Mujeres en IA | 21 de febrero de 2024

Imagen: Freepik

Cerrar la brecha de género en la inteligencia artificial

Un artículo reciente de TechCrunch titulado “Las mujeres de la IA marcan la diferencia” destaca las importantes contribuciones de las mujeres en el campo de la inteligencia artificial (IA), con el objetivo de darles el reconocimiento que merecen. Algunas de las personas notables mencionadas incluyen:

• Irene Solaimán, jefe de política global de Hugging Face.
• Eva Maydell, miembro del Parlamento Europeo y asesor sobre la Ley de IA de la UE.
• Lee Tiedrich, experto en IA de la Asociación Global sobre IA.
• Rashida richardson, asesor senior de Mastercard centrado en inteligencia artificial y privacidad.

Comprender la brecha de género

La brecha de género en la IA es un problema multifacético que tiene sus raíces en las barreras educativas, los desafíos en el lugar de trabajo y las normas sociales. A pesar del papel fundamental que han desempeñado las mujeres en el avance de la tecnología de IA, su representación sigue siendo desproporcionadamente baja. A Estudio de Stanford de 2021 reveló que sólo el 16% del profesorado titular centrado en la IA son mujeres, y un Informe del Foro Económico Mundial destacó eso las mujeres ocupan solo el 26% de los puestos relacionados con análisis e inteligencia artificial. Esta disparidad no se está reduciendo; de hecho, un Análisis 2019 de Nesta mostró una tendencia a la baja en la proporción de artículos de investigación sobre IA escritos por mujeres desde la década de 1990.

Ver:  Perspectivas y tendencias de la recaudación de fondos iniciales en EE. UU.

Las razones de la disparidad incluyen el juicio de sus pares masculinos, la discriminación y la falta de oportunidades para que las mujeres realicen prácticas en inteligencia artificial o aprendizaje automático durante sus estudios universitarios. Muchas mujeres informan que abandonaron sus empleadores o consideraron abandonar la industria tecnológica debido a la desigualdad de trato y remuneración.

Las mujeres aportan perspectivas diversas

Las mujeres son de suma importancia en la IA por varias razones de peso que abarcan dimensiones éticas, innovadoras y económicas. Su inclusión y participación activa en la IA son fundamentales por los siguientes motivos:

• La diversidad impulsa la innovación –> Equipos diversos, incluidos aquellos con un equilibrio de hombres y mujeres, aportar una variedad de perspectivas, ideas y experiencias a la mesa. Esta diversidad es crucial para fomentar la creatividad y la innovación en el desarrollo de la IA. Las mujeres pueden ofrecer ideas y soluciones únicas que tal vez no surjan en un grupo homogéneo, lo que lleva a tecnologías de IA más innovadoras y completas.
• Reducir el sesgo en los sistemas de IA –> Los sistemas de IA aprenden de los datos y, si estos datos están sesgados, el Los sistemas de IA también estarán inherentemente sesgados. Las mujeres, especialmente aquellas de diversos orígenes, puede ayudar a identificar y mitigar sesgos en los algoritmos de IA. Su participación es esencial para crear sistemas de IA justos e imparciales que sirvan a todos los segmentos de la sociedad por igual, evitando la perpetuación de estereotipos y la discriminación.
• 50/50 –> Las mujeres constituyen aproximadamente la mitad de la población mundial y, por lo tanto, la mitad de la base de usuarios potenciales de tecnologías de IA. Tener mujeres involucradas en el desarrollo de la IA garantiza que los productos y servicios se diseñen teniendo en cuenta las necesidades y perspectivas de un audiencia más holística en mente, lo que conducirá a soluciones de IA más universalmente útiles y accesibles.

Ver:  Tendencias laborales: los empleados sienten lo contrario, pero 'los datos no mienten' | Las mujeres que abandonan las empresas registran el ritmo más alto jamás registrado

