Todos conocemos la industria del cannabis de Oregón está luchando. A menudo escribimos sobre las causas en un nivel macro, posible Cloud, y lo que nosotros ver como litigantes comerciales. No hemos escrito mucho sobre una de las áreas básicas de la ley laboral que se aplica a los negocios de marihuana de Oregón: los derechos de los trabajadores a los salarios y las responsabilidades del empleador. A medida que los negocios de marihuana cierran, los empleados y empleadores deben prestar mucha atención a las leyes salariales de Oregón. Esta publicación aborda cosas básicas que los empleados y empleadores de marihuana deben saber sobre el pago de salarios cuando finaliza el empleo.

No se requiere un contrato formal para crear una relación laboral

No existe ningún requisito bajo la ley de Oregón de un contrato formal para establecer una relación laboral. Mientras estén presentes los elementos ordinarios de formación del contrato, existe una relación laboral. Por lo general, esto significa que la persona para la que se realiza el servicio (empleador) acepta que otra realice el servicio (empleado) por una determinada remuneración (salario). Y donde el empleador putativo tiene derecho a controlar los servicios prestados por el empleado putativo. Por lo general, esto se reduce a compensación y derecho de control.

Cuando estos elementos están presentes, las promesas de salarios y beneficios de un empleador son vinculantes. Por otro lado, la regla general es que el empleo es “a voluntad”. Esto significa que, en ausencia de algún otro arreglo, el empleador o el empleado pueden rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, esto tiene la limitación de que un empleador no puede rescindir el contrato de trabajo para ciertas clases protegidas (raza, religión, origen nacional, etc.) según lo establecido por la ley federal y estatal. Oregon también protege a los empleados de la discriminación por motivos de orientación sexual.

Los empleados de cannabis tienen derecho al pago oportuno al terminar el empleo

Las leyes federales y de Oregón establecen requisitos de salario mínimo. Los empleadores deben pagar a los empleados en un horario de día de pago regular y no pueden retener ni retrasar los cheques de pago como forma de disciplina.

Cuando un empleado renuncia, es decir, finaliza una relación laboral a voluntad, todos los salarios ganados hasta la fecha de terminación vencen cinco días después de que el empleado renuncie (excluyendo sábados, domingos y feriados), o en el siguiente día de pago programado regularmente, cualquiera que sea. ocurre primero.

Existen requisitos estrictos que se aplican al pago de los salarios finales cuando un empleado es despedido, despedido o renunciado.

• Si un empleado renuncia con menos de 48 horas de anticipación (sin incluir fines de semana y feriados), su cheque de pago y cualquier salario adeudado vencen dentro de los cinco días hábiles o el siguiente día de pago regular, lo que ocurra primero.
• Si un empleado renuncia con un aviso de al menos 48 horas, su cheque final vence el último día de su empleo, a menos que ese día sea un fin de semana o un feriado. En ese caso, su cheque vence el siguiente día hábil.
• Si un empleado es despedido o despedido, su cheque de pago final vence al final del siguiente día hábil.
• Si un empleador y un trabajador acuerdan rescindir la relación, el cheque vence al final del siguiente día hábil.

See esta página para la fuente, BOLI, que es un excelente recurso.

Hay consecuencias para los empleadores de cannabis si el salario final de un empleado no se paga a tiempo

Un contrato de trabajo puede ser ejecutado como cualquier otro contrato. Pero los empleadores pueden estar sujetos a sanciones en algunas situaciones.

Cuando un empleador deliberadamente no paga todos los salarios adeudados a un empleado al momento de la terminación, como sanción, los salarios del empleado continúan desde la fecha de vencimiento a la misma tarifa por hora durante ocho horas por día hasta que se inicie la acción o se paguen los salarios, hasta un máximo de 30 días naturales. Esta sanción civil no puede exceder el monto de los salarios no pagados a menos que el empleador no pague dentro de los 12 días posteriores a la recepción de la notificación por escrito de la falta de pago.

La Corte Suprema de Oregón ha definido "deliberadamente" como nada más que esto: que la persona sabe lo que está haciendo, tiene la intención de hacer lo que está haciendo y es un agente libre. No implica necesariamente culpa, ni malicia o maldad hacia la otra persona.

Los empleadores también deben ser conscientes de SRO 652.200, que permite a los empleados buscar honorarios de abogados en ciertas circunstancias cuando los salarios finales no se pagan a tiempo. Estos costos pueden acercarse o superar rápidamente la cantidad de salarios no pagados. Los tribunales están autorizados a otorgar una "suma razonable" a menos que el empleado haya violado "intencionalmente" el contrato de trabajo.

Ya sea que sea un empleado de un negocio de marihuana o un empleador, tenga en cuenta estos conceptos básicos.

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• Fuente: https://harrisbricken.com/cannalawblog/oregon-cannabis-employment-law-issues-for-struggling-businesses/