Finalmente lo has encontrado ... el "mapa del tesoro" para construir una carrera o un negocio imparables en la industria del cannabis. Lo llamamos el “Entrenamiento de cannabis Estrategia de optimización."

(RELACIONADO: Pruebe alguna capacitación gratuita sobre la industria del cannabis)

Si no está familiarizado con cómo hacemos las cosas aquí en Green CulturED (o "GC" como decimos), esto es lo primero que debe leer. Te enseña los principios fundamentales del entrenamiento específico sobre cannabis que se requiere en nuestra industria.

E incluso si eres un veterano de GC, querrás volver a leer esto de vez en cuando como un repaso. Eso es tan importante. Lo que está a punto de obtener en esta estrategia es un Vista de 10,000 pies de cómo funciona la capacitación en la industria del cannabis cuando se hace bien.

Es vital entender esto porque todos los profesionales y empresas se encuentran en varios niveles de STUCK. Hay mucho que aprender "Lo único constante es el cambio" (como dice el filósofo griego Heráclito), que nadie puede mantenerse al día con cada pequeño cambio en la industria del cannabis.

Pero cuando comprendes la visión general ... cuando puedes ver cómo todas las diferentes piezas deben trabajar juntas ...

Conocerás una ESTRATEGIA que funciona de manera eficiente y repetida para capacitar a los trabajadores, convertirlos en el "Experto en cannabis más inteligente" en la sala y obtenga el máximo beneficio trabajando en la industria.

¿Suena como algo que le gustaría tener? Entonces vayamos directo a eso.

La estrategia

Esta es la estrategia que utilizó Starbucks para crear su "Programa de formación básica para baristas" y McDonald's exitoso "Universidad de Hamburger" para franquiciados.

Es la misma estrategia de entrenamiento que Amazon usos para el desarrollo de los empleados para dominar el espacio de comercio electrónico.

Así es como Best Buy capacita a sus "Geek-Squads" Beachbody (que vende entrenamientos de entrenamiento como P90X) y artículos publicados por la revista High Times (como nuestra comunidad de GC Insider) se han convertido en nombres familiares en todo el mundo.

Una estrategia de optimización del entrenamiento funciona para principiantes, profesionales y empresas de nivel empresarial. Funciona para "Mama y papa" tiendas y empresas de cannabis de miles de millones de dólares que cotizan en bolsa.

Funciona si los trabajadores son "Tocar la planta" para su trabajo, fabricando productos de cannabis o proporcionando servicios auxiliares para apoyar a la industria.

Esta estrategia funciona porque explota todos y cada uno de los aspectos de las leyes irrefutables de la pedagogía (estudiar cómo se imparten los conocimientos y las habilidades en un contexto educativo) ... adoptado por instituciones académicas de élite que dan forma a las acciones, juicios y estrategias de desarrollo del alumno ...

Al tomar en consideración las teorías del aprendizaje, comprender las necesidades del alumno y los antecedentes e intereses de las personas ... esto dicta cómo entrenamos.

Hay tres (3) áreas necesarias para tener éxito en la industria del cannabis:

1. Garantizar el cumplimiento normativo
2. Reducir el lugar de trabajo Riesgo
3. Incrementar la rentabilidad operativa

Si lo piensas, esto tiene mucho sentido. El enfoque que está a punto de aprender: lo llamamos "Estrategia de optimización de la formación en cannabis" - aprovecha las tres (3) áreas de desarrollo profesional necesarias en la economía del cannabis.

Eso es lo que lo hace tan poderoso.

Así que lee esto con atención. Léalo varias veces y memorícelo. Esto es lo que los mejores profesionales y empresas del cannabis del mundo conocen y usan a diario, pero no se enseña en ninguna escuela.

(NOTA: Antes de poder optimizar la capacitación, lo que debe hacer es obtener una idea clara de quién está aprendiendo, CÓMO tienen un impacto y CUÁLES son sus requisitos de desarrollo profesional. Descargue nuestro probado "Estrategia de optimización de entrenamiento de cannabis" ahora y aclare lo que se necesita para aprender).

 

Aprenda la estrategia de optimización del entrenamiento de cannabis

Esta práctica hoja de trabajo describe nuestras "Avatar trabajador" estrategia:

Descargue una versión PDF del gráfico aquí

Imprima este PDF y colóquelo en la pared junto a su estación de trabajo. Si tiene la intención de ejecutar este plan, deberá consultarlo con frecuencia.. Este es tu panorama general "mapa del tesoro" a la construcción de un imparable plan de formación en la industria del cannabis.

Siempre que esté aprendiendo nuevos temas o incluso requiera capacitación en cumplimiento, ya sean nuevas tendencias, regulaciones gubernamentales, las últimas investigaciones científicas, etc., querrá verificar qué parte del "Estrategia de optimización de la formación en cannabis" ese tema encaja.

De lo contrario, es probable que termines desperdiciar su tiempo y dinero ... incluso ser multado o cerrado por los reguladores gubernamentales por incumplimiento en la industria del cannabis.

Tome esto como una ADVERTENCIA:

Hay poco beneficio en comprender, por ejemplo, el cumplimiento del gobierno, las habilidades de dispensario, la seguridad en el lugar de trabajo o el cultivo de cannabis en sí mismo ... aspectos individuales como ese representan solo una parte de toda la industria.

Pero hay un BENEFICIO enorme en comprender cómo aplicar estas estrategias en el contexto del proceso de optimización del entrenamiento del cannabis.

Aquí hay un diagrama de flujo de todo "Estrategia de optimización de la formación sobre cannabis:"

Cuando lo rompes, hay siete (7) pasos para "Estrategia de optimización de la formación en cannabis" aquí:

1. Determinar las necesidades de formación
2. Elija los temas del curso
3. Crear planes de aprendizaje
4. Garantice el cumplimiento de la industria
5. Reducir el riesgo en el lugar de trabajo
6. Incrementar la rentabilidad operativa
7. Plan anual de reentrenamiento

Apóyese en esta estrategia y preste mucha atención - estamos a punto de revelar el proceso EXACTO que usamos para capacitar a nuestro personal y socios en múltiples nichos de mercado de cannabis e incluso en otras verticales, incluidas ...

• Trabajadores de dispensarios minoristas
• Expertos en cultivo de cannabis
• Fabricantes de productos industriales
• Reguladores de seguridad ocupacional
• Proveedores de servicios auxiliares
• Profesionales médicos con licencia

…Sólo para nombrar unos pocos. Empecemos por:

Paso 1: determinar las necesidades de formación de la industria del cannabis

Comenzamos el "Estrategia de optimización de la formación en cannabis" aclarando lo más importante para la industria del cannabis: Trabajadores de la industria.

Un análisis de las necesidades de capacitación ayuda a identificar las habilidades que más IMPACTAN la misión de una empresa, las brechas de habilidades en los trabajadores de la industria, los programas actuales que están funcionando y los nuevos programas que se necesitan.

Los líderes empresariales entienden que los programas de aprendizaje, desarrollo profesional y capacitación son fundamentales para el éxito futuro de sus empresas. Pero qué temas de formación son menos claros.

Por ejemplo, según McKinsey & Company "Creación de capacidades para el informe de rendimiento" El 49% de los ejecutivos calificaron el aumento de las capacidades organizativas como un objetivo estratégico principal ...

PERO:

• Casi la mitad (48%) dijo que estos esfuerzos se vieron obstaculizados por la falta de una visión clara
• 36% dijo que carecían de métricas creíbles
• La medida más citada es la retroalimentación del gerente.
• Solo el 13% calcula el retorno de la inversión (o ROI) de sus inversiones en aprendizaje

En esencia, la industria del cannabis es bastante simple.

