Dirigir un negocio es complejo. Hay tantas cosas a tener en cuenta para que una organización funcione sin problemas, y tener empleados que saben lo que están haciendo y lo hacen bien, hace que sea mucho más simple hacerlo. Los programas de capacitación en el trabajo (OTJ) ofrecen oportunidades para que los empleados obtengan conocimiento práctico y experiencia en el lugar de trabajo mientras usan los recursos ya disponibles en su entorno de trabajo, por lo tanto, aprenden mientras se integran en su entorno de trabajo diario con la ayuda de colegas con experiencia

Aunque no es un sustituto del aprendizaje formal, el entrenamiento OTJ agrega una maravillosa capa de aprendizaje que solo la experiencia personal puede aportar. Exploramos algunos de los beneficios de los programas de capacitación OTJ (tanto para empleadores como para empleados), según lo descrito por Cuando trabajo:

1. Puede ser diseñado para adaptarse a su negocio
No hay dos empresas que sean iguales, por lo que un enfoque único para todos, que incluye solo el aprendizaje formal o en línea, no es la respuesta al desarrollar un plan de capacitación: la capacitación OTJ es una solución simple que permite a los empleados comenzar a trabajar sus roles mucho más rápido

2. Empleados más felices y leales
La capacitación continua actualizada en el trabajo ayuda a los empleados a sentirse empoderados y seguros de desempeñar sus funciones, al tiempo que ofrece oportunidades para relacionarse y aprender de colegas experimentados. Esto inevitablemente lleva a empleados más felices que se sienten orgullosos de ser parte de su organización.

3. Desarrolla empleados altamente calificados que conocen bien su entorno empresarial.
Los programas de capacitación de OTJ le permiten a su organización cultivar una cultura de aprendizaje al tiempo que crean empleados altamente calificados que no solo son competentes en su campo de práctica, sino que también están bien versados ​​en su entorno comercial particular. Según When I Work, esta práctica desarrolla un grupo de candidatos ideal para futuros puestos en la gestión de su negocio.

4. Atrae candidatos al contratar
No es raro que las empresas tengan dificultades para atraer y retener a los mejores talentos cuando la organización funciona en un entorno competitivo. Las oportunidades de capacitación de OTJ pueden demostrar una cultura organizacional de aprendizaje y desarrollo profesional continuo para potenciales nuevos empleados.

5. Incorpora flexibilidad a su fuerza laboral y horario
Los programas de capacitación OTJ permiten a los empleados pasar más tiempo en el trabajo y menos tiempo fuera de la oficina. Los empleados pueden volverse multidisciplinarios, capaces de desempeñar varios roles o funciones; esto no quiere decir que todos los empleados deben aprender a hacer todo, pero la capacitación OTJ evita que los empleados tengan una mentalidad de "ese no es mi trabajo". Cuando los empleados se sienten competentes y confiados en sus habilidades, es más probable que acepten más responsabilidades o se sientan equipados para ser más productivos.

Mejora de los beneficios de la capacitación en el trabajo

Los beneficios de la capacitación en el trabajo se mejoran cuando se combinan con simples pero efectivos la comunicación sistemas, a través de la implementación de actualizaciones la tecnologíay un programa bien diseñado que contiene el materiales de capacitación adecuados.

Al tener esto en cuenta, vale la pena adoptar un enfoque holístico. aplicación de compromiso de los empleados eso resuelve la comunicación, que puede funcionar en múltiples plataformas e incorpora varias soluciones de software de capacitación de empleados. Ezely ofrece tal solución: Ezzely es una aplicación de participación de empleados que se puede usar en múltiples dispositivos, con una amplia funcionalidad para respaldar un programa efectivo de capacitación en el trabajo:
• El alimentación de actividad permite una comunicación simple en toda la empresa, lo que garantiza la transparencia y el apoyo colegiado. Puede enviar alertas sobre cambios de horario, noticias relevantes, orientación sobre políticas, asesoramiento sobre incidentes, instrucciones de capacitación posteriores o incluso una imagen sobre cómo desea que se hagan las cosas: lo ideal herramienta para la capacitación en el trabajo!
• Formación Los empleados nunca han sido tan fáciles. Asigne cursos de capacitación a través de Coggno, que los empleados pueden completar en el lugar de trabajo, el hogar o en la carretera. E incluso puede organizar sus propios cursos de capacitación o elegir entre los miles de cursos en el mercado de Coggno para satisfacer las necesidades de capacitación de su empresa.
• Tren rápido es una característica única de entrenamiento de Ezzely. Cargue una imagen, video o instrucciones que el personal pueda consultar rápidamente en cualquier momento y en cualquier lugar. Desde cómo desea que los artículos se almacenen en un almacén, hasta los detalles de la galjanoplastia en un restaurante, hasta un arreglo de exhibición en una tienda minorista.

Para la aplicación de compromiso del empleado y software de entrenamiento para empleados que marcará la diferencia en el desarrollo de su programa de capacitación en el trabajo, visite Ezzely hoy para solicitar un manifestación.

Fuente: https://blog.ezzely.com/why-you-should-build-effective-on-the-job-training-programs/