Los procesos de recursos humanos (HR), como la contratación, la supervisión, la retención, la evaluación y la formación de los empleados, se gestionan mediante un conjunto completo de herramientas y sistemas conocidos como gestión del capital humano (HCM). HCM abarca todas las facetas de la experiencia laboral de un empleado, incluido el crecimiento y el aprendizaje, y abarca el ciclo de crecimiento de un individuo desde el período en que es contratado hasta el momento en que deja la empresa. Sin embargo, el uso de varias plataformas y sistemas hace que los datos del personal de una empresa se fragmenten y se mantengan en muchos sitios y ubicaciones, lo que dificulta la recuperación y compilación de datos cruciales en una sola fuente. Gestionar el talento humano y fomentar el rendimiento del personal es una responsabilidad básica de RRHH, pero las tecnologías obsoletas y fragmentadas hacen que sea extremadamente difícil vincular la gestión del talento con las habilidades personales o los objetivos generales de la organización.
Soluciones integradas como Locidad de pago ayudar a las empresas a establecer un vínculo entre los conjuntos de conocimientos y habilidades que necesitan los empleados, brindarles el contexto de lo que están tratando de lograr y aumentar significativamente el rendimiento mediante la incorporación de sistemas de gestión del aprendizaje en un marco integral de HCM. Por lo tanto, en lugar de usar varias bases de datos, una solución digital lo ayuda a consolidar los registros y actividades de los empleados y proporciona una estrategia completamente funcional que combina procesos de recursos humanos, contratación y retención, adquisición de talento y compromiso de los empleados.
La importancia de una solución HCM/LMS integrada
Los beneficios de las capacidades integradas de L&D en su solución HCM son los siguientes:
Descripción rápida: tanto los empleadores como los empleados pueden ver una descripción general de los resultados de la capacitación, los certificados y la conformidad, así como el progreso, las evaluaciones de desempeño y las recompensas gracias a los datos recopilados e integrados en una plataforma unificada. Cuando las iniciativas de capacitación y desarrollo se entrelazan con la planificación de la fuerza laboral, les indica a los empleados que el aprendizaje es un aspecto importante de su vida diaria. Una estrategia unificada de HCM mejora la formación continua y el desarrollo de capacidades y proporciona las técnicas y el apoyo necesarios para motivar a los empleados.
Evaluaciones de desempeño efectivas: Es esencial dar a los empleados críticas constructivas periódicas y pertinentes. Un sistema unificado de LMS y HCM permite a los administradores actualizar los objetivos de L&D, analizar las habilidades y el conocimiento de varios empleados y proporcionar recursos digitales personalizados que se alinean con los objetivos de la organización y las fortalezas de los empleados como parte de la estrategia de evaluación del desempeño. Además, los gerentes pueden realizar un seguimiento de cuántos módulos se completan y evaluar las tareas que se les han asignado.
Capacitación y desarrollo estructurados para los empleados.: Uno de los componentes más cruciales para aumentar el compromiso y la comunicación entre su equipo es proporcionar vías para el crecimiento. Los empleados están equipados con recursos a través de una solución LMS integrada que correlaciona el aprendizaje y el material personalizado con indicadores clave de desarrollo como objetivos, competencias, talentos y expectativas de desempeño. El software extrae continuamente datos de la progresión profesional de los competidores y sucesores para proporcionar sugerencias de aprendizaje individualizadas que están asociadas con las trayectorias profesionales tradicionales y apuntan específicamente al crecimiento.
En cualquier lugar, en cualquier momento Aprendizaje: A medida que los trabajadores se vuelven cada vez más remotos, se ha vuelto esencial proporcionar acceso portátil al plan de estudios, información esencial, evaluación del desempeño y análisis. Los empleados obtienen acceso a datos esenciales en una ubicación mediante el uso de software con autenticación multifactor. Las funciones portátiles garantizan que los usuarios tengan un acceso fluido a las lecciones y al material mientras realizan múltiples tareas y adquieren conocimientos en cualquier sistema, ya sea fuera de línea o en línea.
Beneficios para los empleados: Al eliminar la molestia y el tiempo innecesario que se dedica a cambiar entre varias aplicaciones y tecnologías web, una solución LMS/HCM consolidada mejora la experiencia profesional y aumenta la satisfacción laboral. Cada empleado tiene una visión clara de su trayectoria profesional individual gracias a las plataformas integradas. Un software integral de HCM que incluye capacitación y aprendizaje mejora la productividad de los empleados hoy y los coloca en una posición para satisfacer las demandas futuras. Los empleados pueden identificar sus objetivos y un camino para lograrlos a través del aprendizaje y el crecimiento constantes.
Conclusión:
En conclusión, la incorporación de un LMS con soluciones de gestión de recursos humanos como el software HCM puede beneficiar a una empresa de varias maneras. Cuando los dos sistemas se fusionan, los datos se transfieren entre ellos para permitir un estudio más completo. El LMS recopila información sobre capacitación, contratación, administración, compensación, responsabilidad, análisis y participación en una sola plataforma. Como se discutió en este artículo, tiene ventajas tanto para la organización como para los empleados, quienes se benefician del aprendizaje continuo y están mejor preparados para el futuro.
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