Nos pagan por cultivar, procesar / fabricar y vender productos y servicios relacionados con el cannabis, pero tenemos que sacar a estos trabajadores de la industria de una situación indeseable. "Antes de" estado a un deseable "Después" estado.

En "Antes de" estado, el trabajador de la industria del cannabis está descontento de alguna manera. Pueden estar doloridos, aburridos, asustados o infelices por diversas razones.

La "Después" estado, la vida es mejor. Están libres de dolor, entretenidos incluso sin miedo a lo que antes los atormentaba ...

La gente no compra productos o servicios de formación ... Compran transformaciones. Resultados AKA.

AKA un más deseable "Después" estado. Esto significa que una buena ENTRENAMIENTO proporcionará "Después" estado que la persona quiere ... y un buen desarrollo la transformará de "Antes de" En el correo electrónico “Su Cuenta de Usuario en su Nuevo Sistema XNUMXCX”. "Después" estado.

La otra cara también es cierta: cuando un trabajador es nuevo en la industria del cannabis FALLA, a menudo es porque ...

• Se FALLADO recibir la formación adecuada en primer lugar (el entrenamiento no fue bueno)
• Hay NO desarrollo profesional continuo (la industria del cannabis siempre está cambiando) para garantizar que siempre estén pasando de un "Antes de" al estado "Después" (la optimización no fue buena)

No hace falta decir que tener claro el resultado deseado que ofrece su capacitación es fundamental para el éxito del negocio. A continuación, le indicamos cómo obtener esa claridad ...

La cuadrícula de 10 preguntas "Antes y después"

Antes de comenzar con las iniciativas de capacitación o desarrollo profesional, hazte estas 10 preguntas:

1. Que hace el trabajador TENER existentes "Antes de" ¿estado?
2. Que hace el trabajador TENER existentes "Después" ¿estado?
3. Como el trabajador SENSACIÓN existentes "Antes de" ¿estado?
4. Como el trabajador SENSACIÓN existentes "Después" ¿estado?
5. ¿Qué es una DÍA NORMAL como para el trabajador en el "Antes de" ¿estado?
6. ¿Qué es una DÍA NORMAL como para el trabajador "Después" ¿estado?
7. Cual es tu trabajador ESTADO existentes "Antes de" ¿estado?
8. Cual es tu trabajador ESTADO existentes "Después" ¿estado?
9. ¿Qué es una MAL que está plagando al trabajador en el "Antes de" ¿estado?
10. ¿Cómo lo conquista y aporta tu trabajador más BUENA al mundo en el "Después" ¿estado?

Simplemente ponga sus respuestas en una tabla simple como esta:

 

Veamos uno de los lugares de trabajo más populares de la industria del cannabis ... los trabajadores de un dispensario minorista, ¿Cómo ayudamos a estos trabajadores a lograr una transformación positiva en sus vidas? Para este ejemplo, veamos específicamente al técnico de dispensario (también conocido como Budtender) como general "Avatar del trabajador".

¿Qué es "Avatar trabajador" preguntas ... Bueno, ¿quién es tu empleado ideal? Un avatar es un término que se refiere a la descripción de una persona que representa a su trabajador más ideal (también conocido como ROCKSTAR).

Los miembros del equipo de Técnicos del dispensario son los "Caras de primera línea" de la industria, y la mayor parte del tiempo, la primera persona con la que alguien interactuará durante la experiencia de venta minorista. Esto puede ser estresante cuando se trata de clientes nuevos (que nunca antes han estado en un dispensario) ...

¡Los propietarios de dispensarios siempre necesitan los mejores talentos para eso! Sabemos por experiencia que los técnicos de dispensarios o estos "Avatares de los trabajadores" me encuentro con MUCHOS problemas.

Se encuentran indeseables "Antes de" estados. Por lo tanto, deberá crear una capacitación que pueda ayudar a resolver esos problemas y brindar la "Después" afirma que estos trabajadores realmente quieren. ¿Cómo lo hacemos?

Transformando el "Avatar trabajador"...

• Desde TENIENDO un papel desorganizado ... para trabajar con un equipo que es una máquina bien engrasada.
• Desde SENTIMIENTO frustrado, abrumado y asustado de perder su trabajo… a sentirse seguro y en control cuando trabaja en su puesto.
• De tener un DÍA NORMAL en el que tienen que "Entrenar" miembros del equipo del dispensario con bajo rendimiento ... a un día promedio en el que son libres de concentrarse en la estrategia general porque pueden confiar en que otros miembros del equipo se encargarán de los detalles correctamente.
• Desde un ESTADO de ser irrespetado y retrasado ... a un estado de ser respetado, actualizado e incluso a la altura de una promoción.
• Desde el MAL de ser víctima de un modelo universitario de la vieja escuela que no prepara a los graduados para las realidades de la industria del cannabis actual ... BUENA de ayudar a formar líderes del futuro.

 

Esta práctica hoja de trabajo describe nuestras "Antes y después de" Cuadrícula:

Descargue una versión PDF de la hoja de trabajo aquí
 

Técnicos de dispensario promedio solo articulará lo que un cliente TENDRÁ si compran su producto o servicio de cannabis.

Los grandes técnicos de dispensarios hablan de las transformaciones que tendrán a partir del cannabis, desde cómo se SENTIRÁ el cliente, cómo cambiará su DÍA PROMEDIO, cómo se elevará su ESTADO y cómo resolverán un MAL en el mundo (haciéndolos un real) héroe de la vida).

Con esta simple pregunta de 10 "Antes después" Grid, cualquier administrador o propietario de un dispensario medio decente podrá crear un "Estrategia de optimización de la formación en cannabis" eso tendrá un impacto.

Alquiler y venta "Avatar trabajador" el entrenamiento se escribe solo una vez que tienes claro "Antes de" y "Después"...

• "Convierte a tu desorganizado equipo de dispensario en una máquina bien engrasada que está lista para patear traseros serios".
• “¿Estás cansado de tener que“ entrenar ”a tu equipo día tras día? Con Green CulturED HQ, podrá dar un paso atrás y concentrarse en una estrategia general ".
• "Imagínense estos" avatares de trabajadores "sintiéndose confiados y respetados en las reuniones, sabiendo que su próxima promoción llegará pronto".

¿Ves cómo esta estrategia articula claramente cómo el "Avatar trabajador" La capacitación moverá a un técnico de dispensario de un "Antes de" estado de estrés y frustración a un "Después" estado de confianza y éxito?

Es algo poderoso.

Asegúrese de completar el "Antes después" Cuadrícula para TODOS sus "Avatares de los trabajadores" porque cada persona que trabaja en diferentes puestos de dispensario (recepcionistas, cultivadores de cannabis, propietarios / gerentes, etc.) pasará por sus propias transformaciones ...

Entender cómo te transformarás "Avatares de los trabajadores" de un "Antes de" estado a un deseado "Después" estado también impacta el VALOR que tienen y crearán ...

(NOTA: Antes de poder optimizar la capacitación, lo que debe hacer es obtener una idea clara de quién está aprendiendo, CÓMO tienen un impacto y CUÁLES son sus requisitos de desarrollo profesional. Descargue nuestro probado "Estrategia de optimización de entrenamiento de cannabis" ahora y aclare lo que se necesita para aprender).

¿Cuánto puedes cambiar?

¿Cuál es la distancia entre el "Antes de" y deseado "Después" ¿estado? Esa distancia se llama VALOR.

Una barra de chicle no tiene mucho valor, en parte, porque cubre una distancia muy corta, desde un "Mal sabor de boca" a una "Buen sabor de boca".

