De The Globe and Mail 🔗 enlace a la historia original

DAVID MILSTEAD, REPORTERO DE INVERSIÓN INSTITUCIONAL | 25 febrero 2022

Air Canada ACTUAR El aumento de +1.07% obligó a sus principales ejecutivos a recibir $1 millón en compensación cada uno el año pasado para cumplir con los términos de un acuerdo con el gobierno, pero planea volver a sus programas de compensación normales este año.

La aerolínea creó una tormenta de controversia en mayo del año pasado cuando reveló que pagó a los altos directivos 10 millones de dólares en "bonos de mitigación de la pandemia de COVID-19" para 2020 mientras negociaba un rescate multimillonario con el gobierno federal. El plan de rescate COVID-5.9 de $ 19 mil millones para la aerolínea, anunciado en abril de 2021, incluía límites en la compensación de ejecutivos en el futuro, pero no requería reversiones de pagos anteriores.

Los bonos generaron críticas públicas generalizadas, incluidos comentarios selectos del primer ministro Justin Trudeau y la ministra de Finanzas Chrystia Freeland, y una denuncia formal de la Cámara de los Comunes. Escarmentado, la parte superior del equipo ejecutivo de Air Canada devolvió $ 2 millones en bonos y algunos de sus premios en acciones.

En una nueva divulgación de compensación publicada el viernes, Air Canada dijo que el director ejecutivo Michael Rousseau y otros cuatro altos ejecutivos ganaron $ 1 millón en salarios y premios en acciones para 2021, sin bonificaciones. Los salarios oscilaron entre $462,000 y $525,000, con Rousseau ganando $500,000. El valor de las adjudicaciones de acciones compensó la diferencia.

Por lo general, se requiere que las empresas públicas canadienses divulguen la compensación del director ejecutivo y otros cuatro, por lo que no se revela el pago de otros altos ejecutivos.

Air Canada estimó la compensación total del Sr. Rousseau para 2021 en $3.72 millones, incluida una estimación de $2.72 millones del aumento del costo para financiar su pensión, que no estaba cubierto por las restricciones gubernamentales. Las empresas deben estimar el cambio en el valor final de la pensión de los ejecutivos cada año, y debido a que la aerolínea ascendió a Rousseau a director ejecutivo en 2021, comenzó a incluir en la fórmula la remuneración a nivel de director ejecutivo. No hubo mejoras en las fórmulas de pensión de los ejecutivos en 2021, dijo Air Canada.

Air Canada pudo salir del acuerdo de apoyo financiero en noviembre, por lo que la aerolínea dice que volverá a la compensación normal en 2022.

El Sr. Rousseau estaba programado para ganar un salario de $1.15 millones en 2021. En 2022, tendrá una oportunidad de bonificación con un objetivo de $1.43 millones, con la posibilidad de un pago aún mayor si Air Canada supera sus métricas financieras. También está en línea para adjudicaciones de acciones; en 2021, valdrían cinco veces su salario anual, o más de 5.5 millones de dólares.

Air Canada planea utilizar ingresos antes de impuestos, una medida de endeudamiento y un costo por asiento disponible por milla como las métricas financieras para el bono anual en efectivo, dijo.

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• Fuente: https://canadianaviationnews.wordpress.com/2022/02/26/air-canada-restricted-by-government-cuts-executive-compensation/