Como una empresa de ingeniería médica que opera dentro de una industria dominada por hombres, StarFish Medical no solo ha tenido en cuenta cómo mantenemos un equipo de gestión diverso en cuanto al género, sino que también ha deliberado sobre cómo atraer a las empleadas y crear un entorno que apoye su crecimiento profesional a largo plazo. .
Aunque las mujeres constituyen el 47 % de la fuerza laboral, representan solo el 25 % en tecnología, y el 50 % de las mujeres cree que las empresas tecnológicas no quieren contratarlas. Si bien nuestra industria sigue siendo predominantemente masculina, nuestros clientes y sus clientes representan todos los géneros, por lo que creemos que es crucial que nuestros equipos reflejen esta diversidad para garantizar que nuestros clientes, y los dispositivos médicos que desarrollan, tengan éxito.
En reconocimiento al Día Internacional de la Mujer, quiero compartir una iniciativa que comenzamos hace más de dos años como parte de nuestro esfuerzo continuo para crear un lugar de trabajo equitativo.
En 2021, StarFish Medical comenzó a trabajar con una organización llamada Locelle para brindar oportunidades de desarrollo profesional a nuestros empleados que se identifican como mujeres. Fundada en 2018 por Humaira Ahmed, Locelle es una plataforma de aprendizaje y desarrollo creada para mujeres en industrias dominadas por hombres, que utiliza la tutoría para brindar crecimiento personal y profesional a las mujeres en el trabajo.
El programa está diseñado para ayudar a los empleados a lograr sus objetivos de crecimiento personal al conectarlos con un mentor que pueda brindarles orientación y entrenamiento. El mentor trabaja en estrecha colaboración con el empleado para ayudarlo a superar los desafíos y hacerse cargo de su trayectoria profesional.
Además de las reuniones quincenales con su mentor, los empleados también tienen acceso a talleres mensuales y una comunidad de Slack. Esta comunidad está compuesta por otros mentores y aprendices que pueden ofrecer apoyo, asesoramiento y conexiones que permitan a los empleados conectarse con otros en un viaje similar y obtener información valiosa sobre cómo tener éxito en el campo elegido.
Hasta la fecha, los resultados del programa han sido impresionantes. Cincuenta y dos mujeres han completado el programa, el 73 % reportó una mejora en la cultura del lugar de trabajo, el 43 % reportó una mayor productividad y el 100 % encontró valiosa la tutoría para lograr sus metas, crecimiento y mejora.
Los participantes han informado una mejor comunicación con sus equipos, se sienten más apoyados y han crecido tanto personal como profesionalmente. Además, la mayoría de los participantes expresaron interés en asumir posiciones de liderazgo.
Kate Dobson (centro) con miembros del equipo de Factores Humanos.
Kate Dobson, ingeniera sénior de factores humanos, ha participado en cuatro cohortes (más de 20 sesiones con 3 mentores diferentes) con Locelle. Como explicó, “Me apresuré a inscribirme en el programa cuando me enteré en StarFish porque quería conectarme con otros profesionales, aprender de ellos y usarlos como caja de resonancia cuando surgieran situaciones difíciles en mi carrera”.
Kate cree que tener a alguien con quien hablar que haya tenido experiencias similares y pueda compartir cómo las navegaron antes siempre es útil. También enfatizó que el significado real de la tutoría proviene de la confianza, la empatía y el estímulo que desarrollan y fortalecen la relación mentor-mentee.
Aunque Kate ha tenido mentores a lo largo de su carrera y ha encontrado valor en su orientación independientemente de su género, como madre de dos hijos, le ha resultado particularmente útil tener mentores femeninos que entienden las muchas capas del equilibrio entre el trabajo y la vida. Compartió que durante sus sesiones de tutoría, discutió con su mentora la "pena de mamá" que puede ocurrir al tomarse un tiempo libre, lo que puede afectar la trayectoria profesional.