Por comparacion, un automóvil cubre una distancia mucho mayor: desde "Encerrado en casa" o posiblemente "Obligado a tomar un autobús lleno de gente para ir al trabajo" para ser "Gratis para viajar a donde quieras con privacidad y comodidad".

El automóvil proporciona mucho más valor y, en consecuencia, también es mucho más rentable vender automóviles que el chicle.

¿Quieres tener más valor o lucrar trabajando en la industria del cannabis? Si es así, la solución es simple: cree más distancia (VALOR) entre los "Antes de" y deseado "Después" indicar por:

• Crear mejores programas de formación o desarrollo profesional (valor intrínseco)
• Entrenar "Avatares de los trabajadores" para poder articular el "Antes de" a "Después" a los clientes de manera diferente o más clara (mejor rentabilidad)

Al implementar nuevos productos de dispensario, comenzar una nueva capacitación o mudarse a un nuevo segmento de la industria, asegúrese de aclarar las "Antes de" y "Después" , pioneros en BreatheLife.

Y como dijimos, asegúrese de hacerlo para CADA uno de sus "Avatares de trabajadores".

(RELACIONADO: Obtenga más información sobre lo que "Avatar trabajador" está - y cómo crear el tuyo propio - ¡AQUÍ!)

Si no puede articular claramente cómo los trabajadores pueden moverse de la "Antes de" estado a un deseado "Después" Indique ... es muy probable que tenga un problema con la capacitación y el desarrollo profesional.

Ser específico sobre qué temas de capacitación pueden ser la parte más importante. de toda la estrategia de optimización.

Simplemente, porque todas las demás partes de la estrategia dependen de tener la capacitación necesaria (por ejemplo, el cumplimiento gubernamental requerido, etc.) para que los trabajadores puedan obtener una GANANCIA.

Una vez que tenga un grupo de "Avatares de los trabajadores" identificado, el siguiente paso es buscar una manera de encontrar los temas del curso y reunirlos de manera integral para garantizar que esos trabajadores tengan éxito.

Lo que nos lleva al paso 2: elegir los temas del curso.

Paso 2: elija los temas del curso

Ahora que ha recopilado todos los requisitos de desarrollo profesional de su "Avatar del trabajador" su próximo paso es averiguar en qué temas del curso capacitarse ... eso los OPTIMIZARÁ para tener éxito.

Además, es un desafío continuo mantener todo actualizado, desde la actualización de cursos debido a cambios en las regulaciones gubernamentales hasta la actualización de temas de cursos que incorporan los últimos estudios de investigación sobre el cannabis.

La creación de contenido de aprendizaje es una de las tareas más laboriosas y que requieren más tiempo para cualquier equipo de diseño instruccional (o identificación) profesional. ¡El trabajo NUNCA termina!

Aquí es donde los temas específicos del curso y los futuros o nuevos de nuestro "Hoja de ruta de formación" ven a jugar. ¿Por qué intentar hacerlo todo tú mismo?

Existe una forma más sencilla y eficaz. 

 

A menudo hemos dicho que en esta época, NADIE tiene un problema de aprendizaje (haga una buena pregunta a Google y obtendrá una buena respuesta).

Pero a veces ni siquiera sabes qué pregunta hacer (o qué formación se necesita) ... ahora eso es un problema!

Es posible que tenga un problema de incorporación de empleados, que falten temas específicos del curso o una falta de capacitación para administradores de dispensarios. Pero el entrenamiento NO es tu problema.

¿Quieres saber por qué? Porque siempre puedes pagar por más formación.

Cuando se trata de crear desarrollo profesional para tu "Avatar del trabajador" Hay dos (2) opciones en las que puede pagar por la formación:

1. Crear entrenamiento personalizado (normalmente hecho "En casa" por el equipo de Recursos Humanos)
2. Comprar "Fuera de la plataforma" Formación (proveedores de material didáctico y formadores externos)

Para tener el "Lo mejor de ambos mundos" hemos descubierto que es esencial tener "Fuera de la plataforma" cursos para empezar a entrenar "Avatares de los trabajadores" inmediatamente…

Sin embargo, aún necesita NUEVAS soluciones personalizadas de aprendizaje electrónico para hacer frente a los continuos cambios de la industria.

Por eso proporcionamos nuestro "Hoja de ruta de formación" (SIN COSTO para nuestros miembros) ya que muchas veces se necesita una capacitación específica, pero ese tema aún no está disponible en la industria o en nuestra plataforma…

Entonces eso es lo que nuestro "Hoja de ruta de formación" hace, it esencialmente "Fuentes de multitud" nuevos temas de formación de nuestra comunidad ... Sus ideas conducen a nuestra innovación continua, y nuestra comunidad nos gobierna cuando decidimos qué cursos necesitamos crear a continuación ...

Así es como nuestra comunidad le dice LITERALMENTE a nuestro equipo de Diseño Instruccional (o ID) qué curso crear a continuación a través de nuestro "Hoja de ruta de formación" ... esto respalda la dirección de nuestra plataforma e impulsa la innovación.

Es un aspecto en evolución de nuestra plataforma que se "impulsado" por nuestro miembros que buscan, agregan y votan sobre temas de capacitación que necesitan

Tómese un momento y siéntase libre de buscar, agregar o VOTAR sobre algunos temas ahora mismo:

Hoja de ruta de formación

Declaración de puerto seguro

Esto tiene la intención de delinear nuestra dirección general de producto. Está destinado únicamente a efectos informativos y no puede incorporarse a ningún contrato. No es un compromiso entregar ningún material, código o funcionalidad, y no se debe confiar en él para tomar decisiones. El desarrollo, lanzamiento y momento de cualquier característica o funcionalidad descrita para nuestros productos quedan a nuestra entera discreción.

¿Qué es el diseño instruccional (o ID), preguntas? Es la creación de experiencias de aprendizaje en línea y contenido multimedia de una manera que resulte en la adquisición y aplicación de conocimientos y habilidades.

Nuestro equipo de ID crea nuevos cursos basados ​​en "Hoja de ruta de formación" y siempre nos encanta publicar nuevos temas (de los más votados, por supuesto) por lo que tenemos MÁS para ofrecer a nuestra comunidad cada mes. Pero, ¿de dónde viene el equipo de identificación? "obtener" el conocimiento que necesitan para publicar?

Nuestro equipo de identificación trabaja "mano a mano" con expertos en la materia (o PYME) que se han asociado con Green CulturED y poseer conocimientos especiales sobre el cannabis o habilidades industriales que nuestro equipo utiliza a la hora de desarrollar materiales (una formación, un examen, un manual, etc.).

Recuerde que el entrenamiento NO es su problema ... siempre puede pagar por más entrenamiento, ¿verdad?

Cuando lo mira de esa manera, la cuestión de la identificación se reduce a la calidad y el tiempo / costo que necesitan nuestras PYME para publicar sus conocimientos en un curso, debe comprender dos (2) cosas sobre la identificación:

1. Cómo medir el QUALITY de la formación (todas nuestras pymes poseen titulaciones superiores y experiencia)?
2. Cual es el exacto HORA y COSTO para que nuestro equipo de identificación publique sus conocimientos (el costo promedio de identificación es de $ 10,000 USD por un tiempo de capacitación publicado de 1 hora)?

Cuando empiezas a entrenar "Avatares de trabajadores", yno obtendrá grandes beneficios de inmediato, pero ese no es el punto. Las ganancias vendrán más tarde SI usa el "Optimización del entrenamiento de cannabis" estrategia.

(NOTA: Antes de poder optimizar la capacitación, lo que debe hacer es obtener una idea clara de quién está aprendiendo, CÓMO tienen un impacto y CUÁLES son sus requisitos de desarrollo profesional. Descargue nuestro probado "Estrategia de optimización de entrenamiento de cannabis" ahora y aclare lo que se necesita para aprender).

