Pocas personas se enriquecen trabajando a corto plazo y con salarios por hora. Sin embargo, así es como la mayoría de nosotros nos ganamos la vida.

En los Estados Unidos, por ejemplo, más de 76 millones de trabajadores fueron pagados a tarifas por hora el año pasado, representando más del 55% de todos los perceptores de sueldos y salarios. Millones más obtienen ingresos por trabajo independiente y por encargo calculados utilizando otros métodos.

Dado que muchos de nosotros estamos trabajando por hora y en trabajos basados ​​en conciertos, no es sorprendente ver nuevas empresas que se amplían para abordar el mercado. A nivel mundial, estas empresas han recaudado miles de millones en fondos de riesgo y de crecimiento en los últimos dos años, según un análisis de los datos de Crunchbase.

Y la inversión continúa fluyendo hacia el espacio. La semana pasada, por ejemplo, Instawork, una plataforma para conectar empresas con trabajadores calificados por horas, recaudó $60 millones en una financiación de la Serie D liderada por TCV. La empresa con sede en San Francisco cuenta entre sus usuarios a los principales minoristas, estadios deportivos y empleadores de la industria ligera.

Quién está recibiendo financiación

Instawork es una de las docenas de empresas que se enfocan en trabajadores y empleadores por hora y por encargo que ha recaudado fondos en los últimos años. Usando Crunchbase datos, compilamos un conjunto de muestra de 26 nuevas empresas de este tipo:

En conjunto, las empresas de nuestra lista han recaudado más de $2.7 millones hasta la fecha con ofertas que incluyen aplicaciones de programación, herramientas de nómina y cumplimiento, y plataformas para conectar rápidamente a los trabajadores con los empleadores que necesitan sus servicios.

Entre los más fuertemente financiados el año pasado está Fuente, un sistema de seguimiento de candidatos para contratar un gran número de empleados por hora. La compañía con sede en San Francisco, que recientemente lanzó una herramienta de inteligencia artificial conversacional para gerentes de contratación, obtuvo una Serie B de $ 100 millones en junio pasado.

En cuanto a la financiación total, destaca Jobandtalento, que conecta a los trabajadores con asignaciones de tipo gig en industrias que incluyen hotelería, logística y construcción. Fundada en 2009, la empresa con sede en Madrid ha recaudado más de 700 millones de dólares en fondos de capital, incluidos 500 millones de dólares SoftBank Vision Fund-lideró la Serie E a finales de 2021.

atasco de trabajo, mientras tanto, está adoptando un enfoque diferente. La empresa con sede en Montreal, que adquirió una Serie D de $50 millones en noviembre, ofrece herramientas para que los empleadores de trabajadores por turnos establezcan horarios, administren tareas y organicen la capacitación.

Mercado ajustado para los empleadores

Las empresas emergentes se están enfocando en la fuerza laboral por horas y por encargo en un momento en que los empleadores luchan por cubrir este tipo de trabajos con los salarios vigentes.

A finales de marzo había 9.6 millones de ofertas de trabajo en EE. UU., por el Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU.. Eso es en realidad menos que en diciembre, cuando hubo 11.2 millones de vacantes, pero aún significa un mercado laboral ajustado, con una demanda de trabajadores por horas que supera con creces la oferta con las tasas de pago actuales.

La escasez de mano de obra ha llevado a varios grandes empleadores a aumentar los salarios por hora en los últimos meses. The Home Depot, por ejemplo, elevado pago por hora a partir de $ 15. Walmart anunció un salario promedio por hora de más de $17.50, mientras que Amazon dijo en septiembre que pago inicial para los trabajadores de almacén y entrega será más de $19 por hora.

Entre las nuevas empresas, la esperanza es que las aplicaciones y herramientas que ofrecen puedan desempeñar un papel junto con los aumentos salariales para que sea más fácil y atractivo para los trabajadores por horas y por encargo asumir un nuevo puesto.

Para los trabajadores, por supuesto, una nueva aplicación brillante es una consideración secundaria a cosas como las horas disponibles y el pago. Sin embargo, ciertamente no está de más hacer que el trabajo de ser contratado e incorporado sea un poco más fácil.

ilustración: Dom Guzmán

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