En el panorama en constante evolución de la industria del cannabis, el uso de acuerdos de confidencialidad (NDA) se está volviendo más frecuente a medida que aumenta la demanda de variedades exóticas difíciles de cultivar y más marcas y negocios inundan el mercado. Anteriormente hemos blogueado sobre la importancia de las NDA para salvaguardar la información comercial confidencial. Las empresas de cannabis deberían seguir utilizando acuerdos de confidencialidad, pero deben tener cuidado de no estructurarlos como pactos disfrazados de no competir o perderán todo valor.
Escrutinio legal y aplicabilidad
Para mantener una ventaja competitiva en la industria del cannabis que ahora enfrenta serios desafíos para seguir siendo rentable, muchos empleadores han ampliado enormemente el alcance de sus NDA y han hecho de su ejecución una condición para el empleo. Sin embargo, en California, la necesidad de proteger los secretos comerciales y la información confidencial se equilibra con una política pública sólida que favorezca la movilidad y la competencia de los empleados. Como resultado, los acuerdos de confidencialidad demasiado inclusivos no resistirán el escrutinio de los tribunales de California y no se aplicarán.
Navegando por los marcos legales
Por Sección 16600 del Código de Negocios y Profesiones de California, en ausencia de excepción legal, “todo contrato por el que se impida a alguien ejercer una profesión, comercio o negocio lícito de cualquier tipo es, en esa medida, nulo”. El resultado es que los tribunales de California examinan minuciosamente los acuerdos de confidencialidad para garantizar que no estén disfrazados de pacto de no competir o restrinjan indebidamente la capacidad de un empleado para buscar oportunidades de empleo o participar en una competencia justa. Para garantizar que una NDA sea eficaz y ejecutable, debe adaptarse estrictamente tanto en tiempo como en alcance para que los tribunales puedan determinar fácilmente qué información los empleadores buscan proteger.
Desafíos y excepciones
Hay una excepción a la sección 16600 del Código de Negocios y Profesiones para secretos comerciales, pero se debe demostrar el uso real del secreto comercial por parte del ex empleado. Los tribunales de California han rechazado rotundamente una doctrina utilizada en otros estados conocida como divulgación inevitable, que supone que si un empleado tiene conocimiento de un secreto comercial y acepta un trabajo similar con un competidor, entonces "inevitablemente revelará" el secreto comercial en el desempeño. de sus deberes laborales con su nuevo empleador. En una industria conocida por su alta rotación de empleados, para cuando una empresa de cannabis pueda demostrar su uso real y recibir reparación de los tribunales, el daño ya estará hecho y el empleado responsable habrá seguido adelante.
Uso estratégico de NDA en la industria del cannabis
En el dinámico ámbito del cannabis, el uso estratégico de NDA sigue siendo vital para salvaguardar los secretos comerciales y la información patentada. Sin embargo, las empresas deben actuar con cuidado para garantizar que los NDA no se transformen inadvertidamente en convenios disfrazados de no competir, poniendo en riesgo su aplicabilidad en los tribunales de California. Al lograr un delicado equilibrio entre proteger la información confidencial y defender los principios de movilidad de los empleados y competencia justa, las empresas pueden aprovechar el poder de las NDA de manera efectiva mientras navegan por el panorama legal con confianza y cumplimiento.
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- Fuente: https://harris-sliwoski.com/cannalawblog/california-cannabis-make-your-non-disclosure-agreement-count/