Paso 3: cree planes de aprendizaje

Learning Plans capacitará integralmente a los trabajadores de la industria y garantizará su "Estrategia de optimización de la formación en cannabis" tiene un enfoque holístico ... que se actualizará fácilmente para cumplir con los cambios de la industria (ex. regulaciones gubernamentales, etc.).

Un plan de aprendizaje es una estrategia definida sobre cómo pretende lograr los resultados deseados de "Avatares de los trabajadores" para convertirse en ROCKSTARS.

El plan puede ser muy útil en mostrando claridad y progreso en su entrenamiento. También puede garantizar que sus actividades y recursos de aprendizaje estén extremadamente optimizados y ordenados.

Primero, hablemos de planes de aprendizaje.

Un plan de aprendizaje es un irresistible forma de capacitar al proporcionar trozos específicos de conocimiento que es valioso para un "Avatar trabajador" para postularse en su puesto cuando trabaja en la industria del cannabis.

No se equivoque, aunque el dinero no cambia de manos cuando un trabajador de la industria del cannabis comienza a hablar con un cliente, esto is un intercambio de VALOR. A menudo es la primera transacción que tendrá con un cliente ... comunicarse con los clientes de manera diferente o más clara.

Para que su plan de aprendizaje sea eficaz, necesita proporcionar un valor tremendo con él.

Los planes de aprendizaje generalmente ofrecen una AMPLIA variedad de temas de capacitación que se necesitan para convertirse en un profesional, donde se optimizan "Avatares de los trabajadores" para convertir incluso a los novatos en ROCKSTARS.

No es necesario que sus planes de aprendizaje sean sofisticados para ser eficaces.

Aquí hay un ejemplo de estudio de caso de la industria del cannabis que analiza los pasos clave que realizó nuestro equipo de Diseño Instruccional (o ID) para crear una implementación de solución de eLearning personalizada para un socio ...

Casos de éxito

Objetivo: Plan de aprendizaje para nuevos empleados

Proporcionar un plan de aprendizaje integral y eficiente para los nuevos empleados que requieren conocimientos básicos del cannabis, sus efectos, procedimientos operativos estándar y requisitos de cumplimiento de las regulaciones gubernamentales.

Problema: Desarrollo Profesional

Un panorama legal que cambia rápidamente dio como resultado un inmenso crecimiento en la industria del cannabis y creó una brecha de educación y habilidades para los nuevos empleados que trabajan en un dispensario. Green CulturED se comprometió a diseñar y crear un plan de aprendizaje para capacitar al personal de atención al cliente de primera línea en un dispensario minorista. Nuestro equipo de Diseño Instruccional (o ID) determinó que había una gran demanda de nuestros socios para desarrollar un Plan de Aprendizaje personalizado, y nuestro equipo de ID completó el proyecto trabajando con un Experto en la Materia (o SME) para ejecutar y entregar el proyecto dentro de un marco de tiempo estricto.

Solución de eLearning: Plan de aprendizaje personalizado

El plan de aprendizaje fue desarrollado por nuestro equipo de identificación e incluyó 4 temas de cursos diferentes para una capacitación para nuevos empleados en un dispensario de cannabis:

1. Servicio al Cliente
2. Operaciones de tienda
3. Conocimiento del producto
4. Efectos del cannabis

Comentarios sobre el proyecto: Personal competente

“Green CulturED fue un salvavidas. Intervinieron en el último minuto cuando parecía que no íbamos a poder ejecutar nuestra capacitación a bordo del dispensario a tiempo. El equipo de identificación proporcionó orientación y ofreció "fuera de la caja" junto con soluciones personalizadas de eLearning que no solo entregaron nuestro proyecto a tiempo, sino que nos brindaron el desarrollo profesional del que estamos orgullosos. Su experiencia, profesionalismo y conocimiento general fue un soplo de aire fresco ".

Por ejemplo, supongamos que el Plan de aprendizaje que desarrollamos para que los nuevos empleados lo reciban en el dispensario de cannabis, obtuvieron $ 10 en ganancias adicionales de cada cliente que vino a un dispensario.

¿Podrías sacar más provecho de la formación?

¡Claro que sí, lo harías! Podría pagar hasta $ 10 por cliente en capacitación adicional o desarrollo profesional y TODAVÍA alcanzar el punto de equilibrio.

De hecho, podrá pagar MÁS de $ 10 por la capacitación de estos nuevos empleados cuando realmente comprenda todo "Estrategia de optimización de la formación en cannabis" – porque podrá obtener aún más beneficios de esos clientes más adelante.

Por eso nuestra estrategia de optimización del entrenamiento es tan poderosa. Porque te permite obtener más ganancias por cliente.... lo que significa que puede gastar más dinero en desarrollo profesional.

A menudo hemos dicho: "Quien invierte más dinero en desarrollo profesional adquiere más clientes ... y gana". La ley irrefutable del crecimiento empresarial de Jay Abraham establece que solo hay tres (3) formas de hacer crecer un negocio:

1. Incrementar el número de clientes
2. Incrementar el valor medio de transacción por cliente.
3. Incrementar el número de transacciones por cliente.

Ahora ESO es un asesino "Estrategia de optimización de la formación en cannabis" - uno que lo prepara para obtener ganancias a largo plazo y un crecimiento de desarrollo profesional constante. Y esta es también la razón por la que la formación no sirve de nada si no comprende toda la estrategia.

Puedes entrenar hasta que estés triste ... pero a menos que sepa cómo configurar una estrategia de optimización de entrenamiento que obtenga el máximo beneficio de "Avatares de los trabajadores" seguirás frustrado.

Esto se debe a que el objetivo de la generación de ingresos, independientemente de los planes de aprendizaje implementados, no es generar una ganancia inmediata, es llevar a los trabajadores de la industria a un strategy para que puedan hacerlo continuamente.

Entonces, hagas lo que hagas, no salte de un tema de formación al siguiente, buscando algún tipo de "Píldora mágica" que rentabilizará instantáneamente su negocio.

En su lugar, conviértase en un maestro de un tema de capacitación único y constante, para asegurarse de tener un plan de aprendizaje completo y un holístico "Training Roadmap ”, por lo que si necesita una formación que no existe, se crea ...

Manténgase enfocado en un plan de aprendizaje específico y, una vez dominado, agregue un segundo y tercer plan, etc. estos planes de aprendizaje pueden estar hiperenfocados para incluir capacitación como ...

• Entrenamiento de cumplimiento
• Dispensario minorista
• Certificaciones de la industria
• Cultivo de Cannabis
• Conocimiento de habilidades blandas
• Salud ocupacional
• Lugar de trabajo seguro

Y así…

El propósito de sus planes de aprendizaje es generar un "base" nivel de conocimiento en todo el lugar de trabajo del dispensario de cannabis minorista ...

Entonces, sabes que todo "Avatares de los trabajadores" han sido entrenados en el mismo "base" nivel de conocimiento para crear consistencia cuando venden productos y / o servicios de cannabis a clientes ...

Esa es la razón por la que los planes de aprendizaje son la parte superior de la "Estrategia de optimización de la formación en cannabis"... al aumentar el desarrollo de sus empleados, pagará dividendos durante el resto de la estrategia.

Pero no todos los planes de aprendizaje son iguales. Los mejores planes de aprendizaje capacitarán de manera competente y convertirán al 100% de los trabajadores de la industria en un "Después" Estado para que sean eficaces y exitosos.

