Crear una cultura de seguridad integral es la forma número uno de reducir las lesiones y enfermedades, y sus costos asociados. Pero edificio tal cultura no es una "sabor del mes" programa o un proceso nocturno (consulte nuestra "Certificación de seguridad para trabajadores de cannabis" para establecer una cultura de seguridad primero).

En cambio, es un compromiso de varios años de la alta dirección que crea una organización con pocos accidentes reportables a OSHA, bajo ausentismo, baja rotación y alta PRODUCTOividad Este es un gran proyecto a largo plazo.

La cultura de seguridad saludable tiene las siguientes características:

• Existe un compromiso bien articulado con la seguridad al más alto nivel organizacional. Esto se traduce en creencias, valores y normas de comportamiento en toda la organización.
• El compromiso de los empleados con la cultura de seguridad está ligado directamente a su compensación base. Esta devoción se evalúa en forma periódica. actuación una estrategia SEO para aparecer en las búsquedas de Google.s.
• Se prioriza la seguridad por encima de todo, incluso de la producción y la eficiencia. Los empleados que se equivocan por motivos de seguridad deben ser elogiados, incluso si una revisión posterior sugiere que las preocupaciones o medidas de seguridad adicionales eran innecesarias.
• La comunicación sobre la seguridad se produce en todos los niveles de la organización de manera consistentemente abierta, honesta y sin editar. Si hay errores o problemas no haber aun identificado una solucion para el problema, se comunican, registran y analizan con entusiasmo sin que nadie enfrente “persecución”.
• Los actos inseguros, la causa principal de los accidentes, son raros.
• Los empleados aprenden e identifican constantemente oportunidades de proceso. es la mejora continuaEso reducirá las posibilidades de un accidente.

Evaluación comparativa de la cultura de seguridad

Es casi imposible simplemente adivinar el calidad de su cultura de seguridad. Por lo tanto, es vital comparar dónde se encuentra ahora, tanto en términos subjetivos como analíticos, objetivo mediciones.

Al combinar una encuesta periódica de cultura subjetiva con un sistema de seguimiento analítico, puede comprender mejor el efecto que tienen sus esfuerzos para mejorar la cultura de seguridad a lo largo del tiempo.

Debido a condiciones o limitaciones médicas preexistentes, algunos solicitantes pueden ser más propensos a sufrir lesiones en el lugar de trabajo. Comúnmente se malinterpreta que la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe hacer cualquier pregunta médica durante el proceso de contratación.

Sin embargo, el Departamento del Trabajo (DOL) afirma que existen tres etapas del empleo: preempleo, postoferta con precolocación –después de la oferta condicional de empleo– y finalmente, empleo. De hecho, tu golpe ligeroNo hacer preguntas médicas durante el primer y tercer phases

Sin embargo, durante la segunda etapa, después de que se extiende una oferta de empleo condicional, puede pedirle al solicitante que complete un cuestionario médico y/o se realice un examen médico. Si el solicitante no es médicamente apto para el trabajo, puede retirar la oferta.

Es así de simple. Para evitar contratar su próximo reclamo de compensación para trabajadores, hay un par de procesos clave que debe implementar.

Oferta condicional de empleo

La ADA dice que empleadors no puede exigir que un solicitante proporcione información médica o se someta a un examen médico hasta que se haga una oferta condicional de empleo.

Básicamente, estás contratando al candidato cuando se hace una oferta condicional. La única forma de retirar una oferta antes de la fecha de empleo es si, según opinión médica, el candidato será incapaz de realizar las tareas laborales de manera segura con adaptaciones razonables.

Después de hacer una oferta condicional de empleo, es el momento de la evaluación médica del candidato. Si sale a la luz información de la evaluación que muestra que el candidato no podrá realizar las tareas del trabajo de manera segura incluso con adaptaciones razonables, entonces y solo entonces puede retirar la oferta de empleo.

Requisitos de cumplimiento de OSHA

OSHA normalmente se presenta en su lugar de trabajo en respuesta a las quejas o accidentes graves. La mejor manera de prepararse es cumplir.

El cumplimiento de OSHA no solo garantiza que se fomenten prácticas laborales seguras, sino que también le ayuda a evitar multas costosas. Afortunadamente, muchas de las infracciones más comunes de OSHA son también las más fáciles de abordar.

OSHA exige que los empleadores exhiban ciertos avisos y carteles en el lugar de trabajo. La mayoría de los empleadores no necesitan publicar todos los avisos; muchos se aplican solo a casos muy específicos.polvories o situaciones, pero debe saber qué avisos debe publicar. OSHA también requiere ciertos empleadors para realizar un seguimiento de las enfermedades y lesiones en el lugar de trabajo e informarlas periódicamente.

Comunicación de peligros (HazCom)

OSHA Peligro Comunicación Estándar establece que los trabajadores deben ser conscientes de todos los productos químicos utilizados en su lugar de trabajo, los peligros que presentan y las instrucciones para manipularlos de forma segura. Esto se puede lograr con las Hojas de Datos de Seguridad (SDS), Labels, e información y formación de los empleados.

Además de las tres áreas clave de violaciones comunes de OSHA, existe otra manera fácil de identificar las principales violaciones en su industria. OSHA tiene una base de datos con capacidad de búsqueda de las violaciones más frecuentes de OSHA por tamaño de empresa y la Clasificación Industrial Estándar (SIC) código.

Promoción de la salud de los trabajadores del cannabis

Como empleador, usted asume muchos de los costos directos, como los reclamos médicos, y los costos indirectos. como el ausentismo y la baja productividad – de trastornos, enfermedadess y condiciones que afligen a sus empleados.

Las investigaciones han demostrado que se pueden evitar o reducir muchos de estos gastos brindando atención temprana clínica y/o conductual.desahogarive de cochess para sus empleados. Las intervenciones clínicas incluyen vacunas y exámenes de detección, así como atención de seguimiento.

Las intervenciones conductuales pueden incluir programas de asesoramiento y promoción de la salud, como control del peso, fumar iniciativas de abandono y actividad física. Más allá de mejorar su vida personal, mejorar la salud de sus empleados tiene dos beneficios prácticos y fundamentales para la salud de su empresa:

Aumento de Productoividad

• Es un hecho simple que es mucho más probable que los empleados sanos se desempeñen a niveles óptimos que los empleados no saludables.

Costos de atención médica reducidos

• Empleados con mala salud. gencalifican más costos de reclamo y utilizan más recursos de atención médica que sus pares sanos. En general, puede esperar ahorrar alrededor de $3.50 en gastos de atención médica por cada dólar que invierta en una promoción eficaz de la salud.

Desarrollar un programa de bienestar no tiene por qué ser una tarea intimidante. Es más probable que tenga éxito si se concentra en algunas áreas clave que sean interesantes para la mayoría de los empleados y donde los resultados pueden ser significativos.

Háganos saber lo que piensa.

• Distribución de relaciones públicas y contenido potenciado por SEO. Consiga amplificado hoy.
• PlatoData.Network Vertical Generativo Ai. Empodérate. Accede Aquí.
• PlatoAiStream. Inteligencia Web3. Conocimiento amplificado. Accede Aquí.
• PlatoESG. Carbón, tecnología limpia, Energía, Ambiente, Solar, Gestión de residuos. Accede Aquí.
• PlatoSalud. Inteligencia en Biotecnología y Ensayos Clínicos. Accede Aquí.
• Fuente: https://greencultured.co/cannabis-industry-safe-workplace/