Las organizaciones luchan por cubrir los puestos de seguridad cibernética. Puede ser porque no lo son utilizar al personal de seguridad de manera eficiente y por eso necesitan más gente. También podría ser que el aumento de las amenazas signifique que hay más trabajo por hacer. Cualquiera que sea la razón, las organizaciones están buscando una red más amplia para encontrar profesionales talentosos y capacitados para dotar de personal a sus equipos de seguridad, y están cortejando cada vez más a ex militares.

“El nivel de capacitación que reciben estas personas para proteger nuestra infraestructura más crítica y llevar a cabo operaciones cibernéticas contra nuestros adversarios va mucho más allá de la mayoría de las ofertas del sector privado y es altamente transferible a una carrera en el sector privado”, Carl Wright, director comercial de AttackIQ. , le dijo a Dark Reading a principios de este año.

Como grupo de empleados, los veteranos exhiben características que los hacen particularmente adecuados para la fuerza laboral de seguridad cibernética, escribió el Instituto Nacional de Estándares y Tecnología en una publicación especial (SP1500-16) sobre cómo ayudar a los veteranos a desempeñar funciones en el sector privado de TI. “Su experiencia militar les ha proporcionado años de experiencia en ciberseguridad en escenarios de 'fuego real', trabajando en sistemas comparables a los que se encuentran en el entorno de trabajo civil”, según el documento. Los veteranos que ya poseen autorizaciones de seguridad también serán muy atractivos como candidatos para el trabajo.

También pueden tener las certificaciones de seguridad requeridas. Las certificaciones de proveedores neutrales son particularmente omnipresentes entre el personal militar, según el informe más reciente. Estudio de la fuerza laboral de ciberseguridad de (ISC)2.

Sin embargo, muchos veteranos encuentran que hacer ese cambio del sector militar al sector privado puede ser difícil. Existen iniciativas de contratación de veteranos, tanto dentro como fuera de la industria, pero muchos de estos programas no se descubren hasta que es demasiado tarde, dijo el NIST. “Es posible que los veteranos no encuentren información sobre estos programas, que no vean cómo su experiencia militar se traduce en preparación para el trabajo en el sector privado, o que necesiten ayuda para obtener las certificaciones necesarias para calificar para algunos roles de seguridad cibernética del sector privado”, dijo NIST.

Sin embargo, los veteranos que no trabajaron en seguridad cibernética mientras estaban en el ejército todavía tienen habilidades valiosas que aportan al campo. El ejército enfatiza el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la responsabilidad, todos los rasgos que deben tener los profesionales de la seguridad. El personal militar también está capacitado en la toma de decisiones cuidadosas, incluso bajo presión extrema, utilizando la información disponible. Por ejemplo, Josh Smith, analista de ciberseguridad en Nuspire, le dijo a Dark Reading a principios de este año cómo las mismas habilidades en las que confiaba en la Marina de los EE. UU. para ingerir datos, analizar lo que se recibió, difundir la información a las partes apropiadas y tomar medidas basadas en los hallazgos se traducen en roles de ciberseguridad.

A principios de este año, el Cumbre Nacional de Educación y Fuerza Laboral Cibernética de la Casa Blanca emitió un llamado a la acción para aumentar las oportunidades de educación y capacitación en seguridad cibernética. Uno de los anuncios fue alentar más programas de aprendizaje para ayudar a desarrollar y capacitar a la fuerza laboral de seguridad cibernética. En los meses transcurridos desde entonces, ha habido una serie de iniciativas de organizaciones de seguridad cibernética, que incluyen SANS Institute.

Muchos colegios y universidades tienen programas de capacitación específicamente para brindar a los veteranos experiencia práctica en diversas áreas. La plataforma de capacitación en seguridad cibernética Cybrary dijo esta semana que se está asociando con VetSec, una comunidad de más de 3,300 veteranos que trabajan en seguridad cibernética o en transición hacia ella, y TechVets, un servicio puente para trasladar a veteranos, egresados ​​del servicio, reservistas y sus familias a carreras de TI.

Las empresas privadas también se están asociando con organizaciones de veteranos. Por ejemplo, el gigante de la consultoría Accenture ofrece un programa de tecnología para veteranos militares, al igual que networking titan Cisco. Microsoft Software and Systems Academy (MSSA) se creó para brindar a los miembros del servicio en transición y a los veteranos habilidades de carrera necesarios en la industria de la tecnología moderna. Arctic Wolf, por ejemplo, trabaja con el Departamento de Defensa HabilidadPuente programa para proporcionar un camino para reingresar a la fuerza laboral para aquellos que dejan el ejército.

Tales esfuerzos parecen estar dando sus frutos. Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., el desempleo entre los veteranos está casi un punto porcentual por debajo del de la población general; en octubre de 2022, solo 2.7% de los veteranos estaban desempleados, en comparación con el 3.6% en general.