“Me rompe el corazón compartir que he tomado la difícil decisión de reducir nuestra plantilla mediante despidos”.

La plataforma de búsqueda de empleo con sede en EE. UU. se unió a la tendencia de despidos y anunció el miércoles que despedirá al 15% de su fuerza laboral, o alrededor de 2,200 empleados. La noticia convierte al popular sitio de ofertas de trabajo en el último de una serie de empresas tecnológicas que han despedido a sus empleados como parte de la medida de reducción de costos provocada por el debilitamiento del crecimiento económico en medio de la desaceleración del sector tecnológico.

Además del despido, el presidente ejecutivo Chris Hyams también aceptará un recorte del 25 % en el salario base. De hecho, fue contratado demasiado rápido durante el auge laboral impulsado por la pandemia. Hyams dijo que la empresa era demasiado grande y que las futuras ofertas de trabajo, en general, estaban en los niveles previos a la pandemia o por debajo de ellos.

En un del blogDe hecho, dijo que los empleados afectados recibirán bonos de enero a marzo, pago regular del mes, tiempo libre pagado acumulado y acceso a servicios de salud mental, como parte del paquete de indemnización.

“Me rompe el corazón compartir que he tomado la difícil decisión de reducir nuestra plantilla mediante despidos. Esta es una decisión que realmente esperaba no tener que tomar nunca”, dijo la compañía. “Anticipamos que dejaremos ir a aproximadamente 2,200 personas. Esto es aproximadamente el 15% de nuestro equipo. Los recortes provienen de casi todos los equipos, funciones, niveles y regiones de Indeed e Indeed Flex”.

Hyams declaró que se espera que las ganancias de Indeed por la tecnología de recursos humanos disminuyan durante los años fiscales 2023 y 2024. Además, mencionó que se prevé que las vacantes laborales en los Estados Unidos disminuyan a 7.5 millones o posiblemente menos en los próximos dos o tres años. volviendo a los niveles previos a la pandemia.

De hecho, dijo que el paquete de indemnización para los empleados afectados “tendrá algunas adiciones según el rol y la ubicación. Según la empresa, los empleados afectados recibirán:

• 16 semanas de salario base, o dos semanas por cada año de servicio, lo que sea mayor
• Cuatro meses de COBRA (solo EE. UU.)
• PTO acumulado (cuando corresponda)
• Un pago en efectivo equivalente a sus RSU programadas para adjudicarse el 1 de mayo. Para los empleados cuya fecha de concesión inicial fue el 1 de agosto de 2022 o posterior, recibirá un pago parcial por las RSU que se adjudicarían el 1 de mayo con el precipicio de adjudicación estándar de un año renunciado . El pago se calculará al precio de cierre de las acciones el 1 de febrero. Si el precio de cierre del 1 de mayo es más alto, recibirá un pago adicional por la diferencia.*
• Acceso a servicios continuos de colocación profesional durante seis meses.
• Acceso a servicios continuos de salud mental durante doce meses

La recesión económica mundial que comenzó en el segundo trimestre de 2022 está comenzando a tener un gran impacto en las empresas tecnológicas. Al menos 517 empresas han despedido a 152,858 trabajadores tecnológicos, según Despidos.FYI, un sitio que ha estado rastreando todos los despidos tecnológicos utilizando datos recopilados de informes públicos.

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• Fuente: https://techstartups.com/2023/03/23/job-search-platform-indeed-to-lay-off-2200-employees-or-15-of-its-workforce/