El 4 de diciembre, Bitcoin (BTC) operador de fondos en escala de grises publicado los resultados de un estudio que mostró que el 43% de los encuestados interesados ​​en inversiones en BTC resultaron ser mujeres. Hoy en día, la mitad de los empleados de Binance son mujeres, y en la India, las mujeres constituyen la mayoría de los inversores criptográficos.

¿Significa esto que la igualdad de género ha llegado al mercado? ¿O las criptomonedas y la tecnología blockchain siguen siendo un asunto de hombres? En vísperas del Día Internacional de la Mujer, representantes femeninas de la industria blockchain le dijeron a Cointelegraph qué las atraía al mercado y qué dificultades habían enfrentado.

No hay lugar para las mujeres en el "salvaje oeste"

Hasta 2018, la industria de las criptomonedas estaba casi ausente de mujeres, pero los entusiastas masculinos de las criptomonedas crearon su hermandad con conferencias y reuniones privadas. En una de esas conferencias celebrada en Japón en 2018, solo dos de los 42 los participantes eran mujeres. Y en los Estados Unidos, una conferencia fue retenida en un club de striptease.

En general, la falta de mujeres en el mercado de blockchain, hasta 2018, puede explicarse por el dominio histórico de los hombres en las industrias tecnológica, financiera y científica, mientras que el número de mujeres, aunque está creciendo, aún está lejos de ser igual. En estas áreas, las mujeres componen 10% -30% de la población activa total.

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Por la misma razón, las mujeres han enfrentado dificultades para encontrar trabajo en startups de blockchain durante varios años. Los resultados de un estudio publicado por LongHash en 2018 muestran que entre 100 startups de blockchain, las empleadas representaban solo el 14.5%, mientras que el porcentaje de gerentes era un miserable 7%. Peor aún, no había una sola mujer líder en 78 de las 100 nuevas empresas. Arijana Koskarova, fundadora del centro de formación Creative Hub en Macedonia del Norte y Kosovo, le dijo a Cointelegraph que esto se debe al compromiso que se necesita para estar en la industria blockchain:

"Las mujeres tienen otras prioridades en la vida, como criar una familia, por lo que la mayoría elige trabajos que son más fáciles de manejar que inseguros".

El riesgo asociado con la inversión en criptomonedas y su asociación con el crimen son otras razones por las que menos de 10% de mujeres invirtieron en criptomonedas en 2018. Algunas creen que esto se debe a que inicialmente el dinero digital se utilizó principalmente para la compra de armas, pornografía ilegal o drogas. Mucha gente todavía asocia BTC con el Salvaje Oeste, la red oscura y el crimen.

El número de mujeres en cripto está creciendo

Sin embargo, en el mundo de blockchain, cada vez son más las mujeres que dominan nuevas profesiones: inversores, comerciantes, analistas, desarrolladores, periodistas e incluso jefes de empresas.

En particular, pocas personas saben que ahora hay más mujeres que ocupan puestos de liderazgo en la industria de la cadena de bloques y la criptografía que en Silicon Valley. Compañías de cifrado líderes como Bancor y Binance son una clara prueba de ello, ya que el 40% -50% de los empleados son mujeres, y quizás el éxito de este último se deba en parte a este hecho.

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La lista de mujeres líderes en startups de blockchain resulta ser bastante larga. A continuación se muestran algunos ejemplos. Las divisiones de blockchain de IBM y JPMorgan Chase están dirigidas por Marie Wieck y Amber Baldet respectivamente; Blythe Masters dirigió la firma de blockchain Digital Asset Holdings y se convirtió en directora gerente de JPMorgan Chase cuando tenía 28 años; y Kaitlin Breitman cofundó Tezos, que recaudó $ 232 millones en su Oferta inicial de monedas.

El creciente interés de las mujeres por las criptomonedas se puede explicar por las atractivas oportunidades de inversión del mercado, como explicó la empresaria blockchain Nisa Amoils a Cointelegraph:

“Las mujeres pueden obtener más ingresos mediante el comercio, la inversión y el gasto virtual de Bitcoin. Y la economía de fichas puede democratizar el acceso al capital mediante, por ejemplo, ofertas de fichas de seguridad ".