¿Cómo se logra una tasa de conversión tan alta para que los trabajadores de la industria estén felices? "Después" ¿estado? La clave es asegurarse de que los planes de aprendizaje soluciones y para "Avatar trabajador" • Requisitos.

Microaprendizaje: clave para una formación eficaz

Qué es el microaprendizaje, qué no es y por qué lo necesita ... qué irresistible "Nugget dorado" de conocimiento ¿podría ofrecer a los trabajadores de la industria en sus planes de aprendizaje que los muevan a "Después" ¿estado?

El microaprendizaje es más atractivo, requiere menos tiempo y es un enfoque innovador para optimizar cualquier tipo de formación ... es una de las mejores soluciones de aprendizaje electrónico que puede utilizar.

Es sorprendentemente eficaz para CUALQUIER tipo de entrenamiento ...

Si bien no existe una definición oficial de microaprendizaje, toda la capacitación basada en microaprendizaje comparte una característica clave en nuestro "Estrategia de optimización de la formación sobre cannabis:" concisión en nuestros planes de aprendizaje.

La buena noticia es que tu NO es necesario crear algo extenso o complejo. De hecho, hemos descubierto que cuanto más centrados estén los temas en sus planes de aprendizaje, mejor será la conversión. "Avatares de los trabajadores" en profesionales de la industria.

El microaprendizaje ofrece breves ráfagas de contenido para que los trabajadores de la industria completen sus planes de aprendizaje y puedan capacitarse fácilmente a su conveniencia (ej. "falta del tiempo" mientras trabaja, etc.).

Con nuestros horarios ocupados y lapsos de atención cortos, el microaprendizaje es un modelo de formación casi perfecto.

Se puede usar para todo tipo de capacitación ... usemos el estudio de caso anterior como un ejemplo clásico de cómo se usó el microaprendizaje para crear un plan de aprendizaje, eche un vistazo nuevamente a los cuatro (4) temas de microaprendizaje que se incluyeron ...

Temas de entrenamiento

1. Servicio al Cliente
2. Operaciones de tienda
3. Conocimiento del producto
4. Efectos del cannabis

Esto, por ejemplo, es un buen comienzo para un plan de aprendizaje muy básico para cualquier "Avatares de los trabajadores" para completar quiénes están trabajando en un dispensario minorista, ya que todos necesitan saber "lo esencial"...

Pero no hay una amplia gama de categorías de capacitación en este plan de aprendizaje de nuestro estudio de caso, y mucho menos específicas también ... entonces, ¿cómo pueden convertirse en un ROCKSTAR?

Entonces, seamos MÁS específicos ... y mire a un técnico de dispensario "Avatar trabajador" para ver qué temas adicionales deberían tener también (no solo los "Nuevas contrataciones" Plan de aprendizaje en nuestro "Caso de estudio"):

Categorías de formación

• Dispensario minorista
• Cumplimiento del gobierno
• Certificaciones de la industria
• Cultivo de Cannabis
• Conocimiento de habilidades blandas
• Salud ocupacional
• Lugar de trabajo seguro

Pero estas categorías de formación no pueden generalizarse demasiado. ya que NO harán que el técnico del dispensario "Avatar trabajador" mucho mejor al final del día. Hay capacitación, pero no es lo suficientemente específica si solo ofreció algunos cursos de microaprendizaje por tema en su Plan de aprendizaje ...

Proporcionar un anodino "Entrenamiento generalizado" no va a mover al técnico del dispensario "Avatar trabajador" a la acción. Quieren resolver el problema. Quieren un resultado.

(Pista: Cualquier tema del curso o incluso algunas piezas de capacitación que comienzan con "Introducción" or "nueva contratación" Probablemente NO sea ni siquiera una buena educación integral para crear un ROCKSTAR. Sólo digo'.)

Compare los planes de aprendizaje anteriores que describimos anteriormente: "New Hires" (de nuestro estudio de caso anterior) - con los temas específicos que se tratan en este Plan de Aprendizaje para Técnicos de Dispensario ...

Entonces, tomemos a nuestro técnico de dispensario "Avatar trabajador" y "concretar" aún más lo que se necesita en su plan de aprendizaje para tener éxito, seamos específicos acerca de los temas necesarios con solo mirar…

Categoría de dispensario minorista

Ampliando los temas de microaprendizaje específicamente para el dispensario minorista "Avatar trabajador" básicamente promete tomar RÁPIDAMENTE su programa de capacitación de "Meh" a "Magnífico" - RÁPIDO.

Este plan de aprendizaje es una promesa específica que atrae exactamente a lo que nuestro técnico de dispensario "Avatar trabajador" está buscando…

Ahora, debido a la naturaleza de Green CulturED, tendemos a ofrecer muchos recursos digitales: documentos PDF, videos de capacitación, cuestionarios, etc., tipos de cosas que son específicas para diferentes "Avatares de trabajadores".

Pero tus temas pueden ser todo tipo de cosas.. Si su empresa es una marca de cannabis como la de Snoop Dog "Leafs by Snoop" su plan de aprendizaje puede ser principalmente para expertos en cultivo de cannabis (también conocido como "Maestros productores") entonces, por ejemplo, necesitarían:

Independientemente de la industria en la que se encuentre, el mensaje para llevar a casa es el mismo: mAsegúrese de que su (s) plan (es) de aprendizaje resuelva los problemas específicos para "Avatares de los trabajadores" en la industria del cannabis.

Haga eso y generará más "Avatares de los trabajadores"... algunos de los cuales pasarán a dar el siguiente paso en el "Estrategia de optimización del entrenamiento de cannabis".

(NOTA: Antes de poder optimizar la capacitación, lo que debe hacer es obtener una idea clara de quién está aprendiendo, CÓMO tienen un impacto y CUÁLES son sus requisitos de desarrollo profesional. Descargue nuestro probado "Estrategia de optimización de entrenamiento de cannabis" ahora y aclare lo que se necesita para aprender).

Paso 4: Garantice el cumplimiento de la industria

Ahora tiene una estrategia de capacitación que creará un experto en cannabis (también conocido como ROCKSTAR) y ayudará a generar ingresos para un negocio de cannabis.

En este próximo paso y un requisito en la mayoría de los países, deberá crear un plan de aprendizaje específico para abordar la capacitación sobre cumplimiento gubernamental que requieren las regulaciones en su industria del cannabis.

El cumplimiento de la industria del cannabis a menudo es confuso y siempre complejo ...

Pero, no se preocupe, hemos apoyado el desarrollo, la implementación y la gestión de la capacitación regulatoria de muchas maneras, de modo que eso nos lleva al siguiente paso llamado "Garantizar el cumplimiento de la industria:"

La economía del cannabis es una de las pocas industrias en las que un error de un técnico de dispensarios de front-end podría CERRAR toda la empresa. Dirigir un negocio de cannabis puede ser increíblemente estresante, especialmente cuando cada trabajador tiene un estándar de cumplimiento tan alto.

Ya sea que nuestros clientes estén iniciando un negocio de cannabis, no estén seguros de los peligros o necesiten mitigar las vulnerabilidades legales, hacemos la diferencia para garantizar que los trabajadores cumplan realmente con las normas.

Eso es correcto, no estás en el negocio de vender cannabis. Estás en el negocio de "Estar en cumplimiento" y si lo hace bien, entonces tenemos la suerte de vender cannabis.

El siguiente paso en el "Estrategia de optimización de la formación en cannabis" es asegurarse de que estás cumplir con los requisitos de capacitación de cumplimiento normativo EXISTENTES y NUEVOS. Para hacer eso, debe conocer la legislación de la industria del cannabis que siempre está cambiando a un ritmo rápido.

