La Marina ha revisado su enfoque con respecto a los reclutas que llegan al campo de entrenamiento con rastros de marihuana en su sistema en el Comando de Entrenamiento de Reclutas en Great Lakes, Illinois.
El contralmirante James Waters, director de la división de políticas y planes de personal militar de la Marina, reveló a los periodistas el jueves que el servicio ahora tiene la discreción de otorgar exenciones a los reclutas que inicialmente den positivo en THC, el principal elemento psicoactivo de la marihuana.
Waters enfatizó que reclutas que admiten haber consumido marihuana someterse a evaluaciones para garantizar que no existan problemas subyacentes. Expresó su confianza en que el proceso del campo de entrenamiento brinde una oportunidad para integrarlos a la cultura de la Marina. El Política de cannabis de la Fuerza Aérea de EE. UU. para nuevos reclutas también se renovó recientemente.
Según Waters, este cambio refleja cambios sociales en la legislación sobre la marihuana en muchos estados. Sin embargo, subrayó que la indulgencia no se extiende a otras drogas, afirmando la política de tolerancia cero del ejército hacia el abuso de sustancias.
Esta alteración se alinea con varias iniciativas recientes de la Marina destinadas a minimizar los abandonos de los campos de entrenamiento, lo que resulta en una tasa de abandono actual de aproximadamente el 10%, una de las más bajas de la historia reciente.
Respondiendo a los desafíos de contratación
La iniciativa de la Marina para reducir las tasas de deserción durante los campos de entrenamiento es una respuesta a los continuos desafíos de reclutamiento que enfrentan todas las ramas del ejército en los últimos años.
El vicealmirante Rick Cheeseman ha destacado que sólo alrededor del 10% de las citas programadas con reclutadores resultan en que los reclutas ingresen al programa de ingreso retrasado o al campo de entrenamiento después de aproximadamente cinco meses. Si bien este porcentaje mejora con la tutoría de personas con experiencia en la Marina, la Marina pretende minimizar aún más las pérdidas a medida que los civiles se convierten en reclutas y, finalmente, en marineros.
El contralmirante James Waters enfatizó la importancia de mitigar las pérdidas, particularmente con el objetivo de reclutamiento de la Marina para 2024 fijado en 40,000 marineros. Perder 4,000 reclutas durante el campo de entrenamiento obstaculizaría significativamente este objetivo, lo que subraya la necesidad de esfuerzos continuos para abordar el problema.
Waters también destacó la eficacia del programa de entrenamiento físico previo al campo de entrenamiento, adaptado del Ejército, para contribuir a la retención. Señaló que aproximadamente 400 marineros adicionales están sirviendo en la Marina hoy como resultado del curso físico de preparación para futuros marineros.
Los funcionarios de la Marina destacaron los beneficios adicionales del curso de preparación y señalaron su impacto positivo en el campo de entrenamiento al introducir en las divisiones reclutas con alguna exposición previa a la Marina.
El Jefe Maestro de la Fuerza, Delbert Terrell, enfatizó el efecto calmante de tener a su lado a compañeros reclutas que han experimentado la Marina, lo que reduce la ansiedad entre los aprendices.
Según Waters, los comandantes de las divisiones de reclutamiento buscan activamente a estos reclutas del curso de preparación para futuros marineros, ya que están mejor preparados para asumir roles de liderazgo en el campo de entrenamiento.
A partir de febrero de 2023, la Armada introdujo ejercicios cardiovasculares alternativos para que los reclutas cumplieran con el requisito de la prueba de aptitud física. Este cambio permite a los reclutas elegir entre actividades como nadar, andar en bicicleta o remar, yendo más allá del requisito anterior de correr.
Waters notó una disminución significativa en los abandonos debido a la imposibilidad de completar la carrera, y atribuyó la mejora a la introducción de ejercicios alternativos. La adopción de bicicletas por sí sola redujo los abandonos anuales de 400 a 500 a solo uno.
A pesar de estas mejoras, Waters expresó su descontento con la tasa actual de deserción escolar del 10% y buscó mayores reducciones. Destacó el compromiso compartido con el almirante Craig Mattingly, comandante en los Grandes Lagos, de superar este punto de referencia.
