Para navegar por el papel en evolución que juega el cannabis en la sociedad, debemos operar a través de una lente curativa. El racismo estadounidense, fruto de las actividades imperiales de Europa Occidental y consagrado por una economía construida sobre la esclavitud, está inextricablemente entretejido en la criminalización del cannabis. A medida que la industria legal continúa creciendo en valor, siempre debemos recordar quién hizo posible que los negocios de cannabis prosperaran. La industria del cannabis se basa en el trabajo de la comunidad negra, indígena y de personas de color (BIPOC), que soportó décadas de violencia injusta bajo el pretexto de la guerra contra las drogas.
La prohibición fue una política intencionalmente racista instituida por el gobierno de los Estados Unidos y continúa dañando de manera desproporcionada a los ciudadanos de BIPOC en todo el país. Las políticas de prohibición, descritas por la autora Michelle Alexander como las Nuevo Jim Crow, son un claro ejemplo de racismo estructural en la nación. La industria legal del cannabis tiene la responsabilidad de ayudar a desmantelar la injusticia perpetuada por estas políticas.
Juneteenth es un día históricamente monumental en el que la comunidad negra celebra el derecho a la libertad en los Estados Unidos. El día sirve como un recordatorio de que los negros tienen derecho a reclamar los espacios tradicionalmente dominados por los blancos. En 2021, Whitney Economics informó que más del 13 por ciento de la población de EE. UU. se identifica como negra, pero solo 1.2 a ciento 1.7 de los dueños de negocios de cannabis son negros. Todos los operadores de la industria entienden lo difícil que es obtener capital, mantener el cumplimiento de las regulaciones cambiantes y seguir siendo rentable en un mercado federal ilegal. Los empresarios negros enfrentan todos estos desafíos además de desalentadores la discriminación racial. La comunidad cannábica tiene el poder de dar forma a una cultura que desmantele el racismo y eleve el liderazgo negro en todos los sectores del mercado.
Juneteenth y riqueza generacional
El 19 de junio de 1865, dos años después de que Abraham Lincoln firmara la Proclamación de Emancipación, el General del Ejército de los EE. UU. Gordon Granger llegó a Galveston, Texas, y leyó la orden que declaraba libres a todas las personas esclavizadas en los Estados Unidos. Un año después, la comunidad negra de Texas organizó la primera de muchas celebraciones anuales para conmemorar su libertad. El día se conoció coloquialmente como Juneteenth o Día de la Libertad.
Se había abolido la esclavitud, pero el racismo seguía siendo un pilar de la cultura dominante. Las políticas de segregación mantuvieron dinámicas discriminatorias en la comunidad, y a los negros no se les permitió legalmente celebrar en los espacios públicos utilizados por los blancos. La comunidad negra, resistente frente al racismo aparentemente insuperable, encontró una manera de celebrar. En 1872, como colectivo, compraron diez acres de tierra en Houston donde podían reunirse libremente el XNUMX de junio y llamaron a la propiedad Parque de la emancipación. Más de un siglo después, sigue siendo un lugar icónico para las celebraciones del XNUMX de junio.
Emancipation Park demuestra la forma en que las tradiciones de racismo siguen siendo una fuerza formidable en la sociedad posterior a la Guerra Civil. La abolición de la esclavitud hizo poco para reparar el daño infligido por siglos de malos tratos. Hoy, los negros continúan experimentando violencia institucional en tasas desproporcionadas.
Técnicamente, se eliminaron las leyes de Jim Crow, pero muchas de esas políticas se incorporaron de manera encubierta al tejido legal bajo el cual operamos hoy. La guerra contra las drogas de EE. UU. ha exacerbado las condiciones adversas para las comunidades negras en todo el país al apuntar a los vecindarios predominantemente negros para la aplicación de la ley contra las drogas. Hoy, una persona negra es 3.73 equipos más probabilidades que una persona blanca de ser arrestada por cargos relacionados con el cannabis. La aplicación de la prohibición, que mancha injustamente los registros de los negros de clase trabajadora con cargos penales por drogas, también ayudó a exacerbar la brecha de riqueza racial. El valor neto actual de una familia blanca típica es casi ocho veces mayor que la de una familia negra.
Por estas razones, Juneteenth tiene un significado crítico contemporáneo. La festividad es una celebración y afirmación de la libertad financiera de la comunidad negra, así como de su derecho a riqueza generacional. La industria del cannabis tiene la capacidad de ofrecer a los empresarios negros la oportunidad de generar riqueza generacional y curar el trauma generacional.
Negocios propiedad de negros que dejan su huella
Emprendedores como Wanda James, Hope Wiseman y Tucky Blunt están allanando el camino en la industria del cannabis. Estos líderes negros han afirmado su espacio en el mercado, cada uno esforzándose por establecer la justicia racial como un pilar de la industria legal.
