Noticias: Microelectrónica
5 de marzo de 2024
El Instituto Nacional de Innovación y Tecnología (NIIT) y el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL) han aplaudido a Wolfspeed Inc de Durham, Carolina del Norte, EE. UU., que fabrica materiales de carburo de silicio (SiC) y dispositivos semiconductores de potencia, por el establecimiento de su nuevo Programa de aprendizaje registrado de York (RAP). Como parte de su papel en el desarrollo de la cartera de talentos en semiconductores de EE. UU., el Instituto actúa como intermediario nacional del USDOL responsable de expandir los aprendizajes registrados (RA) en todas las cadenas de suministro de la industria de semiconductores y nanotecnología.
Facilitado por la Asociación de Fabricantes del Centro de Nueva York (MACNY) a través del programa Growing Apprenticeships in Nanotechnology and Semiconductor (GAINS) del Instituto, el programa de Wolfspeed brindará oportunidades a los trabajadores que buscan ampliar sus habilidades y construir una carrera en el sector de semiconductores y fabricación avanzada. industria.
"Felicitamos a Wolfspeed por defender la fabricación nacional de semiconductores con el establecimiento de su programa de aprendizaje registrado en su fábrica de Mohawk Valley", dice el presidente y director ejecutivo del Instituto, Mike Russo. "Como intermediario del USDOL dedicado a expandir los aprendizajes registrados en todas las cadenas de suministro relacionadas con semiconductores y nanotecnología, estamos encantados de ofrecer soporte técnico y experiencia en la materia a Wolfspeed a través de nuestro programa GAINS", agrega. "Los programas de aprendizaje registrados brindan a personas de todos los orígenes la oportunidad de obtener trabajos de alta calidad y habilidades vitales a través de un marco de aprendizaje y ganancia, lo que presenta una oportunidad importante para los estadounidenses que exploran caminos profesionales y educativos".
El programa GAINS equipa a las personas del RAP de Wolfspeed con habilidades cruciales para el avance profesional. Tanto los empleadores como los aprendices se benefician de los recursos del Instituto, incluido el National Talent Hub, una plataforma interactiva en línea que facilita evaluaciones de habilidades, planificación educativa y profesional, apoyo al desarrollo profesional, seguimiento del progreso de la capacitación y asistencia en la administración de programas. Estas iniciativas alinean el plan de estudios, cultivan fuentes de talento regionales y fomentan una fuerza laboral dinámica.
“Nuestro programa GAINS es escalable y se extiende a todos los sitios de empleadores participantes en todo Estados Unidos. Sin embargo, trabajamos estrechamente con socios regionales para implementar nuestro programa de manera efectiva”, dice la directora nacional de aprendizaje del Instituto, Martha Ponge. "Específicamente en Nueva York, me gustaría agradecer a Mohawk Valley Community College (MVCC) por brindar la instrucción técnica requerida para el programa y a MACNY por servir como patrocinador del grupo".
A principios de marzo, Wolfspeed celebró la firma oficial de Aaron Albright como primer aprendiz en el programa Mohawk Valley. Albright ha estado en Wolfspeed durante los últimos 18 meses, inicialmente en el equipo de manipulación de materiales antes de avanzar al equipo de técnicos de fabricación. En enero, pasó a su puesto actual como aprendiz de equipos.
Albright y los futuros aprendices de Wolfspeed completarán un programa de 16 meses para ubicarse en la carrera profesional de Técnico de Equipos de la compañía en un puesto de técnico de fabricación industrial. El RAP implica 2700 horas de capacitación en el trabajo y 216 horas de instrucción universitaria proporcionada por MVCC.
"Estamos comprometidos a concienciar a la próxima generación sobre las increíbles oportunidades profesionales en la industria de semiconductores y campos STEM más amplios", dice Margaret Chadwick, directora de recursos humanos de Wolfspeed. "Nuestro RAP de Nueva York capacitará simultáneamente a profesionales prometedores de la industria y, al mismo tiempo, nos ayudará a desarrollar nuestra fuerza laboral y alcanzar los objetivos de expansión de capacidad en nuestra fábrica de Mohawk Valley", agrega. "Estamos entusiasmados de trabajar con nuestros aprendices, desarrollando la industria de semiconductores aquí en los EE. UU., y estamos agradecidos por colaboradores como el Instituto, MACNY y MVCC que ayudan a hacer posibles estos avances".
www.niit.org/apprenticeship-gains
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- Fuente: https://www.semiconductor-today.com/news_items/2024/mar/wolfspeed-050324.shtml