Muchos de los proyectos de hoy creados por mujeres no solo son competitivos con los creados por hombres, sino que también pueden superar a sus pares. La implementación del conocido protocolo Lighting Network fue posible gracias a su fundadora, Elizabeth Stark. Las decisiones clave en Coinbase las toma no solo Brian Armstrong, sino también Katherine Hawn, miembro de la junta directiva de la compañía. Además, Tony Lane Casserley cofundó Cointelegraph, y la directora de operaciones de ConsenSys es Carolyn Reckhou.

Los datos de coincidencia confirman que el Salvaje Oeste está adquiriendo lenta pero seguramente un rostro femenino: el número de mujeres en la tecnología blockchain ha crecido del 8% al 12% en los últimos dos años. Esto también incluye proyectos malos, como el infame proyecto de estafa OneCoin, que según se informa recaudó 4 mil millones de euros - fue fundada por Ruzha Ignatova. ¿No es también el salvaje oeste en su manifestación femenina?

También vale la pena señalar a quienes escriben sobre blockchain y criptomonedas: algunas de estas mujeres tienen cientos de miles de suscriptores, un gran número de seguidores en Twitter y se consideran influyentes de la industria. La cantidad de mujeres periodistas y editoras de columnas criptográficas está creciendo: Laura Shin, Lily Katz, Kristina Lucrezia Corner, Rachel Wolfson, y estas mujeres tienen las claves del conocimiento.

Otra mención de honor es Hope Liu. En 2018, ella recibido $ 20 millones en fondos para su puesta en marcha, Eximchain, una cadena de bloques pública y escalable que garantiza la privacidad de las empresas, después de que un hombre influyente anónimo le dijera que "nunca podría hacerlo", ya que es una mujer.

Las mujeres hacen que la tecnología blockchain sea más accesible para otras mujeres y a los hombres no les importa

El 25 de enero de 2018, Alexia Bonatsos, una capitalista de riesgo y Fobes "30 under 30" en la categoría de medios, tuiteó el siguiente mensaje:

“Mujeres, consideren la criptografía. De lo contrario, los hombres volverán a obtener toda la riqueza ".

Cada vez más mujeres siguen su ejemplo, incluso aquellas en países en desarrollo, para quienes blockchain es una gran oportunidad para ganar independencia financiera. En Uganda, por ejemplo, Tricia Martinez lanzó la plataforma de cadena de bloques Wala, que permite a las mujeres transferir pequeñas cantidades de dinero de forma rápida y sencilla. En otro país en desarrollo, Afganistán, Roya Mahboob y Fereshteh Forough lanzaron Women's Annex, que ofrece a las mujeres la oportunidad de escribir blogs y ganar criptomonedas con la publicidad. Kristin Boggiano, cofundadora de Digital Asset Regulatory and Legal Alliance (DARLA), cree que la revolución tecnológica en la economía digital es excelente para las mujeres, y agrega:

“Está brindando inclusión financiera y empoderamiento económico a las mujeres en todo el mundo, lo que está teniendo un fuerte impacto en la reducción de la pobreza, el aumento de la educación y la nutrición familiar en general para las familias. A través de pruebas convincentes de varias fuentes, incluida la fundación Bill & Melinda Gates, está claro que empoderar a las mujeres y mejorar la igualdad económica de género conduce al crecimiento económico de la comunidad ".

Otra mujer en blockchain, Yuree Hong, con sede en Singapur, logró aumentar el número de oradoras en su conferencia, S / HE Blockchainers Asia, al 30% -40%. Hong explicó que tener oradoras animaba a otras mujeres a participar. Ksenia Semenova, directora de desarrollo de Cindicator, compartió algunos consejos con Cointelegraph:

“A menudo, surge la pregunta de si es difícil ser mujer en el mundo masculino de los negocios y la tecnología. En mi experiencia, ser mujer en el negocio de las criptomonedas es más fácil. […] Tus inversores virtuales son prácticamente indiferentes a quién eres. No se comunican contigo personalmente, miran la totalidad de los datos: un equipo, una idea, tu género no importa ”.

Sin embargo, Manasi Vora cree que ser una mujer que trabaja en un entorno dominado por hombres, o ser la única mujer que habla en una conferencia, no es fácil. Sin embargo, este es un problema con solución, como le dijo a Cointelegraph:

"Necesitamos celebrar y destacar a las mujeres que ya están liderando en este espacio, y eso sería inspirador para que otras se unieran".

