La innovación se erige como el alma de la industria de la tecnología, una fuerza que nos impulsa hacia un futuro moldeado por la transformación y el progreso constantes. En el corazón de la innovación se encuentra la capacidad de adoptar perspectivas únicas e ideas frescas.

Diversity, Equity and Inclusion (DEI) es un poderoso catalizador para la innovación, que permite a los equipos abordar los desafíos desde múltiples ángulos, acelerando la resolución de problemas y allanando el camino para avances innovadores. 

Sin embargo, la reciente ola de despidos en el sector tecnológico ha afectado los esfuerzos de DEI, arrojando luz sobre una tendencia preocupante. Análisis de datos de Revelio Labs indica que durante las reducciones de la fuerza laboral, los roles relacionados con DEI enfrentaron un impacto desproporcionado, experimentando una tasa de abandono del 33 % en comparación con el 21 % para los roles que no pertenecen a DEI. Más de 300 profesionales de DEI se han ido de empresas que han experimentado despidos recientes, que a veces equivalen a la partida de equipos de diversidad completos.

Incluso cuando el polvo se asiente y la 'Gran Renuncia' se desvanezca, debemos mantenernos comprometidos con el avance de la diversidad en la tecnología y responsabilizar a las empresas, incluso si no les preocupa que su gente se vaya.

Beneficios de la diversidad

Investigación de Great Place To Work destaca que las organizaciones que priorizan diversos puntos de vista, que abarcan la etnia, el género, la edad, la formación académica y más, experimentan tasas más altas de innovación. Por ejemplo, los lugares de trabajo racialmente diversos demuestran un crecimiento de ingresos un 11.1 % mayor que sus homólogos menos diversos.

Su análisis también revela que los equipos diversos e inclusivos generan ideas menos convencionales, inspirándose en diversos orígenes y experiencias. Los lugares de trabajo que priorizan la diversidad también ven una mayor motivación, compromiso y satisfacción laboral de los empleados. aumentando la productividad general.

Más allá del imperativo ético, la diversidad ofrece beneficios tangibles para las empresas. Diversas empresas presumen 2.5 veces mayor flujo de caja por empleado, mostrando su mayor productividad en más del 35%. La correlación positiva entre la diversidad y el éxito financiero es evidente, con una diversidad total por encima del promedio que conduce a 19% más innovación ingresos y márgenes EBIT 9% más altos en promedio. El potencial económico es asombroso, ya que lograr fuerzas de trabajo con diversidad de género podría aumentar el PIB mundial por la notable suma de 13 billones de dólares.

La evidencia apoya firmemente la noción de que equipos de liderazgo diversos también impulsar la innovación. Se sabe que estos equipos descubren soluciones no convencionales, generan una gran cantidad de ideas y aumentan la probabilidad de productos y servicios exitosos. Al diversificar activamente los equipos de gestión, las empresas se posicionan para el éxito financiero y el liderazgo en el mercado.

Desafíos en la industria aeroespacial

Como alguien que trabaja en la industria aeroespacial, he visto la necesidad apremiante de una mayor diversidad. El sector sigue estando predominantemente dominado por hombres, lo que nos deja con un gran potencial sin explotar. Es hora de abordar las disparidades de género, particularmente en proyectos piloto y de mantenimiento.

La escasez de diversidad en la industria aeroespacial ha creado desafíos significativos para las mujeres que buscan avanzar en su carrera, lidiando con las complejidades de la política organizacional y las barreras estratégicas. Agregue una capa si es una minoría y eso es un desafío más allá de la comprensión, y no debería serlo.

Recientemente tuve la oportunidad de asistir al Salón Aeronáutico Internacional de París, donde conocí a mujeres increíbles de diversas empresas del sector. Compartieron sus experiencias de navegar el panorama de la industria y lo desafiante que puede ser mantenerse informado e involucrado. Respaldó cuán crítico es que continuemos asesorando, promoviendo y abogando por más mujeres en el liderazgo no solo en tecnología o aeroespacial sino, francamente, en todas las industrias.

Avanzando

Aceptar la diversidad exige más que marcar casillas; requiere un compromiso genuino para fomentar un entorno inclusivo donde cada individuo se sienta empoderado y valorado. Los equipos diversos no solo brindan resultados más rentables, sino que también cultivan una fuerza laboral de empleados contentos y comprometidos.

Recompensar a los líderes en función de las métricas de sostenibilidad y sus esfuerzos en la promoción de las minorías y las mujeres puede crear un entorno aeroespacial más inclusivo y fomentar soluciones innovadoras.

Apoyar a organizaciones como la Asociación de Mujeres de la Aviación Internacional (IAWA) y Mujeres en la Aviación Internacional (WAI) en el sector aeroespacial puede cultivar un entorno más inclusivo para las mujeres en el campo. Desempeñan un papel vital en el cultivo de un entorno más inclusivo para las mujeres en la industria aeroespacial, proporcionando una plataforma para la creación de redes y el apoyo.

La búsqueda de la diversidad tampoco debe limitarse al género; debe abarcar varias dimensiones para garantizar un sentido de pertenencia para todos. Al adoptar diversas perspectivas, crear entornos inclusivos y romper barreras, la industria de la tecnología puede alcanzar nuevos niveles de innovación y crear un futuro más brillante e inclusivo para todos.

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• Fuente: https://www.eu-startups.com/2023/08/representation-in-tech-why-the-push-for-diversity-is-critical-to-innovation/