Según los reguladores estatales el lunes, una docena de negocios de cannabis en California, incluido el colapsado gigante de distribución Herbl, enfrentan la posibilidad de revocación de la licencia. Como informó por primera vez MJ BIZ, estas empresas habían firmado previamente acuerdos con un sindicato que ahora se ha considerado ilegítimo.
Según la ley de California, las empresas de marihuana deben celebrar un acuerdo de paz laboral con una organización laboral legítima y “de buena fe” para obtener una licencia estatal. Sin embargo, los críticos argumentan que algunas empresas de cannabis en todo el país están eludiendo los beneficios para los trabajadores. Leyes de legalización de la marihuana y búsqueda de ahorros en costos laborales. by firma de convenios con las llamadas “organizaciones obreras” que carecen de miembros significativos y no muestran ninguna intención de organizar a los trabajadores.
Esta práctica ha planteado preocupaciones sobre la integridad de las relaciones laborales dentro de la industria y ha llevado a un mayor escrutinio por parte de los organismos reguladores. Al firmar acuerdos con organizaciones laborales ilegítimas, estas empresas socavan potencialmente los derechos y protecciones de los trabajadores mientras buscan beneficiarse de costos laborales reducidos.
Los reguladores estatales de California ahora están evaluando el cumplimiento de estos negocios con los requisitos de licencia. Están considerando revocar las licencias de aquellos que hayan participado en organizaciones laborales ilegítimas. Este desarrollo subraya la importancia de mantener prácticas laborales justas y garantizar que las empresas se adhieran al espíritu y la intención de la legislación favorable a los trabajadores en la industria del cannabis.
La supuesta falsificación de Union ProTech se enfrenta al fallo de la ALRB, lo que pone en riesgo las licencias de las empresas de cannabis de California
La Junta de Relaciones Laborales Agrícolas (ALRB) de California emitió un fallo importante el 6 de julio, declarando que una organización conocida como Professional Technical Union Local 33, también conocida como ProTech, no es una organización laboral legítima. La ALRB enfatizó que una organización laboral de buena fe debe tener la intención sincera de representar y organizar a los empleados como una unidad de negociación colectiva. Por el contrario, ProTech, caracterizado como un grupo "patrocinado por el empleador", no respondió a las consultas básicas ni proporcionó información esencial sobre su membresía y organización, lo que generó sospechas de incorrección.
La ALRB emitió su decisión en respuesta a una denuncia presentada por International Brotherhood of Teamsters, un sindicato establecido que participa activamente en la organización del sector del cannabis. Como resultado del veredicto, el Departamento de Control de Cannabis de California (DCC) emitió un aviso informando a las empresas estatales de marihuana que cualquier acuerdo de paz laboral firmado con ProTech es nulo y sin efecto. Se notificará a los licenciatarios que hayan firmado acuerdos con ProTech que no cumplen con los estándares de licencia del estado.
Según un vocero de la DCC, 12 empresas han firmado acuerdos de paz laboral con ProTech. Sin embargo, una solicitud de registro público realizada el 16 de mayo para obtener los acuerdos de paz laboral aún está pendiente a la última actualización. La situación plantea preocupaciones sobre las posibles consecuencias para las licencias de las empresas de cannabis de California asociadas con ProTech, ya que ahora enfrentan el riesgo de perder sus licencias debido a que la ALRB considera que la organización es ilegítima.
Herbl y otras empresas de cannabis de California se enfrentan a problemas de licencia mientras la ALRB dictamina que la organización laboral de ProTech es ilegítima
El fallo de ALRB destacó que Joe Senese, presidente de ProTech, afirmó que su organización había firmado entre “20 y 100” acuerdos de paz laboral con empresas de cannabis en California. En particular, Herbl, un destacado distribuidor de cannabis, se encuentra entre las empresas que firmaron un acuerdo de paz laboral con ProTech. Aún así, recientemente experimentó dificultades financieras y cayó en suspensión de pagos, como se informó.