Además, muchos trabajadores de la industria no están debidamente capacitados y realizan la cantidad mínima de capacitación en cumplimiento que se requiere solo para salir adelante ...

La mayoría de los gobiernos requieren capacitación ESPECÍFICA sobre cumplimiento o al menos incentivar a las empresas para que lo hagan, y Green CulturED hace que todo el proceso sea mucho más fácil y eficiente.

Cuando entiendas el resto de la "Estrategia de optimización de la industria del cannabis" entenderás que siendo "En exceso" es la adición más poderosa que puede tener en un negocio de cannabis, aunque no obtenga ningún beneficio directo de ella.

Diablos, Estados Unidos es lleno de entrenamiento de cumplimiento estatal que se requiere para trabajar en la industria.

Usando Colorado como "modelo" para otros países ayudará a establecer sus leyes de cannabis y requisitos de formación reglamentarios similares para "mejores prácticas" cuando se trata de su economía ...

El cumplimiento del gobierno está en todos los rincones de la industria del cannabis y siempre lo estará ...

Ejemplos de capacitación sobre cumplimiento gubernamental

A medida que se requiere más capacitación sobre el cumplimiento de la industria del cannabis ... esto en realidad está legitimando nuestra industria, y realmente es mágico pensar que los gobiernos están reconociendo el cannabis como industria legal.

Un ejemplo clásico de cumplimiento normativo proviene de la División de Aplicación de la Marihuana de Colorado (o MED) "Vendedores responsables" programa para establecer trabajador "mejores prácticas" en la industria del cannabis ...

Colorado hizo historia en 2015 cuando el MED creó la primera capacitación sobre cumplimiento existente para la industria mundial del cannabis: el "Vendedores responsables" programa: se espera que lo completen todos los trabajadores de la jurisdicción.

La "Vendedores responsables" El programa se desarrolló para ayudar a los centros de cannabis medicinal y las tiendas minoristas de cannabis a proporcionar la capacitación adecuada de salud pública y cumplimiento para el personal.

Los centros y tiendas que han completado y mantenido con éxito la formación de proveedores responsables son designado como "Vendedores responsables" por el proveedor del programa ...

El gobierno de Colorado entendió que implementar la capacitación reglamentaria requerida ayudaría a garantizar el cumplimiento para las empresas que operan en la industria del cannabis. "nombre del juego."

Y ahora, por ejemplo, otros los gobiernos están siguiendo "mejores prácticas" establecido en Colorado ...

• De Alaska "Permiso de manipulador de marihuana"
• Illinois' "Vendedor responsable"
• De Washington "Consultor de marihuana medicinal"
• Massachusetts' "Vendedor responsable"
• Arkansas ' "Agente de dispensario"
• Y muchos otros…

Hay muchos otros tipos de capacitación en cumplimiento que el gobierno requiere y las nuevas jurisdicciones legales exigen nuevos cada año ... pero una cosa buena es que todas estas La capacitación en cumplimiento requiere temas MUY similares, tales como:

• Leyes y regulaciones gubernamentales
• Cómo identificar a una persona afectada por el consumo de cannabis
• Trabajador de la industria del cannabis y seguridad en el lugar de trabajo
• Cómo determinar una identificación válida
• Efectos del consumo de cannabis y productos relacionados
• Cómo intervenir para prevenir el consumo ilegal de cannabis
• Sanción por un acto ilegal por parte de un licenciatario, un empleado o un agente de un negocio de cannabis

Y la forma más común de hacer que la capacitación en cumplimiento sea irresistible es proporcionándola a "Avatares de los trabajadores" como parte de su incorporación. En la mayoría de los casos, es un gasto para el negocio del cannabis (pero un REQUISITO de la industria del cannabis).

La estrategia detrás "Garantizar el cumplimiento de la industria" es simple…

Asegúrese de que la capacitación de cumplimiento requerida se complete "Avatares de los trabajadores"  para que puedan trabajar en la industria del cannabis, incluso a expensas de las ganancias, en el entendimiento de que "Demasiado obediente" generará más ingresos a través de los siguientes tres (3) pasos:

1. Reducir los riesgos laborales
2. Incrementar la rentabilidad operativa
3. Plan anual de reentrenamiento

Paso 5: Reducir los riesgos laborales

Ahora que tiene un grupo de trabajadores que cumplen y trabajan con usted, el siguiente paso en el "Estrategia de optimización de la formación en cannabis" es asegúrese de que todos estos trabajadores trabajen juntos en armonía.

Es fundamental para las operaciones de cannabis en el lugar de trabajo asegurarse de que tenga condiciones de trabajo seguras y saludables ... esto se puede lograr estableciendo y haciendo cumplir los estándares a través de capacitación, divulgación, educación y asistencia.

Dentro de los Estados Unidos, la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (u OSHA) usa el término "Industria general" a referirse a todas las industrias dentro de la economía del país (fuera de los trabajos de construcción y operaciones marítimas).

La mayoría de las empresas de cannabis se encuentran dentro del "Industria general", siempre requerirán capacitación adicional en cumplimiento del gobierno para reducir el riesgo en el lugar de trabajo ... y esto también será igual en casi todos los demás países ...

OSHA también tiene normas que cubren las operaciones agrícolas., soluciones a los peligros agrícolas comunes y otros recursos para ayudar a crear y mantener esos entornos de trabajo seguros y saludables.

El objetivo para los trabajadores y lugares de trabajo que se encuentran en el "Industria general", es brindar capacitación sobre cumplimiento y fundamentalmente garantizar que ellos y los consumidores estén SEGUROS y protegidos de cualquier peligro o de cualquier tipo de problemas legales derivados de las operaciones comerciales.

Entrenamiento de cumplimiento de seguridad ayuda a que los trabajadores de la industria del cannabis sean fantásticos… También lo hacen otros temas de capacitación que son más generalizados pero son obligatorios, como las regulaciones de salud ocupacional…

Además de la capacitación reguladora específica del cannabis que se requiere, SIEMPRE hay más "Industria general" requisitos, por lo que debe asegurarse de "en cumplimiento" Por esta razón:

Para evitar que el gobierno cierre una empresa debido a "la seguridad."

Compare esa estrategia con lo que hacen la mayoría de las empresas, que es tratar de ganarse la vida cumpliendo únicamente con los requisitos mínimos de capacitación en cumplimiento de seguridad en el lugar de trabajo (o ninguno para algunos).

¿Pero tu? No ganará ni un centavo con la seguridad de su trabajador y lugar de trabajo, pero AUMENTARÁ los márgenes al reducir los costos de compensación de trabajadores, pérdida de personal, etc., que impacta la rentabilidad ...

Como dice el director ejecutivo de Amazon, Jeff Bezos, "El margen de su competidor es una oportunidad".

Es su oportunidad de obtener mejores márgenes gastando más en seguridad y salud ocupacional, lo que reducirá los costos generales y dará como resultado mejores márgenes.

Nuevamente, así es como te vuelves imparable. Construye una estrategia en la que puede gastar más para capacitar a los trabajadores de la industria sobre cómo trabajar de manera más segura que tus competidores, por lo que tendrá mejores márgenes.

Eso significa que podrá mantener la salud de sus equipos de dispensario mientras genera más ganancias a largo plazo a través de esos márgenes FAT.

Cumplimiento del gobierno del trabajador y del lugar de trabajo

Muchos "Industria general" los lugares de trabajo requieren capacitación en cumplimiento impuesta por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (u OSHA) en los Estados Unidos ... (estamos Capacitadores autorizados de divulgación en seguridad y salud ocupacional para la industria en general).

La "Industria general" está regulado por las normas, directivas e interpretaciones de normas de OSHA (también incluye la industria del cannabis, obviamente) que requiere un lugar de trabajo libre de peligros.

