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Los agentes que estén aunque sea ligeramente conectados a la industria sabrán equipo jose de su mandato como líder célebre en Keller Williams, y Listados de millones de dólares Ryan Serhant de sus numerosos conciertos en reality shows, sin mencionar su programa global de ventas en línea “Sell it Like Serhant” y su corretaje de lujo del mismo nombre.

Pero, ¿qué tan bien conoce la flota de mujeres capaces que ayudan a impulsar el éxito de SERHANT?

Mientras celebramos el Mes de la Historia de la Mujer, Inman busca arrojar luz sobre la mayoría desatendida del sector inmobiliario: las mujeres.

Natalie Vitebsky, Jennifer Alese, Renee Fitzgerald y Kristen Kipilla son algunas de las principales líderes femeninas de SERHANT. que ayudan a formar un equipo de liderazgo compuesto en un 55 por ciento por mujeres. En los ámbitos de finanzas, nuevos desarrollos, operaciones estratégicas y diseño y marketing, estas mujeres ayudan a mantener la empresa por el buen camino.

Si no ha mirado más allá del estatus de estrella de Ryan Serhant para ver la firma en general, tómese un momento para conocer a las mujeres que ayudan a impulsar una correduría en rápido crecimiento.

Natalia Vitebsky | SIRVIENTE. Estudios

Natalie Vitebsky

Director Financiero

Natalie Vitebsky es un experimentado funcionario de finanzas que ha pasado casi dos décadas desempeñando funciones de este tipo en la industria de bienes raíces, gran parte de ellas en puestos gerenciales en Douglas Elliman y Compass. Antes de ingresar al ámbito inmobiliario, Vitebsky estuvo al frente de la planificación y el análisis financiero en Avis Budget Group y Cendant, un proveedor global de servicios inmobiliarios y de viajes.

Los avances que las mujeres han logrado en la industria desde que comenzó su carrera han sido enormes, dijo Vitebsky. Ella siente que el énfasis en colocar a más mujeres en roles de liderazgo, así como mayores oportunidades de trabajo remoto, han ayudado a brindar a las mujeres más oportunidades.

"Después de haber estado en una era en la que [la gestión del lugar de trabajo] era predominantemente masculina, ahora que ahora es al menos mitad y mitad, puedo decirles que es más colaborativo", dijo Vitebsky. “Creo que los ambientes masculinos tienden a ser más competitivos, simplemente por naturaleza. Con más mujeres, creo que es mucho más colaborativo y menos competitivo. Entonces creo que eso crea una cultura más agradable”.

Cuando comenzó su carrera en los años 90, Vitebsky dijo que regularmente enfrentaba discriminación en la contratación porque la mayoría de los empleadores potenciales asumían que ella quedaría embarazada y luego dejaría la fuerza laboral, dejándolos en la ruina.

“Cuando me entrevistaron para nuevos trabajos, a veces me decían: 'Bueno, tendrás un bebé y luego no volverás', aunque se suponía que no debían decir eso, pero lo hicieron”, Vitebsky. dicho. "Fue difícil trabajar contra esos sentimientos y estereotipos predispuestos".

Aunque ahora tiene más oportunidades que en aquellos días, Vitebsky dijo que todavía siente que tiene que trabajar mucho más duro que sus homólogos masculinos para recibir el mismo reconocimiento y ascensos.

"Siempre he tenido que trabajar mucho más duro para lograr lo que los hombres lograron trabajando mucho menos", le dijo a Inman. “Eso ha sido simplemente una realidad para mí. Todavía trabajo duro; probablemente ahora trabajo los siete días de la semana. No estoy segura de que eso sea un gran ejemplo para las mujeres, pero espero que las mujeres que ingresan a esta industria, o a cualquier otra industria, puedan ver las recompensas y las [oportunidades] de crecimiento”.

Jennifer Alese | SIRVIENTE. Estudios

Jennifer Alese

Director de Nuevo Desarrollo

Jennifer Alese pensó que iba a trabajar en seguros de título durante toda su carrera. Pero después de conocer a Serhant por casualidad hace casi una década, se sintió atraída por el mundo de los bienes raíces. Se unió al equipo de Serhant, que estaba en Nest Seekers International en ese momento, y comenzó con alquileres y aprendió a manejar desde allí.

Cuando probó por primera vez nuevo desarrollo, Alese quedó enganchado. "Me enamoré de tratar con desarrolladores, ser esa persona clave y proponer ideas creativas de marketing", le dijo a Inman. "Es muy diferente a una reventa: aprendes una forma diferente de vender el mismo tipo de unidad a diferentes personas, viendo cómo reaccionan a lo que dices y cambiando tu guión".

El nuevo desarrollo de la ciudad de Nueva York ha sido tradicionalmente un sector predominantemente masculino, y ciertamente ha habido momentos en los que Alese ha sentido que necesita demostrar su valía ante la sala.

