Mucho antes de que la diversidad y la inclusión se convirtieran en palabras de moda, decidimos incluir el capital de riesgo desde el primer día en 500 Startups. Se convirtieron en nuestros principios rectores, porque sabemos que existe un gran talento en todas sus formas, sin importar su género, raza, nacionalidad, edad o antecedentes.

Desde 2010, hemos expresado nuestro compromiso con esos valores de múltiples maneras. 500 invirtieron activamente en fundadores que eran diversos o estaban construyendo para clientes diversos; rechazamos a los manel asegurándonos de contar con oradores femeninos en nuestros eventos, de modo que no fueran predominantemente hombres los que hablaran. 

Esto se extendió a las políticas 500 implementadas. Ofrecemos 12 semanas de licencia totalmente pagada para todos los padres en los EE. UU., Lo que, lamentablemente, nos coloca en el minoría de empresas privadas que brindan tales beneficios. Para apoyar a las fundadoras y al personal que habían dado a luz recientemente, también instalamos una habitación para madres en nuestra oficina donde podían extraer leche en un ambiente tranquilo y limpio o amamantar a su bebé. 

La composición de nuestro equipo ejecutivo también refleja 500 valores: tres de los siete miembros son mujeres.

¿Por qué es todo esto importante?

La diversidad no solo fomenta un entorno equitativo y genera innovación, sino que es bueno para los negocios. Los datos muestran que diversos equipos producen más devoluciones que los homogéneos

Desafortunadamente, podemos estar en peligro de perder el pequeño progreso que hemos logrado en la diversidad y las pequeñas ganancias que las nuevas empresas lideradas por mujeres han logrado en los últimos tres años en Conseguir dinero. Las consecuencias económicas de COVID-19 podrían demostrar más fuerte en mujeres que en hombres, especialmente si los inversores se retiran a lo que podrían percibir como inversiones más seguras y familiares. 

¿Cómo se compara 500

El 25.5% de nuestras compañías de cartera tiene una o más fundadoras, en comparación con 20% para todas las empresas respaldadas por VC. Cuando se trata de capital, el 23.7% de nuestros dólares de inversión se han destinado a nuevas empresas con una fundadora, en comparación con 18% para la industria. 

Pero eso no es suficiente. Necesitamos hacer más. 

Aquí está nuestro compromiso:

• Aumentar nuestro alcance global para encontrar las mejores empresas dirigidas por mujeres.
• Ofrecer un servicio flexible y a medida programa acelerador para satisfacer las necesidades de las fundadoras, independientemente de su ubicación.

• Continúe ofreciendo capacitación sobre conciencia de prejuicios para asegurarse de que nuestro equipo de inversión no discrimine involuntariamente contra las mujeres y las minorías. 

• Proporcione recursos para mujeres fundadoras diseñadas para ayudarlas a escalar, crecer y conectarse con inversionistas a nivel mundial.
• Mida la cantidad de mujeres fundadoras en nuestra cartera que han recibido fondos como parte de nuestra contribución al Objetivo 5 de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas: Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas.

Los invito a todos los que abogan por las mujeres emprendedoras a unirse a nosotros en este esfuerzo agregando su apoyo. esta página. Ahora es el momento más que nunca para renovar nuestro compromiso.

Renuncias legales

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Fuente: https://500.co/why-investing-in-female-founders-matters-now-more-than-ever/