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CarrerFairy, la startup de contratación de la Generación Z con sede en Zúrich, recauda 3.5 millones de euros para seguir expandiéndose en la región DACH | Startups de la UE

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CarreraHada, una plataforma de vídeo reclutamiento para la Generación Z, ha recibido una inversión de 3.5 millones de euros, la mayor hasta la fecha según la startup. La nueva financiación se utilizará para expandirse en la región DACH y los países del Benelux, así como para ampliar la cartera de productos. El principal inversor es el grupo de medios líder europeo Mediahuis. CareerFairy se especializa en la colocación de graduados universitarios utilizando elementos de las redes sociales y trabaja con más de 250 clientes conocidos de diversas industrias, así como con más de 230 universidades y colegios.

Fundada en 2019 por Thomas Schulz y Maximilian Voss para ofrecer a los estudiantes orientación en la búsqueda de su primer trabajo real, CareerFairy ahora tiene oficinas en Zurich, Berlín, Utrecht y Lisboa y trabaja con clientes como KPMG, Beiersdorf, L'Oréal y BMW Group. .

Con la nueva ronda de financiación, el director general de CareerFairy, Thomas Schulz, ve confirmada la relevancia del modelo de negocio y pone especial atención en el mercado alemán para una mayor expansión. Como resultado de ello, el grupo Lufthansa y Dr. Oetker, dos actores importantes de la economía alemana, se han unido a la empresa como parte de la financiación.

Thomas Schulz, director ejecutivo y cofundador de CareerFairy, dijo: “Queremos revolucionar la obsoleta industria de contratación y adaptarla a las necesidades de la Generación Z con un buen nivel educativo, para quienes los portales de empleo tradicionales ya no están actualizados. Los procesos de solicitud convencionales apenas ofrecen una visión real del puesto y de la cultura empresarial. Existe un gran riesgo de encontrarse en un trabajo que simplemente no encaja. Esto no sólo cuesta tiempo y nervios a los solicitantes, sino también muchos recursos y, en última instancia, dinero para la empresa. Queremos cambiar eso con CareerFairy y evitar un desagradable despertar en los primeros días de trabajo con una visión auténtica de la empresa, el puesto e incluso de los futuros compañeros".

También se está ampliando la cartera de productos. La compañía presentó recientemente su primera expansión en forma de vídeos cortos basados ​​en TikTok (“Sparks”). Además del nuevo inversor principal Mediahuis, CareerFairy también cuenta con el apoyo de los inversores Swiss Post Ventures, Backbone Ventures y business angels de SICITIC, Start Angels y Business Angels Switzerland.

Patrick De Wachter, director de desarrollo empresarial de Mediahuis Marketplaces, comentó: “Las empresas buscan a los mejores candidatos y creemos que cada vez más los buscarán a nivel internacional. Al mismo tiempo, vemos que la generación más joven utiliza canales de comunicación modernos, especialmente el vídeo, que también quieren utilizar en su entorno profesional. CareerFairy reúne todo esto y ofrece una forma moderna de comunicarse con un grupo objetivo de difícil acceso y más dispuesto a mudarse. El sólido equipo de CareerFairy ha demostrado que ha encontrado una manera de ingresar a este mercado. Estamos entusiasmados de ser parte de su crecimiento futuro y los apoyaremos con nuestra experiencia en este viaje”.

La interfaz de usuario de CareerFairy se basa en elementos de las redes sociales (como Instagram Reels y TikToks, pero también transmisiones de Twitch) para llevar los procesos de solicitud tradicionales a la década actual. De este modo, a la Generación Z, conocedora de la tecnología, se le ofrece información auténtica y de bajo umbral sobre su primer trabajo con el comportamiento de los usuarios que conoce a través de las redes sociales. En las transmisiones en vivo, los jóvenes graduados interesados ​​pueden hacer a las empresas todas las preguntas que no harían en una entrevista de trabajo convencional sin consecuencias. 

CareerFairy no solo fortalece la marca empleadora de las empresas y establece un contacto temprano con los estudiantes, sino que también facilita el proceso de solicitud, brindando a las empresas un fácil acceso a un grupo de graduados universitarios que de otro modo sería difícil de alcanzar.

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