Pero, ¿qué piensan los hombres? ¿Han comenzado a tomarse en serio a las mujeres en el mercado blockchain? ¿Cómo se les acepta en el lugar de trabajo? Binance, uno de los principales intercambios de cifrado, ha sido líder por ejemplo, mostrando que las mujeres no solo pueden trabajar con éxito en la industria de la criptografía, sino que también pueden tomar decisiones vitales para la empresa. Thao Trang, un representante de Binance que organiza eventos para empleadas, cree que:

"Mantener la igualdad de género conduce no solo a un entorno de trabajo equilibrado para los empleados, sino también a la diversidad de habilidades profesionales, pensamiento creativo y capacidades de resolución de problemas para las empresas".

Como tal, el intercambio no presta atención al género o al estado civil durante el proceso de contratación. Helen Hai, directora de La caridad de Binance Foundation, usó un dicho chino al describir la política de la compañía: “No importa si el gato es blanco o negro. Mientras atrape a los ratones, es un buen gato ".

Mujeres de renombre mundial también contribuyen a la igualdad de género en la industria blockchain, como la baronesa Michelle Mone, quien lanzado su propia criptomoneda para aumentar el interés de las mujeres en invertir en la tecnología. Otra mujer, la empresaria italiana Katerina Ferrara, fundó el proyecto Neuralia destinado a lograr la igualdad de género en la industria de la criptografía. Sobre el tema de la inclusión, Manana Samuseva, fundadora de la comunidad Women in Crypto, dijo:

“Creo que es necesario implementar una serie de proyectos para la entrada más efectiva de mujeres emprendedoras en el ámbito de blockchain y criptomonedas. Celebramos más de 40 reuniones para mujeres de la comunidad criptográfica para enseñarles el comercio criptográfico y las inversiones en blockchain. Como resultado, en Nueva York, la base de contactos creció a 7,000 y las mujeres de varias compañías financieras, como JP Morgan, GE, Morgan Stanley, Deutsche Bank, Citigroup, se involucraron ".

Otras mujeres creen que a menos que hagas algo tú mismo, nadie más lo hará por ti. Y si las mujeres no se involucran más activamente en el mundo de las criptomonedas, nuevamente se arriesgan a dar todos los "laureles" a los hombres. He Yi, cofundador y director de marketing de Binance, dijo:

“Blockchain y cripto son una industria emergente, una en una etapa muy temprana. […] Tienes que saltar lo suficientemente temprano. […] Nunca esperes que los demás den preferencia a las mujeres ”.

Arijana Koskarova parece estar de acuerdo con ese último punto y le dice a Cointelegraph:

“No creo que las mujeres sean naturalmente discriminadas [contra], pero probablemente también debamos trabajar más duro y ocupar [nuestro] lugar en esta industria”.

La falta de conocimiento de las criptomonedas entre las mujeres también se encuentra entre las razones por las que los hombres prevalecen en el mercado. Como tal, la empresa de pagos Circle cree que los recursos educativos accesibles ayudarán a aumentar el número de mujeres en el mercado blockchain. 

Se suponía que Blockchain brindaría igualdad de oportunidades a todos en todo el mundo. Al menos eso es lo que Satoshi Nakamoto, el creador de Bitcoin, pretendía lograr. Y si bien la jerarquía aún no se ha construido, existe la posibilidad de hacerlo de tal manera que las personas tengan más libertad para elegir qué posición quieren tomar en el mercado, y no importa si son hombres o mujeres. .

Arwen Smit, fundador de las startups de blockchain Dovu y MintBit, y autor del libro “Identity Reboot”, cree que el género no es tan importante para participar en la industria de blockchain actual y que Satoshi Nakamoto podría ser una mujer. En una entrevista con Cointelegraph, agregó que la contribución de ambos sexos es valiosa:

“Si creemos que una información es absolutamente esencial para el funcionamiento de la sociedad hoy en día, lo esencial es que las personas que construyen esta tecnología, las personas que implementan esta tecnología y las personas que auditan esta tecnología, las personas que equilibran esta nueva tecnología es una grupo diverso de personas ".

En la industria blockchain, no es demasiado tarde para reducir la brecha de género que ha existido durante muchos años en las industrias financiera y tecnológica, según Vora. Explicó a Cointelegraph cómo se puede lograr exactamente esto:

“Necesitamos tener conversaciones e iniciativas para cambiar esto desde el principio cuando el espacio blockchain aún está evolucionando. No 10 años después en retrospectiva ".

Fuente: https://cointelegraph.com/news/women-in-crypto-has-gender-consensus-come-to-the-market