Encontrar un trabajo que te guste es difícil, así que aquí tienes algunos consejos que te ayudarán en la búsqueda.
La industria de la marihuana continúa expandiéndose por todo el país. BDSA, una empresa analítica líder que cubre el cannabis, acaba de publicar su informe de 2023 en el que su industria creció a 29.5 millones de dólares en los EE. UU. Nos comunicamos con Scott Rabinowitz en el respetado nacionalmente Manada liberada Hartz sobre la búsqueda de empleo y ofreció estas sugerencias.
The Fresh Toast: encontrar el puesto perfecto es difícil, así que aquí tienes los mejores consejos para buscar empleo en el mundo del cannabis.
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Scott aporta más de 16 años de experiencia en la industria de la búsqueda de ejecutivos y actúa como socio estratégico de contratación para los altos ejecutivos. Combina una sólida red nacional e internacional con un enfoque concentrado en atender a los clientes del noroeste. Antes de unirse a Herd Freed Hartz, Scott trabajó durante cinco años como vicepresidente ejecutivo y director general en la oficina de DHR International en Seattle.
¿Es mejor acercarse a una empresa que le interese o esperar hasta que publiquen una vacante?
Depende del rol.
Para los puestos ejecutivos, sugiero utilizar publicaciones en línea SÓLO como investigación y NO solicitar puestos ejecutivos directamente a través del sitio web de la empresa. En su lugar, utilice la información que obtenga sobre la empresa para elaborar una introducción convincente que aborde los desafíos de la empresa contratante y demuestre su conocimiento de sus necesidades. También creo firmemente en la creación de sus propias oportunidades. Si le apasiona una empresa y sus productos, servicios o marca, ¡hágaselo saber!
La clave del éxito en tu búsqueda de empleo no es sólo entenderte a ti mismo, tus habilidades y experiencias, sino también entender a la empresa que te contrata. Muchos solicitantes de empleo cometen el error de mirar las oportunidades laborales únicamente a través de la lente de “¿Qué gano yo con esto?”. Prepárese para el éxito enfocándose en los desafíos de los roles y en cómo puede marcar la diferencia.
Para roles no ejecutivos (supervisor, gerente, director): se aplica la misma estrategia de pensar en los desafíos específicos de las empresas contratantes, pero para estos roles está bien presentar la solicitud en línea E intentar identificar a alguien con quien pueda conectarse directamente.
¿En qué debo centrarme en el currículum y en la entrevista?
En 30 años de experiencia en búsqueda de ejecutivos, he llegado a creer que todas las entrevistas se reducen a 2 preguntas simples.
1- ¿Qué sabes de mí?
2- ¿Cómo me vas a ayudar a ganar o ahorrar dinero rápidamente?
Como solicitante, desea centrar todas sus respuestas en esos 2 temas potenciales.
P- Cuéntame sobre tu carrera = ¿Qué sabes de mí?
P- Comparte una experiencia en la que = ¿Cómo me vas a ayudar a ganar o ahorrar dinero rápidamente?
La entrevista es una conversación complicada y antinatural. Por lo general, los candidatos han pensado mucho en su propia experiencia y conocimientos, han pensado en el tipo de cultura ideal en el que les gustaría estar y cuántas semanas de vacaciones les vendrían bien. Los candidatos exitosos han dado el siguiente paso: poder hablar sobre la empresa contratante con pasión y especificidad, poder demostrar que su experiencia existe para ayudar a resolver sus problemas y que usted es alguien que se alinea con sus valores y ritmo.
Truco de entrevista simple:
Cuando se le preguntó "¿cuéntame sobre un momento en el que?" Pregunta tu respuesta debe tener 5 elementos
- Este es el desafío que enfrentamos
- Esto es lo que recomendé
- Aquí está lo que hicimos
- Estos fueron los resultados
- esto es lo que aprendi
Utilice esta plantilla para preparar ejemplos relevantes para compartir durante su entrevista. Sea breve, específico e incluso si es un desafío, este es el momento de presumir.
¿Cuál es la extensión correcta de un currículum?
Las mejores prácticas solían ser que los currículums no debían tener más de 2 páginas. ESTE YA NO ES EL CASO. El mayor y mejor uso de un currículum es dar lugar a una conversación. Su currículum debe ser auténtico con su experiencia, incluir detalles, métricas y experiencia específicos, incluir algunos detalles convincentes o interesantes que puedan iniciar una conversación. ¡No importa cuánto tiempo sea para mí!
Reanudar trucos
¡Sin errores ortográficos!
Crea múltiples currículums según el puesto que estés buscando.
Alinee su experiencia con los problemas y desafíos de su empresa objetivo.
Sea personal: incluya algo que pueda llevar a una conversación más allá del trabajo: viajes, lectura, deportes, etc.
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¿Cuál es un tiempo de seguimiento apropiado?
Envíe una nota de agradecimiento el mismo día a cualquier persona con la que se entreviste. Espere una semana y luego podrá volver a comunicarse para obtener aclaraciones y continuar expresando su interés. Más allá de eso, no seas un codazo.
Estamos entrando en un momento único en la historia de contratación de nuestros países. Nos enfrentamos a un déficit de 10 millones de personas en el mercado laboral. Eso significa que a medida que los Baby Boomers salen del mercado laboral, existe una enorme necesidad de mano de obra calificada y experimentada en el mercado y es una batalla identificar y atraer a los mejores talentos. Como solicitante de empleo, esto significa que tiene más opciones que en el pasado. Las empresas necesitan mejorar su nivel de contratación para poder competir. Si puedes armarte con algunos trucos sencillos, la búsqueda de empleo es un momento ideal para hacer un balance de ti mismo y de tus objetivos. Al mismo tiempo, no olvides concentrarte en tu objetivo. ¡Concéntrate en ellos y estarás por delante del juego!
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