En una declaración enviada por correo electrónico, Peter Finn, vicepresidente de la región occidental de los Teamsters, expresó su apoyo a la decisión de la ALRB. Finn enfatizó que la simple firma de un acuerdo de paz laboral es insuficiente; la clave está en que los trabajadores formen un sindicato genuino y participen en las negociaciones para un contrato sólido de Teamster que pueda traer mejoras tangibles a la vida de los trabajadores. Los Teamsters han estado utilizando activamente huelgas y otras tácticas para obtener concesiones de la gerencia en los últimos tiempos.
Por ejemplo, en abril, los trabajadores organizados por Teamsters en tres tiendas Rise propiedad de Green Thumb Industries en el área de Chicago realizaron una huelga de 13 días después de que las negociaciones del contrato llegaran a un punto muerto. El mes pasado, el sindicato presentó denuncias por prácticas laborales injustas contra la empresa ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Estas acciones demuestran la firme determinación de los Teamsters de defender los derechos de los trabajadores y lograr mejores condiciones a través de la negociación colectiva.
Las empresas de cannabis de California se enfrentan a posibles consecuencias
A medida que el fallo de la Junta de Relaciones Laborales Agrícolas (ALRB) que considera al Sindicato Técnico Profesional Local 33 (ProTech) como ilegítimo sacude la industria del cannabis de California, aumentan las preocupaciones sobre el cumplimiento de las licencias para las empresas afectadas. El Departamento de Control de Cannabis de California (DCC) ha emitido un boletín notificando a las empresas de marihuana que cualquier acuerdo de paz laboral celebrado con ProTech es nulo y sin efecto.
Los licenciatarios que hayan firmado dichos acuerdos con ProTech recibirán notificaciones que indiquen su incumplimiento de los requisitos de licencia. Este desarrollo pone a estos negocios de cannabis en riesgo de perder sus licencias, un golpe significativo para sus operaciones y perspectivas.
Entre las empresas afectadas se encuentra Herbl, un importante distribuidor de cannabis que recientemente entró en suspensión de pagos, lo que agrava sus desafíos. Con Herbl y otros vinculados a acuerdos de paz laboral con ProTech, el resultado de sus licencias pende de un hilo.
Esta situación pone de relieve la importancia de la debida diligencia y la verificación de la legitimidad de las organizaciones laborales antes de celebrar acuerdos. El fallo de la ALRB sirve como una llamada de atención para la industria, al enfatizar la necesidad de que las empresas garanticen el cumplimiento de las leyes laborales y se alineen con organizaciones laborales de buena fe.
En el futuro, es probable que las empresas afectadas se enfrenten a un mayor escrutinio y es posible que se tomen medidas para rectificar la situación. La DCC y otros organismos reguladores supervisarán de cerca el cumplimiento de los requisitos de licencia, lo que subraya aún más la importancia de mantener prácticas laborales transparentes y legítimas dentro de la industria del cannabis.
El resultado de esta edición dará forma al futuro de estas empresas y contribuirá a un diálogo más amplio sobre los derechos laborales y las prácticas justas dentro del sector del cannabis en rápida evolución.
Resumen Final
El reciente fallo de la Junta de Relaciones Laborales Agrícolas (ALRB) que considera ilegítimo al Sindicato Técnico Profesional Local 33 (ProTech) ha generado preocupaciones sobre el cumplimiento de la licencia para una docena de negocios de cannabis en California, incluido Herbl. Estas empresas ahora enfrentan el riesgo de la revocación de la licencia ya que firmaron acuerdos con una organización laboral acusada de carecer de legitimidad e intención de representar a los trabajadores. Este desarrollo destaca la necesidad de que las empresas se adhieran a las leyes laborales, verifiquen la autenticidad de las organizaciones laborales y prioricen una representación sindical genuina. También genera una conversación más amplia sobre los derechos laborales y las prácticas justas en la industria del cannabis en constante evolución, instando a una mayor transparencia y cumplimiento de las regulaciones para garantizar la protección y el bienestar de los trabajadores.
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- Fuente: http://cannabis.net/blog/news/dont-like-unions-make-a-fake-one-up-california-cannabis-companies-create-fake-unions-to-cut-lab