Luego está el Centro Canadiense de Seguridad y Salud Ocupacional (o CCOHS), Safe Work Australia (o SWA), y muchos, muchos otros países, etc. "Industria general" tipo de formación equivalente para que los trabajadores realicen sus tareas de forma segura.

Lo más probable es que tengas un Plan de acción de emergencia, Programas de seguridad y salud o incluso Estándar de Procedimientos Operativos (o SOP) de esos requisitos reglamentarios. Es fundamental para las operaciones comerciales garantizar que los trabajadores sepan qué hacer para reducir los riesgos en el lugar de trabajo.

El error que cometen muchas empresas es "Omitir lo básico" y asumiendo que los trabajadores saben todo sobre la seguridad en el lugar de trabajo. Esto casi nunca funciona; las lesiones laborales son inevitables ...

Por lo general, la capacitación en seguridad y salud ocupacional es el siguiente mejor lugar para comenzar un NUEVO plan de aprendizaje (generalmente estos temas son "Industria general" para CUALQUIER lugar de trabajo en todo el mundo), aunque esto puede depender del negocio.

Este tipo de capacitación no tiene precio y los beneficios incluyen:

• Accidentes laborales reducidos
• Beneficios Económicos
• Estándares de empresa mejorados
• Mayor comprensión de los peligros en el lugar de trabajo

Es demasiada responsabilidad y riesgo saltarse este tipo de capacitación de seguridad en la industria por "Avatares de trabajadores".

Por eso seguimos el "Estrategia de optimización de la formación en cannabis" para transformar cualquier "Avatares de los trabajadores" dentro trabajadores seguros y trabajadores seguros que comienzan a optimizar el lugar de trabajo.

Cuando se capacita adecuadamente, esos trabajadores serán mucho más receptivos a las normas de seguridad de su lugar de trabajo que deben mantenerse para que esté libre de peligros reconocidos.

Y, por ejemplo, las empresas de cannabis necesidad de ofrecer temas de seguridad o salud ocupacional aún más detallados, aquí hay otro plan de aprendizaje como ejemplo que puede revisar aquí:

Bien, ahora que comprende cómo garantizar la seguridad, hablemos de la siguiente sección en la que "Incrementar la rentabilidad operativa" mediante el aprovechamiento "Habilidades blandas" para aumentar el VALOR para los trabajadores de la industria.

A menudo, simplemente agregar un plan de aprendizaje y toda la capacitación en cumplimiento es suficiente para explotar la rentabilidad operativa (hacer más $$$) mediante la reducción de muertes, lesiones y enfermedades.

Siempre que se exceda y proporcione un valor inmenso con sus planes de aprendizaje para cumplir con los requisitos de seguridad del gobierno, los trabajadores estarán muy interesados ​​en continuar con su desarrollo profesional.

Y aquí hay algo para tener en cuenta:

En algunos casos, los temas de ventas profesionales de la capacitación en habilidades blandas lo harán más rentable de inmediato. Sin embargo, no tiene por qué serlo. Si sigue el proceso de optimización de la capacitación, podría aprovechar todo lo que gane con mejores márgenes para reinvertirlo continuamente con capacitación adicional de la industria.

Puede que le sorprenda descubrir que muchas de las empresas más exitosas del mundo no obtienen beneficios de la capacitación hasta que alcanzan las dos (2) siguientes etapas, que son ... "Incrementar la rentabilidad operativa" y "Plan anual de reentrenamiento".

Aquí es donde las cosas se ponen muy interesantes ...

(NOTA: Antes de poder optimizar la capacitación, lo que debe hacer es obtener una idea clara de quién está aprendiendo, CÓMO tienen un impacto y CUÁLES son sus requisitos de desarrollo profesional. Descargue nuestro probado "Estrategia de optimización de entrenamiento de cannabis" ahora y aclare lo que se necesita para aprender).

Paso 6: aumentar la rentabilidad operativa

Recientemente, investigadores de la Universidad de Harvard descubrieron que solo el 15% del éxito laboral proviene de habilidades técnicas y el 85% proviene de habilidades blandas. Pero, ¿hay evidencia de que las habilidades blandas realmente aumentan las ganancias?

Tal y como establece la irrefutable ley del crecimiento empresarial de Jay Abraham, solo hay tres (3) formas de hacer crecer un negocio "Maximizadores de beneficios" para impactar los ingresos:

1. Incrementar el número de clientes
2. Incrementar el valor medio de transacción por cliente.
3. Incrementar el número de transacciones por cliente.

Ahora ESO es un asesino "Estrategia de optimización de la formación en cannabis" que desea implementar, uno que lo prepare para beneficios a largo plazo y desarrollo constante de las habilidades de los trabajadores.

Estas "Maximizadores de beneficios" son habilidades aprendidas y aplicadas:

• Habilidades blandas: Son habilidades informales que se aprenden a lo largo de la vida de una persona y generalmente se relacionan con la aptitud de la persona para realizar tareas comunes y conectarse con otras personas.
• Habilidades duras: Suelen ser habilidades formales y técnicas aprendidas en instituciones académicas, lugares de trabajo, seminarios, mentores y cursos de capacitación.
• Habilidades críticas para el rol: Son habilidades duras que se especializan para una función o rol específico.

Eso es lo que el "Incrementar la rentabilidad operativa" la estrategia es para:

"Maximizadores de beneficios" a menudo son transferibles entre carreras e industrias. Como resultado, puede encontrar que posee muchos de los rasgos requeridos, incluso si no coincide con el perfil exacto de un "Avatar del trabajador".

Estos tipos de habilidades se refieren ampliamente a la mentalidad, la actitud y las tendencias personales o conductuales. La mayoría de las empresas no ofrecen capacitación adicional en habilidades ... por lo tanto, no tienen la capacidad de maximizar sus ganancias para aumentar sus márgenes.

Ellos típicamente "vive y muere" capacitar a los trabajadores SÓLO en lo que se requiere (por ejemplo, capacitación en cumplimiento, seguridad en el lugar de trabajo, etc.) Esto lleva a los trabajadores en "Líneas del frente" de la industria sin saber cómo optimizar las ventas e impactar los ingresos.

Por eso luchan ... pero no lo harás.

¿Le sorprendería saber que McDonald's casi no gana dinero con el margen de beneficio de una hamburguesa? Entonces el "hamburguesa" de las "Estrategia de optimización de la formación en cannabis" :

1. "Garantizar el cumplimiento de la industria"
2. "Reducir los riesgos laborales"

Son las patatas fritas y los refrescos los "Maximizadores de beneficios" que construyó el gran "Arcos Dorados" y lo mismo hará en la industria del cannabis ... es con estas habilidades adicionales las que realmente impulsarán los ingresos.

Best Buy vende laptops y televisores de plasma con márgenes delgados que no puede resistirse a comprar ... pero maximizan sus ganancias mediante la venta de garantías adicionales, instalación y soporte de Geek Squad.

Amazon utiliza ventas cruzadas o ventas superiores as "Maximizadores de beneficios" oferta cuando te muestren, "Las personas que compraron este producto, también compraron ese producto" para aumentar el valor medio de la transacción ...

Pero Amazon también fabrica paquetes de productos como "Maximizadores de beneficios" también en oferta con su "Frecuentemente compramos juntos" oferta…

Entonces, ¿cómo incorporas estos "Maximizadores de beneficios" En la industria del cannabis, hay tantas opciones, como suscripciones premium (facturación recurrente) como membresías de dispensarios y otras ofertas de continuidad para maximizar los beneficios de una empresa ...