Impacto en los protocolos de reclutamiento y capacitación
El reciente ajuste de la Marina en su política respecto a los reclutas con rastros de marihuana en sus sistemas está remodelando las estrategias de reclutamiento y los protocolos de entrenamiento. Al introducir exenciones para los reclutas que den positivo en THC, la Marina indica su voluntad de adaptarse a los cambios sociales en las actitudes hacia la marihuana mientras mantiene sus estándares para el servicio militar. Esta alteración no sólo afecta la selección de reclutamiento, sino que también influye en la dinámica dentro de las divisiones de los campos de entrenamiento, ya que las personas previamente descalificadas por consumo de marihuana ahora tienen la oportunidad de alistarse.
Además, la introducción de ejercicios cardiovasculares alternativos para la prueba de aptitud física refleja un cambio más amplio en los enfoques del entrenamiento. Este cambio no solo se adapta a los reclutas que pueden tener dificultades para correr, sino que también diversifica las actividades físicas enfatizadas en los programas de entrenamiento de la Marina. Representa un esfuerzo proactivo para garantizar la inclusión y la eficacia en la preparación de los reclutas para el servicio militar, alineándose con el compromiso de la Marina con la excelencia y la adaptabilidad.
La adaptabilidad de la Marina para cambiar las políticas demuestra su compromiso de mantener sus principios básicos y al mismo tiempo apoyar una fuerza laboral fuerte y diversa. La evolución de las tácticas de reclutamiento y entrenamiento ha dejado a la Armada en buena posición para enfrentar las demandas del entorno militar contemporáneo. Estos ajustes muestran la actitud proactiva de la Marina para mantener la preparación y la eficacia en sus procedimientos de gestión de personal, además de reflejar los desarrollos sociales contemporáneos.
Estrategias futuras de contratación y retención
De cara al futuro, la Marina está preparada para implementar estrategias con visión de futuro destinadas a mejorar los esfuerzos de reclutamiento y retención. Con un firme compromiso de lograr sus objetivos de reclutamiento para 2024, la Marina reconoce la necesidad de una mejora continua en sus procesos de reclutamiento. Mientras el Contralmirante James Waters expresó su insatisfacción con la tasa actual de deserción escolar del 10%, la Marina está decidida a superar este punto de referencia a través de iniciativas específicas.
Un aspecto clave de las estrategias futuras implica aprovechar enfoques innovadores para atraer y retener a los mejores talentos. Al adaptar las políticas para reflejar los cambios sociales, como la aceptación del consumo de marihuana en ciertos contextos, la Marina demuestra su voluntad de evolucionar manteniendo sus valores fundamentales. Además, el énfasis en programas de tutoría y preparación como el curso de preparación para futuros marineros subraya la inversión de la Armada en el desarrollo de reclutas integrales y resilientes.
Además, la Marina sigue comprometida a perfeccionar sus protocolos de entrenamiento para garantizar el éxito de los reclutas en el campo de entrenamiento y más allá. Iniciativas como la incorporación de ejercicios cardiovasculares alternativos no sólo abordan los desafíos físicos sino que también fomentan un entorno de entrenamiento más inclusivo y adaptable. Al evaluar y ajustar continuamente sus estrategias de reclutamiento y entrenamiento, la Armada apunta a cultivar una fuerza laboral diversa y altamente calificada capaz de satisfacer las demandas de las operaciones militares modernas.
Resumen Final
Las recientes revisiones de la Marina en las políticas relativas a los reclutas con rastros de marihuana, junto con estrategias innovadoras de reclutamiento y entrenamiento, subrayan su adaptabilidad y compromiso para mantener la preparación frente a las normas sociales en evolución y los desafíos de reclutamiento. Al aceptar el cambio y al mismo tiempo defender sus valores fundamentales, la Marina demuestra un enfoque proactivo para fomentar una fuerza laboral resiliente y diversa capaz de satisfacer las demandas de las operaciones militares modernas. A través de esfuerzos continuos para perfeccionar los procesos de reclutamiento, mejorar los protocolos de capacitación y priorizar la retención, la Marina sigue preparada para lograr sus objetivos de reclutamiento y mantener su efectividad operativa en los años venideros.
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- Fuente: http://cannabis.net/blog/news/smoke-weed-and-drive-the-nuclear-sub-navy-will-accept-recruits-who-have-a-cannabis-history
