A partir de 2021, hubo 7.2 millones de ofertas de trabajo solo en los EE. UU. En un mes, hubo más de 6 millones de contrataciones. Esto puede parecer una gran cantidad, pero en realidad, el 72% de los empleadores tienen dificultades para encontrar candidatos calificados. Al 42% de los gerentes les preocupa no poder encontrar ningún talento. Hoy en día, la contratación es un desafío: gracias a los puestos de trabajo de nicho, cada uno de los cuales requiere el conjunto adecuado de habilidades, los gerentes tienen dificultades para buscar posibles reclutas. Ya no es asequible (con la incorporación y la formación específica) “probar” a un empleado. Cambiar a un candidato que no funcionó es extremadamente frustrante, costoso e ineficiente para las empresas. Deben estar seguros, o al menos bastante seguros, de que encontraron e invirtieron en la contratación adecuada. Aquí es donde entra en juego el software de evaluación, que empodera a las empresas con nuevas herramientas que pueden aprovechar en sus esfuerzos de búsqueda de talento.

¿Qué es un software de evaluación previa al empleo?

Las empresas utilizan las soluciones de evaluación previa al empleo para evaluar las habilidades y los conocimientos de los solicitantes de empleo. También se utilizan para diferenciar candidatos para un puesto de trabajo determinado. Estas soluciones suelen estar basadas en la web y se pueden entregar en computadoras de escritorio, dispositivos móviles o tabletas. Algunas de las pruebas más comunes incluyen pruebas de coeficiente intelectual, evaluaciones de personalidad, pruebas de aptitud, evaluaciones de capacidad cognitiva y más.

Hoy en día, están de moda. Las soluciones de evaluación de empleo son cada vez más populares en el lugar de trabajo debido a sus MUCHOS beneficios. Se han convertido en una parte esencial del proceso de contratación porque ayudan a los empleadores a tomar una decisión acertada sobre a quién contratar; también reducen los errores, reducen los costos y ahorran mucho tiempo a los departamentos de recursos humanos.

La evaluación previa al empleo más común es la prueba psicométrica. Estas pruebas están diseñadas para medir la personalidad y la inteligencia de una persona. También evalúan habilidades como lectura, escritura y matemáticas.

Las empresas utilizan las evaluaciones previas al empleo para determinar si un candidato es adecuado para el puesto para el que están contratando. Hoy, gracias al software de evaluación previa al empleo, los departamentos pueden evaluar objetivamente a un candidato y tomar decisiones de contratación informadas. Este tipo de soluciones, si se aplican correctamente, pueden detectar peculiaridades de personalidad, minas terrestres emocionales, aptitudes valiosas, conjuntos de habilidades y otros puntos de datos críticos que son cruciales cuando se trata de relaciones y dinámicas de oficina en el mundo real.

Preguntas y respuestas sobre el software de evaluación en línea

En la siguiente sección, le daremos una sesión de preguntas y respuestas sobre algunas de las preguntas más urgentes en lo que respecta al software de evaluación en línea. Por qué es importante y qué beneficios puede aportar a sus esfuerzos de recursos humanos.

¿Por qué utilizar una plataforma de evaluación en línea para la contratación?

Los reclutadores pueden usar una solución de evaluación en línea para encontrar a los mejores candidatos para una vacante. También pueden usarlo para filtrar a los candidatos que no tienen las "cosas adecuadas" y las competencias necesarias para el puesto.

Una plataforma de evaluación en línea es una herramienta digital crítica que permite a los reclutadores evaluar a sus candidatos en varios parámetros, como habilidades técnicas, rasgos de personalidad y preferencias de estilo de trabajo. Las evaluaciones se entregan a través de una serie de preguntas que están diseñadas para medir cómo se desempeñaría cada candidato en el puesto que está solicitando.