"Maximizador de beneficios" Desarrollo de habilidades

La estrategia en nuestra optimización de la formación es "Incrementar la rentabilidad operativa". Esto impulsa el reconocimiento inmediato de los ingresos de la capacitación en habilidades adicionales ... esto es lo que realmente tiene un impacto directo en los beneficios finales ...

Para la mayoría de las empresas, la inversión en Desarrollar habilidades blandas y nutrir la inteligencia emocional vale la pena.

Según un estudio de la Universidad de Michigan, la capacitación en habilidades blandas aumenta la productividad y la retención de empleados en un 12% y produce un retorno de la inversión (o ROI) del 256%.

Para empresas en todos "Industria general", la pregunta no es si vale la pena invertir en formación profesional; se trata de qué enfoques producirán los mejores resultados. Por ejemplo, aquí hay diez (10) tipos de capacitación en habilidades. eso sería "Maximizadores de beneficios:"

1. Construyendo una relación: La capacidad de involucrar positivamente a otras personas, construir relaciones a largo plazo y formar redes de beneficio mutuo encontrará un uso frecuente para cualquier trabajador de la industria.
2. Conocimiento del producto: El conocimiento inadecuado del producto es inaceptable en el mundo del cannabis.
3. La gestión del tiempo: Si bien vender implica dinero, algo mucho más valioso se intercambia y se utiliza en el camino: el tiempo. El tiempo de su cliente es importante.
4. Investigación y recopilación de información: La información precisa sobre los clientes, las tendencias del mercado, las soluciones rivales y otra inteligencia empresarial permite al trabajador tomar mejores decisiones, involucrar mejor a los clientes adecuados y cerrar el trato.
5. Pensamiento crítico / resolución de problemasSin embargo, tener un océano de datos no es suficiente para llegar a ninguna parte. Todavía necesita habilidades de pensamiento crítico para procesar información, analizar datos dispares y examinar el montón en busca de bits de información relevantes.
6. Colaboración: Los equipos rara vez operan como un ejército de una sola persona. Por lo tanto, la capacidad de alinear los objetivos personales, los flujos de trabajo y el horario con los de los demás es una habilidad importante para los profesionales de la industria del cannabis.
7. Comunicación de Negocios: Su talento para atraer clientes durante la conversación de ventas o articular un concepto aún puede perfeccionarse para el panorama empresarial.
8. Escucha Activa: Existen diferentes niveles de escucha, pero debe operar a toda velocidad cuando se trata de sus clientes. La escucha activa requiere concentración y consultas ocasionales o de seguimiento.
9. Manejo y resolución de conflictos: Espere encontrar episodios regulares de quejas, conflictos y rechazos.
10. Redes sociales y venta social: Debido a que las redes sociales se han convertido en una parte importante de nuestra vida digital, muchas empresas ahora emplean administradores de redes sociales para supervisar la presencia en línea de su marca.

(Insinuación: Cuando los trabajadores de la industria hayan desarrollado sus habilidades ... a partir de ese momento, TODAS las interacciones que tengan en el futuro con los clientes maximizarán sus ganancias).

Esto es esencial para aumentar el valor de los trabajadores de la industria mejorando sus habilidades para maximizar realmente los ingresos.

Puedes ver por qué se llaman "Maximizadores de beneficios" porque obtiene más ventas que serán mucho más rentables que los márgenes obtenidos de los requisitos de cumplimiento para la capacitación en seguridad.

Recuerde: el mayor gasto en el que incurrirán la mayoría de las empresas es el costo de adquirir una nueva contratación (que hace que todos los nuevos trabajadores vuelvan a "Garantizar el cumplimiento de la industria"Y "Reducir los riesgos laborales" pasos).

Cada interacción que ocurre después de que los trabajadores de la industria completan el "Incrementar la rentabilidad operativa" El paso es aumentar el valor inmediato y de por vida del cliente.

Es importante recordar que el el costo promedio de capacitación por empleado es de $ 1,252, según la Asociación para el Desarrollo del Talento. El dinero no es lo único que gastará en formación.

También necesitas dedicar tu tiempo.

Por lo tanto, tómese un tiempo para pensar en lo que podría estar ofreciendo en diferentes habilidades de capacitación. ¿Qué podrías combinar con tu desarrollo profesional? ¿Cómo puede incorporar habilidades a su negocio?

Encuentra tu "Maximizador de beneficios" y empezar a volverse imparable. Pero hay una forma más de crecer ...

Paso 7: Plan anual de reentrenamiento

La forma más rápida de hacer crecer una empresa es capacitar continuamente la industria del cannabis "Avatar del trabajador".

Este "Plan anual de reentrenamiento" step está diseñado para los empleados antiguos o existentes del negocio del cannabis, con el propósito de familiarizarlos con la industria, los cambios, las nuevas habilidades, los métodos y los procesos necesarios para mejorar su desempeño en el trabajo.

La formación de actualización es tan importante como la formación inicial.

Incluso se podría argumentar que puede ser MÁS importante que la capacitación inicial porque aumenta las tasas de productividad de los empleados y reduce los costos operativos relacionados con la repetición del trabajo y las experiencias insatisfactorias del cliente.

El objetivo de "Plan anual de reentrenamiento" Es para tener desarrollo profesional estratégico anual para "Avatares de los trabajadores" que hacen que se vuelvan a optimizar una y otra vez.

Porque han completado su "Estrategia de optimización de la formación en cannabis" a través de los diferentes Planes de Aprendizaje, puedes seguir formándolos.

Incluso la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (u OSHA) las normas estipulan requisitos de formación anual que hacen cumplir las normas ambientales, de salud y seguridad de los trabajadores.

¿Cómo pueden las empresas comenzar con la reentrenamiento anual? Para determinar la estrategia de habilidades blandas adecuada para su grupo de talentos, se recomienda realizar un control de salud interno y externo.

Comience con su tasa de rotación. Si la gente deja de fumar de izquierda a derecha, eso es muy costoso. Mire la satisfacción de sus clientes. Los empleados descontentos son clientes descontentos.

Puede ofrecer nuevos planes de aprendizaje para agregar más cumplimiento gubernamental, seguridad de los trabajadores y del lugar de trabajo, etc. para AUMENTAR continuamente la rentabilidad operativa porque los ha desarrollado o necesita devolverlos a la capacitación que no completaron la primera vez.

La "Plan anual de reentrenamiento" es cualquier cosa que trae el "Avatar trabajador" Atrás con más frecuencia para adquirir habilidades o una formación completamente nueva necesarios para su promoción incluso, incluyendo ...

• Desarrollos industriales
• Gestión del cambio
• Operaciones de gestión
• Educación ejecutiva
• Entrenamiento personalizado
• Llamadas de ventas salientes
• Y muchos otros…

Y esa, amigos míos, es la estrategia que hemos usado (y seguir usando) para hacer crecer Green CulturED y muchos otros negocios en la industria del cannabis.

Ha funcionado para empresas unipersonales y corporaciones gigantes como McDonald's y Starbucks ... funciona porque requiere todos los "Piezas de rompecabezas" y los encaja de forma integral.

Y si comienza a aplicarlo de la manera que acabamos de explicar, lo ayudará (¡Precioso!) para crecer y convertirse en un negocio dentro de la industria del cannabis.

Háganos saber lo que piensa.

(NOTA: Antes de poder optimizar la capacitación, lo que debe hacer es obtener una idea clara de quién está aprendiendo, CÓMO tienen un impacto y CUÁLES son sus requisitos de desarrollo profesional. Descargue nuestro probado "Estrategia de optimización de entrenamiento de cannabis" ahora y aclare lo que se necesita para aprender).

Fuente: https://www.greencultured.co/cannabis-industry-training-optimization/