ABUJA, NG, 2 de enero de 2023 – (ACN Newswire) – Surayyah Ahmad, cofundadora de Ethco Group Ltd y secretaria ejecutiva de Startup AREWA, ha discutido la representación insuficiente de las mujeres nigerianas en la industria tecnológica, y la participación efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades para el liderazgo en todos los niveles de toma de decisiones en el ecosistema tecnológico. Ella identificó varios elementos importantes que pueden aumentar la participación de las mujeres en la tecnología y ayudar a la nación a lograr una fuerza laboral equilibrada.
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| Surayyah Ahmad, cofundadora de Ethco y secretaria ejecutiva de Startup AREWA, habló sobre la representación insuficiente de las mujeres nigerianas en la industria tecnológica y las oportunidades de liderazgo en todos los niveles de toma de decisiones en el ecosistema tecnológico. [Imagen: Inicio AREWA] |
“Estudios de todo el mundo muestran que las mujeres están subrepresentadas en la industria de la tecnología, a pesar de los titulares recientes que se concentran en las juergas de contratación de tecnología y la subrepresentación de diversas poblaciones. Aunque las razones de esto difieren, se sabe que la decisión de muchas personas de buscar una carrera en tecnología se remonta a sus años de escuela primaria”, dice.
Las mujeres ocupan solo el 18% de los títulos universitarios en informática y el 26% de las ocupaciones informáticas, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS). Desde la década de 1990, ha habido una disminución en la proporción de mujeres que trabajan en campos relacionados con la informática, del 35 % al 26 % entre 1990 y 2013. Según Naciones Unidas, solo uno de cada cinco expertos en disciplinas técnicas como la inteligencia artificial son mujeres.
Solo al 16 % de las mujeres en el nivel preuniversitario se les han recomendado ocupaciones tecnológicas, y solo el 3 % de ellas planeó originalmente seguir carreras en tecnología, según un informe reciente de la encuesta de Price Waterhouse Coppers (PwC) sobre mujeres en tecnología. . Esta cifra es menor en regiones conservadoras como el norte de Nigeria, que, según un informe del Banco Mundial, podría tardar más de 40 años en ponerse a la altura de la región sur del país.
Independientemente de la disparidad en el acceso a las oportunidades, las mujeres están comenzando a desarrollar ideas y liderar el cambio a través de la tecnología en sus contextos inmediatos, a pesar de las disparidades en el acceso. Las cosas están cambiando gradualmente a medida que más mujeres jóvenes se interesan en la tecnología. A pesar de la representación insuficiente de las mujeres en la industria de la tecnología a nivel mundial, las mujeres han demostrado una capacidad notable para hacer avanzar a la sociedad, por ejemplo, reactivando las pequeñas y medianas empresas en Nigeria.
Surayyah citó a dos hermanas en Nigeria como ejemplo de este logro de las mujeres en tecnología. Las hermanas tomaron la iniciativa de crear una aplicación que brindaría soporte técnico a las micro, pequeñas y medianas empresas. Según las hermanas, Kesandu y Dumebi Nwokolo, la aplicación está destinada a ayudar a los empresarios en ciernes y servir como un trampolín que aumentará la visibilidad y mostrará aparentemente estas habilidades, bienes y servicios al mundo.
La Sra. Odunayo Eweniyi, cofundadora de Piggy Vest, ha opinado que en África, las creencias normativas que ponen a las mujeres en subordinación a los hombres como cultura mientras fomentan el patriarcado han dejado a las mujeres al margen de la toma de decisiones críticas en todo el mundo. Ella dice: “La falta de mujeres en la tecnología no puede explicarse por diferencias biológicas innatas. Realmente se debe a una combinación de prejuicios sistémicos, hombres que financian a hombres y una cultura laboral que excluye a las mujeres”.
Surayyah afirma que más mujeres del norte de Nigeria están ideando programas para ayudar a las mujeres del norte a ingresar a la tecnología. La empresa emergente Kano dirigida por Aisha Tofa, la Academia Breve dirigida por Farida Yahya y TTlabs son actualmente algunas de las instituciones dirigidas por mujeres que impulsan la inclusión de las mujeres del norte en la tecnología, principalmente brindando tutoría y patrocinio a instituciones tecnológicas.
Brindar a las niñas acceso temprano a la tecnología es un buen comienzo, pero nunca es demasiado tarde para brindarles a las mujeres la oportunidad de obtener la experiencia que necesitan para comenzar una carrera en tecnología. Las organizaciones pueden crear valiosos programas de desarrollo de talento técnico que promuevan a las mujeres y ayuden a la diversidad en la representación y las ideas, lo que con frecuencia resulta en una innovación aún mayor.
“A través de la observación de trabajos o pasantías, estos programas brindan a las mujeres la oportunidad de aprender habilidades técnicas que pueden usar en la vida real. Los participantes pueden aprender información útil y conocer a otras personas que están interesadas en las mismas cosas que ellos. Incluso la experiencia adquirida puede ayudar a desarrollar sus talentos y lanzar una carrera tecnológica”, dijo Surayyah.
Acerca de la Startup AREWA
La empresa emergente AREWA se estableció para organizar, empoderar y promover la tecnología y el ecosistema de empresas emergentes del norte de Nigeria, con el objetivo general de utilizar la tecnología y las empresas emergentes como una estrategia para combatir el desempleo y la pobreza en el norte de Nigeria.
Desde el primer Bootcamp en Bello Memorial Foundation Hall en Kaduna hasta una serie de más de 20 Bootcamps en el norte de Nigeria, involucrando a más de 5000 Startups con el apoyo de innovadores y líderes público-privados, Startup AREWA está implementando su plan estratégico de promover y proporcionar en tiempo real apoyo a Startups.
Página web oficial: https://startuparewa.ng
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Instagram: https://www.instagram.com/startuparewa/
Email: hola@startuparewa.ng
Para mayor información por favor visite https://startuparewa.ng, escribir a contact@startupparewa.ng, o llámanos al +234 90 9685 9999.
Tema: Resumen del comunicado de prensa
Fuente: Inicio AREWA
Sectores: Recursos Humanos, Digitalización, Regional, Biz local, Startups
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