Los inversores han visto la luz. Han apoyado cada vez más a un número creciente de nuevas empresas de salud femenina dirigidas por mujeres. Esto es necesario y, hablando en nombre de algo más que yo, apreciado.
Pero, hay un "pero" aquí.
Como empresario que fundó una empresa de salud familiar, no hay nada que me moleste más que alguien que llame a la salud de la mujer un nicho. Las mujeres hacen 80 por ciento de todas las decisiones de atención médica y 70 por ciento a 80 por ciento de todas las decisiones de compra de los consumidores. Lideres fuertes en el ecosistema empresarial reconocen este poder y, sin embargo, las nuevas empresas de salud de la mujer todavía están subiendo cuesta arriba.
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¿Qué nos está frenando? El sistema y sus políticas. Atascado por atrincherado parcialidad, subestimado oportunidades de mercado, y sin soporte infraestructura y políticas sistémicas, también está desatendido y subestimado en la comunidad de atención médica.
La inversión es solo una pieza de la transformación.
Existe evidencia que rodea los enfoques a nivel del sistema para cambiar el juego en la salud de las mujeres a través de una serie de palancas diferentes de políticas, regulaciones, fuerza laboral y procesos para complementar la inversión financiera.
La implementación de políticas de licencia paga para ambos géneros conduce a una mayor prosperidad económica para todos. Apoyando la salud de las mujeres puede repercutir durante décadas en ella, su familia y la economía. Entre 1920 y 1970, estudios mostró que mejorar la salud materna y reducir la mortalidad materna resultó en un aumento del 52 por ciento en la participación de la fuerza laboral entre las mujeres en edad reproductiva.
Apoyar la licencia parental remunerada también brinda a los padres el tiempo protegido para recuperarse mental y físicamente, lo que lleva a mejores resultados de salud materna. El cuidado infantil universal les da a ambos padres (qué concepto) la libertad de participar en la fuerza laboral si así lo desean, lo cual no solo se paga solo sino también mejora la economía.
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Aún así, estas políticas no son suficientes. Tener un bebé suele ser la primera gran experiencia de una mujer con el sistema de atención médica. Apoyar su recuperación posparto de manera proactiva e integral presenta una gran oportunidad para el retorno de la inversión a corto plazo y la prevención a largo plazo.
¿Sabías que: Acerca de 50 por ciento de las mujeres posparto tiene anemia? Si no se diagnostica, puede conducir a grandes problemas cardiovasculares posteriores y, sin embargo, hay pocos incentivos para apoyar la prevención.
Y esto no podría ser más cierto con la población en Medicaid, que representa alrededor del 50 por ciento de los nacimientos en este país. El problema es que la mayoría de las mujeres son expulsadas de Medicaid 60 días después del parto (aunque eso está cambiando en algo lugares). Incluso si se extiende a un año, y cuando se extienda a un año, los planes de Medicaid solo tienen incentivos para tratar afecciones que pueden generar un retorno de la inversión en un año, lo que acelera aún más el proceso.
¿Cómo cambiamos el comportamiento? Me alegro de que hayas preguntado.
Comencemos con la fruta madura. Ya hay esfuerzos masivos en marcha para extender la cobertura de Medicaid para mujeres posparto a un año, así que vamos a hacerlo ya. Esto es particularmente importante porque el CDC acaba de anunciar que la mortalidad materna aumentó en un 20 por ciento durante la pandemia, y las mujeres hispanas afectadas se dispararon en un 44 por ciento y las mujeres negras en un 26 por ciento.
Lo que sigue: El sistema necesita una transformación. Una verdadera evaluación de los episodios actuales de atención y sus modelos de pago asociados que rodean los momentos clave que importan en la salud de las mujeres porque las mujeres son a menudo olvidado. Necesitamos medidas de calidad e incentivos enfocados en la prevención de problemas, y luego rediseñar la ruta de atención para conectar con las mujeres para que no tengan que navegar por su propio camino en el actual fracturado, parcial .
Nuevamente, felicito a los inversionistas que están viendo el panorama general para ayudar a las mujeres. Bravo. Mantengamos este impulso.
Los encargados de formular políticas, los contribuyentes y los sistemas de atención médica, escuchen estos gritos: la salud de la mujer no es un nicho, es necesaria para impulsar la economía de las generaciones venideras.
Andrea Ippolito es fundador de simplificado, y líder en emprendimiento y tecnología de la salud. También es la líder del programa de Mujeres Emprendedoras (WE) Cornelly ha testificado ante el Comité de Pequeñas Empresas del Congreso. Anteriormente ha escrito para Crunchbase News sobre Problemas de las mujeres en el ecosistema de las startups.
ilustración: Dom Guzmán
