrecieron cuatro semanas de “licencia por COVID”. Cualquier parte de ese tiempo no utilizado al 31 de diciembre de 2020 se pagó como un bono de suma global.
Los beneficios menos comunes incluyen membresías de clubes mayoristas, descuentos grupales en cosas como llantas y artículos para el hogar, alimentos y bebidas en el trabajo, bonos de longevidad (una compañía ofrece $ 10,000 después de diez años), reembolso de matrícula y subvenciones para empleados para el desarrollo personal.
Los trabajos de cannabis son más satisfactorios
Las empresas de cannabis también intentan abordar el sentido de realización de los empleados y la participación en la comunidad, que se encontraban entre las razones de insatisfacción laboral menos mencionadas en la encuesta de Harris. Cada empresa que respondió a mgLa encuesta de 2021 ha adoptado al menos una causa; muchos admiten cinco o más. La mayoría de las donaciones corporativas y los esfuerzos de voluntariado están dirigidos por empleados. Y más de las tres cuartas partes de los empleadores invierten mucho en diversidad, equidad e inclusión (DEI), con esfuerzos que van desde la creación de grupos de recursos para empleados y paneles asesores hasta apoyo financiero para organizaciones sin fines de lucro, reevaluando las relaciones con los proveedores, servicio comunitario, talento- programas de desarrollo, capacitación y oportunidades de empleo para personas que han estado encarceladas, y subvenciones empresariales para empleados individuales.
A medida que la economía nacional se recupera de la peor recesión en ochenta años y la inflación se eleva a un máximo de cuarenta años, las compañías estadounidenses de cannabis están demostrando que los trabajadores no tienen que sufrir en trabajos que no satisfacen sus necesidades financieras, emocionales o de vida laboral. objetivos de equilibrio. Más poder para ellos.