El programa de tutoría también le ha dado a Kate la oportunidad de pensar en su carrera y en su plan de crecimiento. Ella describió cómo las reuniones periódicas le brindan un espacio de tiempo dedicado para alejarse del ajetreo diario y reflexionar sobre sus metas y aspiraciones.
Además, Kate ha podido compartir las herramientas y los recursos que ha aprendido con colegas de StarFish que han mencionado sus propios desafíos profesionales mientras toman una taza de té o café. Como ella lo expresó, “el programa de tutoría me ha dado la confianza para orientar indirectamente a otros e impactar positivamente a quienes me rodean”.
Tina Sokhanvar (izquierda) con miembros del equipo de Ingeniería Mecánica.
Tina Sokhanvar, una estudiante de ingeniería mecánica de la Universidad de Toronto que actualmente se encuentra en su décimo mes de un período cooperativo de 10 meses en StarFish Medical, ha participado en tres rondas de tutoría con StarFish y Locelle.
Según Tina, “Cuando estaba entrevistando para oportunidades cooperativas, buscaba un programa estructurado que apoyara mi crecimiento. No necesariamente he tenido muchas mentoras en mi vida ni experimentado liderazgo femenino en tecnología, por lo que me pareció una gran oportunidad para conectarme con mujeres exitosas en diferentes áreas de su vida profesional”.
Encontró que el programa es una plataforma valiosa para la tutoría femenina y dijo: “Ha sido muy agradable tener esta tutoría femenina. Aprecio tener una plataforma diseñada específicamente para unir a las mujeres e interactuar con personas de ideas afines que probablemente estén experimentando luchas y barreras similares. Espero aprender de sus experiencias, decisiones y caminos para tener una idea de las direcciones que podría tomar a medida que avance en mi carrera”.
Tina apreció tener una plataforma diseñada específicamente para reunir a las mujeres en un espacio donde pudieran interactuar con personas de ideas afines que probablemente estaban experimentando luchas y barreras similares. Le resultó reconfortante tener una perspectiva común y la oportunidad de participar en la tutoría femenina. Tina cree que este programa ha sido beneficioso para su desarrollo profesional y le ha dado un sentido de dirección a medida que avanza en su carrera.
A pesar de los desafíos de diversidad de género bien documentados de la industria tecnológica, StarFish ha logrado avances significativos en la creación de un lugar de trabajo más equitativo. Si bien las mujeres representan solo el 13 % del equipo ejecutivo promedio de una empresa de tecnología, un asombroso 53 % de las empresas de tecnología no tienen ejecutivas en absoluto.
En StarFish, nos enorgullece informar que el 35 % de nuestros supervisores son mujeres, un número que solo ha aumentado a medida que adoptamos un enfoque más consciente y deliberado hacia la diversidad de género y la inclusión. De hecho, nuestro equipo de Liderazgo Sénior ahora está compuesto en un 55 % por mujeres, una clara indicación de que nuestros esfuerzos están dando sus frutos.
Creemos que construir una fuerza laboral diversa no es solo lo correcto; también es bueno para los negocios. Al crear un entorno en el que todos puedan prosperar, podemos aprovechar una gama más amplia de perspectivas, conocimientos e ideas, y eso nos beneficia a todos.
Imágenes: StarFish Medical
Jess es el Estrella de mar Médico Senior People & Culture Manager. Pasa su tiempo trabajando con personas, ayudándolas a navegar las complejidades de ser humano en la estructura de los negocios. Ha trabajado en consultorías y empresas de alta tecnología durante la mayor parte de su carrera, y estudió Comunicación, Negocios y Recursos Humanos en Camosun College y Simon Fraser University. Los valores personales de curiosidad, impacto y autenticidad de Jess la guían en todas las interacciones e iniciativas.
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- Fuente: https://starfishmedical.com/blog/international-womens-day-facilitating-career-growth-mentorship/