“Los mayores desafíos que he enfrentado han sido en reuniones con una mesa llena de hombres y tener que admitir que soy la única mujer en la sala y que tengo que hablar y demostrar mi punto”, dijo Alese. “Creo que fue algo que tuve que aprender a hacer bastante rápido y no sentir que iban a pensar que soy menos que ellos o que no me iban a respetar. Es realmente un cambio de mentalidad”.

Hoy en día, Alese es la persona de referencia para nuevos desarrollos en SERHANT. y ha administrado más de $10 mil millones en inventario de condominios de nuevos desarrollos en Manhattan, Brooklyn y Long Island City. Dijo que espera que su ejemplo pueda ayudar a empoderar a más mujeres para que también se interesen en nuevos desarrollos.

"Creo que es realmente importante que más mujeres participen en nuevos desarrollos, incluso en el lado del desarrollo, porque creo que las ventas y el marketing versus el lado del patrocinio/desarrollador siguen siendo dos mundos diferentes", dijo Alese. "Si bien he trabajado con desarrolladoras que son mujeres, ha sido una experiencia realmente grandiosa ver a una mujer poderosa en la cabecera de la mesa, liderando la sala como desarrolladora principal, y no creo que eso sea tan común como parece". podría ser.

“Incluso la forma en que operamos como equipo de ventas y marketing, es importante impulsar siempre a las mujeres a avanzar y ocupar estas posiciones de liderazgo. Así que espero que los líderes de Nueva York y del mundo sigan haciendo eso”.

Kristen Kipilla | SIRVIENTE. Estudios

Kristen Kipilla

Director de Creatividad y Marketing

Al igual que Alese, Kristen Kipilla se conectó por primera vez con Serhant en 2015 cuando tenía el equipo Serhant en Nest Seekers International. Kipilla se graduó de diseñador gráfico a gerente de diseño y director creativo y de marketing para el equipo en menos de cinco años, mientras también trabajaba en campañas de marketing para el curso de ventas en línea de Serhant, "Véndelo como Serhant", además de asesorar a algunos de los participantes del curso. miembros superiores.

Hoy, Kipilla dirige SERHANT. ID Lab, la agencia creativa de la firma, para crear identidades de marca para nuevos desarrollos, propiedades y agentes, mientras también trabaja con SERHANT. Estudios para crear contenidos de vídeo.

Dijo que trabajar en un entorno tan colaborativo y empoderador ha sido emocionante.

"[Ryan] realmente permite a las personas tomar decisiones incluso por nuestra cuenta y al mismo tiempo ser colaborativos; confía en nuestra experiencia", dijo Kipilla. “Él fue básicamente mi mentor en marketing y eso me llevó a este punto. Por eso creo que confía en que soy una extensión de su experiencia creativa y de marketing”.

Debido a que trabaja regularmente con tantas mujeres en SERHANT, Kipilla dijo que ser mujer líder de mercadotecnia en una de las empresas emergentes del país no parece necesariamente una posición única. Pero debido al estigma tradicionalmente asociado con las emociones de las mujeres en el lugar de trabajo, a veces se encuentra inconscientemente tratando de aplastar sus sentimientos en entornos profesionales.

“A veces trato de parecer menos emocional o [evito reacciones] que los hombres puedan juzgar”, dijo Kipilla. "Así que, día a día, simplemente intento ser muy pragmático, lógico y contener las emociones cuando sea posible... Es algo que creo que está arraigado".

Renée Fitzgerald | SIRVIENTE. Estudios

Renée Fitzgerald

Director de Operaciones

Como Directora de Operaciones, Renee Fitzgerald está a cargo de hacer crecer y escalar la empresa como SERHANT. se expande a diferentes mercados.

Trabajar con un grupo mayoritario de mujeres no es algo en lo que Fitzgerald normalmente se detenga, pero dijo que las mujeres líderes de la empresa tienen una conexión especial y similares. enfoques de colaboración que les permitan prosperar juntos.

"Creo que nos apoyamos unos a otros y realmente celebramos las victorias de cada uno", dijo Fitzgerald. "Eso nos da el coraje para seguir adelante y compartir ese conocimiento con otros".

En general, Fitzgerald dijo que siente que tener diversos puntos de vista representados en el liderazgo es increíblemente importante.

“Todo el mundo vive una experiencia de vida y eso influye en cómo te presentas cada día”, dijo Fitzgerald. “Cuanta más diversidad tenga en esas experiencias, mejor podrá conocer a sus clientes y empleados. Así que [nos aseguramos] de aprovechar todo eso y de tomar la mejor sabiduría, porque ninguna idea es la mejor”.

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• Fuente: https://www.inman.com/2024/03/25/a-man-is-the-face-of-serhant-but-the-firm-is-powered-by-women/