Una victoria para los derechos de los trabajadores cuando Ben Telford asume su puesto anterior en el Centro de Atención Compasiva Greenleaf en Portsmouth.
Se ha establecido un nuevo ejemplo para las empresas de cannabis en todo el país. La afiliación a un sindicato de trabajadores del cannabis no es y nunca será una razón justa para dar por terminados los nombramientos de los empleados.
United Food and Commercial Workers (UFCW) pudo revertir el despido injustificado de Ben para demostrar que los miembros del sindicato aún merecen sus trabajos bien remunerados.
UFCW es un organismo que representa a unos 10,000 trabajadores en la industria del cannabis de primera línea de Rhode Island y Massachusetts. Esta victoria contra Greenleaf Compassionate Care Center es una victoria para todos los empleados del sindicato. Significa que pueden seguir discutiendo los derechos sindicales y de los trabajadores incluso abiertamente.
El Backstory
El 23 de junio de 2021, Ben Telford llegó a su lugar de destino principal y se enteró de que su empleo había sido rescindido. Este desarrollo inesperado no solo asombró a Ben, sino a todos los demás empleados del Local 328 de la UFCW. Investigaciones posteriores señalaron que Ben perdió su trabajo debido a su asociación con el sindicato.
Esto sucedió unas ocho semanas después de que los empleados de Greenleaf Portsmouth se convirtieran en los primeros trabajadores del cannabis a sindicalizarse y regístrese bajo el Local 328 de UFCW. Los trabajadores de Greenleaf en el sindicato pasan por alto a los operadores de budtending, equipos en línea, trabajadores de entrega y otros poseedores de llaves.
Ben, a quien sus asociados describieron como trabajador, comenzó a trabajar en Greenleaf a mediados de 2020. Se desempeñó como responsable clave en las instalaciones minoristas de cannabis medicinal de la compañía con sede en Portsmouth. Él estaba a cargo de abrir y cerrar las tiendas cada día. También tenía otras responsabilidades, como la administración de efectivo durante las operaciones diarias y reemplazar a otros trabajadores de la administración en su ausencia. En el sindicato creado, se desempeñó como miembro del comité de negociación (todavía se desempeña en este equipo).
Ben Telford sirvió diligentemente y fue un miembro vital del sindicato. Ayudó a reunir al sindicato y consiguió que se negociara un contrato con la junta directiva de la empresa. Telford informó que una parte de él había pensado en la posibilidad de ser despedido.
Cómo tomar el control
Los empleados de la industria del cannabis, independientemente del estado legal, todos quieren lo mismo; Protección y salario justo.
Para mostrar lealtad al sindicato y protestar por el despido ilegal, los otros empleados de Greenleaf se embarcaron en una huelga de un día el 26 de junio. En el comunicado emitido, el sindicato insistió en que la junta directiva de la empresa reincorporara a Ben Telford.
Una vez que se difundió la noticia sobre el despido injusto, el Local 328 de la UFCW presentó cargos por prácticas laborales injustas contra Greenleaf Compassionate Center ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
Otros cargos formulados contra la empresa incluyen la eliminación del programa de almuerzo de los viernes, la reclasificación del trabajo de la unidad de negociación a una unidad diferente, la eliminación de los descuentos de los trabajadores durante un período de seis semanas, el interrogatorio, la vigilancia indebida y el menosprecio de los empleados para obtener información sobre el sindicato. actividades.
Las investigaciones de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) tomaron más de dos meses antes de que se estableciera debidamente que la empresa violó los derechos de los trabajadores al despedir a un empleado porque fue expuesto como uno de los miembros del comité de negociación. La NLRB también emitió quejas sobre cada cargo presentado y se fijó una fecha para el juicio.
Greenleaf optó por resolver todas las quejas en lugar de dejar que el tribunal decidiera.
¡Victoria!
En una entrevista, Sam Marvin, director de organización de UFCW Local 328, dijo que el sindicato estaba contento de que prevaleciera la justicia. Esta justicia es significativa para todos. Responsabiliza a la empresa por sus acciones ilegales. Además, envía un mensaje de buena voluntad a todos los trabajadores del cannabis en la primera línea y detrás de escena de la industria de que sus trabajos están protegidos.
Los empleados pueden optar por organizar acciones sindicales sin temor a que sus derechos y puestos de trabajo no estén garantizados. Agregó que UFCW se enorgullece y sigue dedicado a mantenerse firme con los empleados de la industria para garantizar que sus futuros estén asegurados y mejorados. También enfatizó que el sindicato siempre está listo para responsabilizar a los empleadores incumplidores una vez que se detectan injusticias.
Los trabajadores de Greenleaf emitieron una declaración luego de la publicación de los informes de investigación de la NLRB. Expresaron su gratitud a la agencia por mantener diligentemente la integridad durante el curso de la investigación. Escribieron que el resultado de la investigación les aseguró que los trabajadores tenían la oportunidad de presentar un recurso cuando los empleadores imponen infracciones. Formar un sindicato ha sido desafiante y arduo, pero ha ayudado a crear un futuro menos inestable.
La declaración finalizó con unas breves palabras de aliento para los empleados en otros estados donde el cannabis es legal. Aconsejaron a estas personas que se organicen y sindicalicen independientemente de la empresa para la que trabajen. También agradecieron al Local 328 de la UFCW por su siempre presente apoyo, así como por la provisión de los recursos necesarios para este proceso.
Beneficios adicionales
Los detalles del acuerdo entre los trabajadores de cannabis sindicalizados y el Centro de Atención Compasiva de Greenleaf son los siguientes.
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Pago de salarios atrasados para trabajadores sindicalizados elegibles a quienes se les negó el descuento de sus empleados durante la duración de seis semanas
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Pago atrasado para los trabajadores afectados por la eliminación del programa de almuerzo de los viernes por parte de Greenleaf desde junio.
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Restauración y protección del comité de negociación sindical para partes interesadas cruciales con efecto inmediato
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Restablecimiento del programa de almuerzo de los viernes con efecto inmediato
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Restablecimiento inmediato de la condición de empleado de Ben Telford con compensación total de salarios atrasados, salvias, intereses y cualquier otro pago adicional.
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Un compromiso legal por parte de la empresa de abstenerse de interferir con los derechos de los empleados según lo escrito en la sección 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
Conclusión
Greenleaf Compassionate Care Center se ha comprometido a no disciplinar, menospreciar, monitorear o despedir a los trabajadores debido a sus actividades sindicalizadas. Además, firmó un compromiso de no crear nuevos puestos en una apuesta por solucionar los puestos de negociación colectiva.
Lo que es más importante, a Ben Telford se le ha ofrecido en su puesto anterior una compensación total por todos los atrasos adeudados. La batalla de seis meses contra la empresa finalmente valió la pena. Los trabajadores están orgullosos del sindicato y están más comprometidos a organizarse y trabajar juntos para garantizar que se reduzca la injusticia. Merecen tener el futuro por el que han trabajado y ganado.
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