• Consideraciones éticas e impacto social –> Las mujeres son Es más probable que consideren las implicaciones sociales, éticas y políticas de la IA en su trabajo.. Esta sensibilidad hacia el impacto más amplio de la tecnología es crucial para guiar el desarrollo de la IA en una dirección que beneficie a la sociedad en su conjunto, garantizando que las tecnologías de IA se desarrollen y desplieguen de manera responsable.
• Crecimiento económico y oportunidades –> Incorporar más mujeres a la fuerza laboral de la IA también puede impulsar el crecimiento económico. Al aprovechar todo el potencial del grupo de talentos, la industria de la IA puede acelerar la innovación, mejorar la productividad y crear más oportunidades económicas. Además, lograr la paridad de género en áreas de alto crecimiento como la IA puede contribuir a cerrar la brecha. brecha salarial de género y promover la igualdad económica.
• Abordar la escasez de habilidades –> El campo de la IA se está expandiendo rápidamente y existe una demanda creciente de profesionales capacitados. Al alentar y apoyar a las mujeres a seguir carreras en IA, la industria puede abordar la escasez de habilidades que enfrenta. Esto no sólo beneficia al sector de la IA al cubrir roles esenciales, pero también brinda a las mujeres oportunidades para una carrera profesional gratificante y de alto valor.s.
• Mentoría y modelado a seguir –> Tener más mujeres en la IA ayuda a Establecer una red de modelos a seguir y mentores para las generaciones más jóvenes., alentando a más niñas a seguir carreras y educación STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Este circuito de retroalimentación positiva puede cambiar gradualmente la dinámica de género en el campo tecnológico, dando lugar a una fuerza laboral más equilibrada y equitativa.

Abordar la brecha de género

Algunas organizaciones e iniciativas están avanzando en el apoyo y promoción de las mujeres en el campo de la Inteligencia Artificial (IA), como:

1. Mujeres en la ética de la IA™

• Esta organización se centra en resaltar el trabajo de las mujeres en la ética de la IA, con el objetivo de crear un panorama de IA más inclusivo y ético.
• Recopilan listas anuales de mujeres que realizan contribuciones significativas a la ética de la IA, brindando visibilidad y reconocimiento a su trabajo.

2. Fundación Mujer Mundo (Agenda de Davos 2024)

• La World Woman Foundation se dedica a mejorar el liderazgo de las mujeres en diversos campos, incluida la IA, a través de iniciativas y asociaciones globales.
• Su agenda incluye eventos y conferencias magistrales que abordan el futuro disruptivo de la igualdad, la salud de las mujeres y el papel de las mujeres a la hora de liderar los avances tecnológicos.

¿Qué se puede hacer?

Para cerrar la brecha de género en la IA, son necesarios esfuerzos concertados en múltiples frentes:

• Educación y divulgación destinado a animar a las niñas a perseguir Campos STEM. desde una edad temprana son cruciales. Programas como Chicas que codifican y AI4ALL Buscan desmitificar la IA y la tecnología para las mujeres jóvenes, brindándoles las herramientas y la confianza para ingresar a estos campos.
• Las empresas e instituciones deben implementar políticas que promuevan la igualdad de género, desde prácticas de contratación hasta oportunidades de avance profesional. Los esfuerzos para garantizar la igualdad salarial, ofrecer programas de tutoría y crear entornos laborales inclusivos son pasos esenciales para retener a las mujeres en roles de IA.
• Ampliar los logros de las mujeres en la IA a través de los medios, conferencias y posiciones de liderazgo pueden inspirar a las generaciones futuras y resaltar la importancia de las diversas perspectivas en el desarrollo tecnológico.

Ver:  Informe McKinsey: Diversidad en los mercados privados globales 2022 e inversores institucionales como catalizadores del cambio

• Construir comunidades y redes para mujeres en IA facilita la tutoría, la colaboración y el apoyo. Organizaciones como Women in Machine Learning (WiML) y Women in AI (WAI) desempeñan un papel fundamental en el fomento de un sentido de pertenencia y empoderamiento entre las mujeres en el campo.

Empoderar a las mujeres en la IA: llamado a la acción

El La subrepresentación de las mujeres en la IA no sólo sofoca la innovación sino que también perpetúa el sesgo en los sistemas de IA., subrayando la urgente necesidad de diversidad en este campo. Las mujeres aportan perspectivas diversas que impulsan la innovación, reducen los prejuicios en los sistemas de IA y garantizan que las tecnologías de IA satisfagan las necesidades de una audiencia más amplia. Su participación es crucial para consideraciones éticas y el impacto social, impulsar el crecimiento económico y abordar la escasez de habilidades en el sector de la IA en rápida expansión.

Ya sea que sea un profesional de la industria tecnológica, un estudiante que esté considerando una carrera en IA o simplemente un defensor de la igualdad, sus acciones pueden marcar la diferencia. Al apoyar programas educativos, abogar por políticas inclusivas y celebrar los logros de las mujeres en la IA, contribuye a un futuro más equitativo e innovador.

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• Fuente: https://ncfacanada.org/womens-critical-role-impact-and-empowerment-in-ai/