Wanda James y su esposo Scott Durrah lanzaron Simplemente puro comestibles poco después de que Colorado legalizara el cannabis recreativo, y en 2015 se convirtieron en los primeros empresarios negros en recibir una licencia para abrir un dispensario. James y Durrah ostentan el título de los primeros ejecutivos negros del país en poseer un dispensario, una instalación de cultivo y una marca de comestibles. James, un activista político desde hace mucho tiempo, también se desempeña como socio gerente en la Iniciativa global de cannabis (CGI), una empresa de marketing y consultoría que se especializa en el desarrollo de la diversidad, el marco regulatorio y el marketing. A través de la educación, la promoción y la creación de redes, CGI empodera a las personas de color para que se conviertan en accionistas autosuficientes en la industria del cannabis.
En 2018, Hope Wiseman se convirtió en la mujer negra más joven en la historia de EE. UU. en poseer un dispensario cuando abrió maria y principal en Capitol Heights, Maryland, una comunidad principalmente negra. Wiseman trabaja para brindar a los pacientes médicos un servicio compasivo, participando en la acción social y la educación sobre el cannabis con la comunidad. El mismo año, Tucky Blunt Jr y su socia Brittany Moore abrieron Blunts y Moore, la primera instalación minorista de cannabis de propiedad accionaria en Oakland, California. Blunt, quien comenzó en la industria heredada a la edad de 16 años, abrió las puertas a Blunts and Moore en el mismo código postal donde fue arrestado por vender cannabis ilegalmente en 2004.
Cannabis haciendo bien (CDG), una organización de propiedad de negros y mujeres, trabaja para construir una cultura que empodera el liderazgo de pioneros como Wiseman y Blunt. En 2017, CDG comenzó a fomentar una comunidad de cannabis que establece el estándar para la justicia ambiental y racial. La organización crea vías para que los consumidores apoyen a las empresas de propiedad de negros, brinda capacitación contra el racismo para las empresas de cannabis y ofrece recursos para empresas a comunidades más recientes. En 2020, CDG lanzó el Fondo de Impacto del Cannabis, una organización sin fines de lucro que permite a las empresas comprometer el 1 por ciento de las ventas para apoyar a las organizaciones de justicia racial.
Mejores prácticas para negocios inclusivos
Los líderes de la industria se dan cuenta de que la responsabilidad de desarrollar las mejores prácticas y dar forma a una cultura inclusiva ha recaído en gran medida sobre sus hombros. Si bien las estrategias de legalización casi siempre incluyen estándares ambientales y disposiciones de equidad social, su implementación ha sido mínimamente efectiva. Los expertos en cannabis, especialmente los del mercado heredado, deben guiar la evolución ética de la industria en accesibilidad, justicia racial y protección ambiental. Los empresarios de cannabis tienen la oportunidad de construir una cultura que desmantele el estigma en torno a la planta y eduque a la comunidad sobre su criminalización racial.
Celebrar a los empresarios de BIPOC que logran ser "primeros" en la industria es vital, y hacer negocios con empresas propiedad de BIPOC es una parte clave para crear una comunidad cannábica inclusiva y justa. Sin embargo, las empresas propiedad de BIPOC deberían ser un estándar, no una anomalía. Los programas gubernamentales fallan continuamente para brindar el apoyo adecuado a los empresarios de color y aquellos que están en transición fuera del mercado heredado, pero el cannabis tiene una larga tradición de unir a las personas y hay espacio para todos en la industria. Las empresas socialmente éticas siempre se preguntan cómo pueden ayudar a los empresarios de color a construir una base para el éxito a largo plazo.
Quienes tienen poder en la industria tienen la responsabilidad de promover el liderazgo y la agencia de BIPOC. Este trabajo debe comenzar internamente, dando forma a una cultura laboral inclusiva y desarrollando una comprensión compartida de la justicia del cannabis. Organizaciones de propiedad negra como Cannabis haciendo bien y del Iniciativa global de cannabis puede ayudar a las empresas a construir una cultura organizacional que prospere en la diversidad racial y lidere la industria en prácticas éticas. Diversidad en el lugar de trabajo se convierte en un poderoso catalizador para la innovación y el crecimiento solo cuando las empresas pueden establecer equipos culturalmente receptivos.
Es importante que las empresas aborden la justicia racial con una estrategia continua. En una industria en rápida evolución, ya estamos acostumbrados al aprendizaje perpetuo y la mejora continua. La comunidad cannábica está preparada para tomar medidas sostenibles y eficaces contra la violencia de la prohibición. Ahora es el momento de construir una cultura inclusiva comprometida con el aprendizaje, la enseñanza y la participación en el éxito.
