Cuándo Roger Lee graduado de La Universidad de Harvard en 2008, él y sus compañeros de clase se vieron envueltos en un nuevo tipo de mundo laboral. Jóvenes y con educación universitaria, muchos de ellos fueron testigos, por primera vez, del colapso del sector bancario y se desilusionaron con la idea de trabajar en el otrora estable campo de las finanzas.

Años más tarde, Lee fundó la base de datos de despidos de colaboración colectiva. Despidos., que comenzó a documentar los despidos tecnológicos durante el COVID-19. Desde entonces, Lee se ha atrincherado en datos de despidos y datos de perspectivas de empleados con sus empresas cofundadas. Comprensiva y Interés humano, que ofrecen beneficios para los empleados.

“Vi a mis compañeros de clase comenzar a darse cuenta de que la industria financiera no era tan estable o lucrativa como pensaban anteriormente”, dijo Lee por correo electrónico. “Creo que algo similar está sucediendo con la industria de la tecnología hoy en día”.

Él no está equivocado. De acuerdo a Apretón de manos, una plataforma de contratación para estudiantes universitarios, la clase que se gradúa en 2023 no está tan interesada en trabajar para una empresa de renombre y de rápido crecimiento como la clase anterior. Y muchos están aplicando a un conjunto más amplio de industrias que la clase anterior.

A medida que la tecnología se tranquiliza con respecto a la contratación, varias otras industrias se han tragado rápidamente algunos de los 141,000 y contando trabajadores tecnológicos despedidos en los EE. UU. Más de la mitad de los trabajadores tecnológicos desplazados encontraron trabajos fuera del sector tecnológico en 2023, según Etiqueta LinkedIn.

“Hay tanta desconfianza en las grandes tecnologías”, dijo Adán golpeó, un fundador de capital de riesgo cuyas nuevas empresas han estado contratando trabajadores tecnológicos despedidos. "Y en general es muy difícil en este momento triunfar en tecnología, sin importar en qué etapa estés jugando".

Dejando la industria tecnológica

Las grandes empresas de tecnología, que se mantuvieron en gran medida estables durante la crisis financiera y se dispararon durante la pandemia, cuentan con la capacidad de recuperación de su propia industria. Juntos, Amazon, Meta, Alphabet, Microsoft y Salesforce 1 fueron responsables del 42% de los despidos tecnológicos entre enero de 2022 y marzo de 2023, según un análisis de El rastreador de despidos tecnológicos de Crunchbase.

Mientras tanto, las empresas que no considerarías empresas "tecnológicas" están contratando talento como locas: Disney, Deloitte y Bank of America están buscando ingenieros de software, profesionales de ciberseguridad y científicos de datos, según la firma de información profesional Dice, una Grupo DHI .

En la encuesta Handshake de 954 estudiantes, solo el 31 % dijo que trabajar para un gran nombre era un factor importante, en comparación con el 41 % de los estudiantes que lo dijo solo un año antes. De los estudiantes encuestados, el 36% dijo que están lanzando una red más amplia de solicitudes, expandiendo sus búsquedas de empleo a empresas e industrias que podrían usar esas habilidades, incluidos los sectores gubernamental, sin fines de lucro y minorista.

“Una vez que la intensa presión de contratación de la industria tecnológica disminuyó, permitió que estas otras industrias finalmente comenzaran a hacer su trabajo”, dijo Ron Hetrick, economista senior de Lanzamiento de luz, una empresa de análisis del mercado laboral. “Todas las industrias están tratando de hacer avances, ya sea en IA o robótica. Y la incapacidad de encontrar trabajadores durante ese tiempo fue extremadamente dolorosa”.

Según Lightcast, el salario medio de los trabajos de fabricación ha superado al de los trabajos tecnológicos. Y en el espacio de finanzas y seguros, el salario medio es más alto que ambos, lo que indica que otras industrias están listas para ser tan competitivas para el talento tecnológico como las empresas de Silicon Valley.

“Empezaron a descifrar el juego y dijeron: 'Mira, si queremos gente, vamos a empezar a pagar a ese nivel'”, dijo Hetrick.

Volviendo a la tecnología

Pero los salarios más competitivos de otros sectores no significan que las empresas tecnológicas, en particular los gigantes tecnológicos como Meta y Google, van a tener dificultades para encontrar talento tecnológico cuando sea el momento de comenzar a contratar.

“Las empresas se han dado cuenta y han dicho: 'No tenemos que pagar tanto, porque hay candidatos realmente sólidos que no quieren volver a una oficina, y sacrificarán [pago]”, dijo Hetrick.

Esa es una gran puntuación para la industria de la tecnología, que se encuentra entre los sectores laborales más amigables a distancia en los EE. UU. Según datos de LinkedIn, más de una cuarta parte de todos los trabajos amigables a distancia provienen de la industria de la tecnología.

“Es probable que muchas empresas de tecnología continúen aprovechando la flexibilidad para atraer talento, especialmente cuando las empresas de tecnología reconsideren algunos de los salarios y otros beneficios que solían ofrecer”, dijo George Sanders, editor general senior de LinkedIn.

Según Hetrick, es probable que la industria de la tecnología regrese a un entorno más competitivo, compitiendo con las industrias minorista, manufacturera y bancaria. Y Lee, quien ha pasado más de una década en la industria construyendo sus propias empresas, no planea irse pronto.

“Irónicamente, muchos de mis antiguos compañeros de clase se dedicaron a la tecnología después de que la Gran Crisis Financiera redujo el atractivo de las finanzas como carrera profesional”, dijo.

¿Te suena familiar?

ilustración: Dom Guzmán

Lectura relacionada