Si la cantidad de mujeres que trabajan en ciberseguridad en los Estados Unidos fuera igual a la de los hombres, la huella económica de la industria de ciberseguridad de los Estados Unidos aumentaría en $ 30.4 mil millones, según Tessian.

Además, se agregarían $ 12.7 mil millones adicionales a la economía si los salarios de las mujeres fueran iguales a los de sus colegas masculinos, una brecha salarial que actualmente representa una diferencia del 17%.

La firma encuestó a 200 profesionales de la seguridad cibernética en Estados Unidos y el Reino Unido y entrevistó a más de una docena de profesionales de algunas de las organizaciones más grandes del mundo sobre sus experiencias personales. El informe destaca el impacto potencial de la expansión de la diversidad de género en la ciberseguridad, así como las percepciones actuales sobre el sesgo de género en el campo.

Principales conclusiones

• El 82% de las mujeres profesionales de ciberseguridad en los EE. UU. Creen que la ciberseguridad tiene un problema de sesgo de género, en comparación con el 49% de las personas en el Reino Unido.
• La brecha salarial de género en ciberseguridad en los EE. UU. Es del 17%. En el Reino Unido, es el 19%.
• Los encuestados estadounidenses tienen tres veces más probabilidades (68%) de creer que una fuerza laboral más equilibrada en términos de género sería una herramienta eficaz para reclutar más mujeres para trabajar en ciberseguridad que los encuestados del Reino Unido (22%).
• El 45% de los encuestados de EE. UU. Dice que la igualdad salarial ayudaría con la contratación, en comparación con solo el 10% de los encuestados del Reino Unido.
• El 61% de los encuestados de EE. UU. Mencionan la falta de talento calificado como una razón por la cual 4 millones de trabajos de seguridad cibernética quedarán sin cumplir para 2021, mientras que solo el 33% de las mujeres del Reino Unido mencionan la falta de talento calificado como una barrera.

Factores que desalientan a las mujeres a unirse a la industria de la ciberseguridad

• El 42% de los encuestados (EE. UU. Y el Reino Unido) cree que existe una brecha en las habilidades de seguridad cibernética porque la industria no se considera "genial" o "emocionante". Esta opinión fue más comúnmente compartida por la generación del milenio (46%) en comparación con el 22% de las personas de 45 a 54 años.
• La falta de conciencia o conocimiento de la industria fue el principal desafío al que se enfrentaron las profesionales femeninas al comienzo de su carrera, y el 43% lo citó como una barrera.
• El 43% de las mujeres dijo que la falta de caminos claros de desarrollo profesional era otro desafío al comienzo de su carrera de seguridad cibernética, mientras que casi una cuarta parte (23%) mencionó la falta de modelos a seguir.
• Solo el 53% dice que su organización está haciendo lo suficiente para reclutar mujeres para roles de seguridad.

Perspectivas de las mujeres en la industria.

Sabrina Castiglione, ejecutiva sénior en Tesiano dijo: “Para que las organizaciones recluten exitosamente a más mujeres en roles de seguridad, necesitan comprender qué es lo que las desalienta a inscribirse más allá del sesgo de género. Necesitamos hacer mujeres en ciberseguridad más visible.

“Necesitamos contar sus historias y crear conciencia sobre sus roles y experiencias. Y una vez que pasan por la puerta, los gerentes deben mostrar claramente a las mujeres las oportunidades disponibles para progresar y desarrollar sus carreras ”.

Shamla Naidoo, ex CISO en IBM, dijo: "Para muchas personas, la ciberseguridad equivale a, y se limita a, alguien con una sudadera con capucha inclinada sobre un teclado en una habitación oscura. Ese no es el caso en absoluto. Si no nos expandimos más allá de eso, perderemos aún más personas en la industria ”.

Castiglione agregó: “El futuro de la ciberseguridad necesita diversidad. 2019 fue el peor año registrado para las violaciones de datos, con el 61% de las organizaciones que informaron una violación como resultado de un error humano o actividad maliciosa.

"Con el aumento de las violaciones de datos año tras año, y con las amenazas cibernéticas en constante evolución, necesitamos diferentes ideas y enfoques para resolver los problemas de seguridad si queremos mantener a las personas y los datos seguros".

Fuente: https://www.helpnetsecurity.com/2020/03/12/cybersecurity-gender-gap/