Hoy, gracias a la IA y otras herramientas tecnológicas, este tipo de software es increíblemente innovador y profundamente minucioso cuando se trata de auditar a un posible cliente. Y, a medida que la tecnología mejora aún más, sus habilidades de vanguardia mejoran y se vuelven aún mejores, y más intuitivos, al analizar una posible nueva incorporación a su personal.

¿Por qué la evaluación manual ya no es popular ni eficiente?

La evaluación manual ya no es popular ni eficiente porque requiere mucho tiempo, es costosa y poco confiable. Al automatizar los aspectos clave del proceso, los reclutadores pueden ahorrar tiempo y dinero y utilizar datos comparativos para ayudar a preseleccionar a los mejores. También pueden reducir los sesgos inconscientes y aumentar la calidad de sus contrataciones.

¿Cómo puede una plataforma de evaluación en línea reducir el riesgo de contratación?

Vivimos en un mundo donde las empresas buscan el mejor talento para contratar. El riesgo de contratación se puede reducir mediante el uso de un plataforma de evaluación en línea que recopila datos sobre los candidatos y los relaciona con el trabajo adecuado. ¿Cómo? Porque es un enfoque basado en datos.

La plataforma de evaluación en línea es una excelente manera de reducir el riesgo de contratación porque recopila datos sobre los candidatos y los relaciona con el trabajo adecuado. La plataforma también es útil para los empleadores, que pueden obtener información sobre las habilidades, los rasgos de personalidad y el tipo de personalidad de sus candidatos.

¿Reduce el riesgo en un 100%? No. Lo mitiga y ayuda a la empresa a tener mejores métricas en lo que respecta a su práctica de contratación. Agrega una capa adicional a todo el proceso: un mejor filtrado de candidatos y la creación de búferes muy necesarios.

¿Por qué HR necesita usar una plataforma de evaluación en línea previa al empleo?

Recursos humanos necesita utilizar un software de evaluación previa al empleo para obtener una mejor comprensión de la personalidad y las habilidades del candidato. Esto les ayudará a tomar decisiones sobre si se les debe ofrecer el puesto o no.

Una plataforma de evaluación en línea previa al empleo es un sistema que ayuda a Recursos Humanos a evaluar a los candidatos antes de que sean contratados haciéndoles preguntas sobre su personalidad y habilidades. Estas plataformas suelen estar compuestas por pruebas psicométricas o pruebas de juicio situacional.

¿Cuáles son los beneficios del software de evaluación digital previa al empleo para recursos humanos?

La mayoría de las herramientas de evaluación en línea vienen con múltiples funciones que las empresas pueden usar. Herramientas clave que, en última instancia, pueden ayudarlos a engrasar sus ruedas e impulsar su proceso general de contratación. Herramientas como:

• Filtros basados ​​en datos: eliminando sesgos, errores humanos y otros desafíos de contratación.
• Accesibilidad: otorgar acceso a múltiples jefes de departamento a un probable recluta para su análisis.
• Automatización: algoritmos que ayudan a filtrar candidatos automáticamente. Facilitar la evaluación de aspectos del capitate.
• Aumenta la calidad de las contrataciones.
• Mejores habilidades y habilidades de prueba.

Ventajas de la empresa al implementar un software de evaluación en línea

Muchas empresas utilizan software de evaluación en línea para contratar mejores empleados. En este momento, este tipo de herramientas preparan a una empresa para el futuro y le dan una ventaja competitiva cuando se trata de encontrar talento. Las ventajas de contratar a un empleado con la ayuda de un software de evaluación en línea son muchas. Estas ventajas incluyen:

-Ahorra tiempo ya que lleva menos de una hora completar la evaluación.
-Ayuda a las empresas a encontrar su pareja perfecta al hacer coincidir las habilidades y aptitudes de un candidato con las de una empresa.
-Es rentable ya que tiene un precio de acuerdo con una serie de evaluaciones.

Fuente: Platón Data Intelligence: PlatoData.io