Bienvenido a Perspectivas de HubSpot, una serie en la que los HubSpotters opinan sobre las últimas tendencias comerciales y de marketing.

Vale, admítelo. ¿Has visto un juego de March Madness durante el horario laboral? Es posible que haya tenido o no un juego en segundo plano trabajando desde casa.

Y no estoy solo. De acuerdo a un estudio reciente, más de la mitad de los fanáticos (51%) ven March Madness en el trabajo.

Esta es una gran razón por la cual algunos dicen el torneo influye negativamente en la productividad de los trabajadores. Sin embargo, otros discuten que las empresas deberían abrazar la locura por el bien de la cultura empresarial.

Muchos ya lo han hecho y los empleados lo están aprovechando al máximo.

Voces destacadas:

¿Por qué los empleados se unen a ligas laborales?

Es una buena pregunta considerando los números de este año en HubSpot. Casi 300 personas participan en los Juegos de categoría masculina y más de 160 en los Juegos de categoría femenina.

kathryn morris, gerente senior de proyectos en HubSpot, este es el primer año que se une a un torneo March Madness.

"Decidí unirme porque se presentó como una forma divertida y alegre de ver el torneo y disfrutarlo con otros HubSpotters", dice Kathryn. "La emoción de ganar potencialmente un premio también es un atractivo".

Otro HubSpotter tiene una conexión más personal con los juegos.

“Solía ​​​​trabajar en atletismo universitario, por lo que March Madness era parte de mi vida, literalmente. Estaría de gira durante gran parte de marzo. Entonces, cuando dejé los deportes, necesitaba conectarme con aquello de lo que extrañaba ser parte”, dice Shadé Olasimbo, Productor senior de vídeo en HubSpot.

"Ser parte de un desafío de grupo (o, a veces, organizarlos) siempre fue una obviedad para mí".

Y para Esteban Fiske, jefe de Video en HubSpot, la sana competencia y la oportunidad de conectarse con colegas fueron grandes atractivos para unirse.

"No sé absolutamente nada sobre baloncesto universitario, pero cualquier cosa puede suceder en March Madness, así que me gustaría pensar que tengo una (muy) pequeña posibilidad de ganarlo todo", dice Stephen.

"Y siempre disfruto de una competencia amistosa con mis compañeros de trabajo, especialmente con personas con las que no trabajo regularmente".

March Madness crea conexión.

Este es el principal argumento contra las preocupaciones sobre la productividad relacionadas con los torneos.

Y los HubSpotters coinciden en que March Madness tiene un impacto positivo en la cultura empresarial.

"Le da a la gente algo para reunirse y charlar, pero también, como fanático del College Ball, es una forma de conectarse con personas que tal vez no estén tan interesadas en el deporte como yo", dice Shadé. “Llenar un cuadro, que se desmorone frente a ti y compadecerte de tus colegas es parte de la diversión”.

Stephen añade: "Es una excelente manera de alentar a las personas de diferentes equipos, que normalmente no se cruzan en el trabajo, a conversar e intercambiar algunas bromas amistosas".

Considerando 63% de los fanáticos En realidad están completando un grupo con sus colegas, está claro que hay un sentido de comunidad que acompaña a los juegos.

March Madness también permite a los empleados liberarse de una carga (mental).

"Creo que March Madness es bueno", dice Kathryn. “Podemos interactuar con gente nueva y charlar sobre temas no relacionados con el trabajo en un entorno de bajo riesgo. Es un agradable descanso mental de las actividades centradas en el trabajo”.

Esas son buenas noticias para casi 65% de los trabajadores estadounidenses quienes han caracterizado el trabajo como una importante fuente de estrés.

¿Quién se lo lleva todo este año?

• Las elecciones de Kathryn: UConn (masculino), Iowa (femenino)
• Las elecciones de Shadé: UConn (masculino), Carolina del Sur (femenino)
• Las elecciones de Stephen: UConn (masculino), Iowa (femenino)
• Las elecciones de Alana: Houston (masculino), Carolina del Sur (femenino)

No puedo esperar a ver cómo se desarrolla esto.

Hay magia en la locura.

Hay muchas posibilidades de que los empleados vean el torneo en el trabajo, ya sea que participen en una liga de la empresa o no. Yo diría que vale la pena aprovechar tres semanas de distracción si eso significa levantar la moral a largo plazo.

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