Severine Hoss, directora financiera y directora de operaciones de Alpha Nero, habla sobre los desafíos que las mujeres deben enfrentar para ascender en la escala y cree que la perseverancia es la clave para romper las barreras en industrias dominadas por hombres.

¿Cómo llegó a su puesto actual y cómo definiría su viaje?
La perseverancia, la ausencia de miedo a la hora de romper barreras en un entorno dominado por hombres y el coraje para aprovechar las oportunidades han sido factores definitorios a lo largo de mi viaje, que me llevaron a mi puesto actual.  

¿Qué desafíos ha enfrentado como empresaria en industrias dominadas por hombres?
Independientemente de la competencia o el reconocimiento, sigue existiendo una necesidad tácita de validarnos a nosotros mismos, ya que los hombres tienden a evaluar a sus compañeras de forma natural a través de una lente predeterminada.

¿Cómo sortear los prejuicios o estereotipos que puedan existir contra las mujeres en puestos de liderazgo senior?
Sinceramente, creo que debemos aceptar que esos estereotipos todavía existen. Esto es igualmente importante para que entendamos con qué estamos trabajando. Me propongo comprometerme y hacer lo que me propuse al 200%. Me aseguro de tener siempre el control total de lo que hago.

¿Puedes compartir alguna estrategia que hayas encontrado efectiva para ingresar a industrias dominadas por hombres?
La estrategia principal es demostrarles a ellos y a usted mismo que es capaz de hacerlo, y para hacerlo con confianza, necesita mejorar constantemente sus habilidades, mantenerse al tanto de los cambios de la industria, actualizar las certificaciones y buscar tutoría para obtener orientación valiosa. He encontrado el coaching. particularmente beneficioso. Cultivar la resiliencia para afrontar con gracia los reveses, aprender de ellos y progresar es igualmente vital.

¿Qué consejo le daría a otras mujeres que aspiran a puestos de liderazgo en sectores tradicionalmente dominados por hombres?
Aquí están mis sugerencias:

• Sumérgete en la industria, capta sus matices y irradia confianza en tus conocimientos.
• Adopte el aprendizaje continuo, actualice las certificaciones y profundice en los ámbitos del liderazgo, la gestión, la inteligencia emocional y la comunicación. Hay estudios de casos invaluables de los cuales aprender y apoyarse.
• Aproveche las oportunidades para mejorar la visibilidad abordando proyectos o desafíos dentro de la organización.
• Si se enfrenta a estereotipos notorios, no se desanime: la perseverancia es clave y prevalecerá.

Según su experiencia, ¿cuáles son los factores clave que contribuyen a la subrepresentación de las mujeres en puestos de alta dirección?
Considero que este problema está profundamente arraigado en las normas sociales y culturales, particularmente en entornos dominados por hombres. Cuestionar los estereotipos sigue siendo una batalla constante que exige reconocimiento. Las mujeres siguen enfrentándose a la desigualdad y la forma más eficaz de combatir estos prejuicios es demostrando capacidad y excelencia en nuestros esfuerzos.

¿Ha encontrado algún caso específico de discriminación o desigualdad de género en su carrera y cómo lo abordó?
Ciertamente lo hice, pero no me dirigí a ellos directamente. Elegí mantenerme enfocado, trabajando duro para demostrar que merecía mi puesto y, en el momento adecuado, reclamar lo que creía que merecía.

A pesar de enfrentar reveses y decepciones, incluso cuando fui dedicado y diligente, he aprendido a perseverar, sabiendo que abundan las oportunidades para aquellos que se atreven a aprovecharlas hasta que se reconozcan sus contribuciones. 

¿Cómo fomenta un ambiente de trabajo inclusivo y de apoyo para las mujeres dentro de su empresa?
Al ocupar un puesto de liderazgo en mi empresa, soy muy consciente de la igualdad de género y de un entorno inclusivo para todas las mujeres. Tenemos mujeres en puestos directivos, así como en puestos clave tradicionalmente dominados por hombres en la industria manufacturera, como nuestros equipos de logística, cuentas y tiendas. Me aseguro de que puedan tener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal que no afecte su progresión profesional.

¿Qué iniciativas o programas cree que son más eficaces para promover la diversidad y la equidad de género en el liderazgo?
En mi opinión, las iniciativas o programas que se centran en la tutoría y el patrocinio de mujeres, la capacitación sobre prejuicios inconscientes para todos los empleados y las políticas transparentes con respecto a la equidad salarial y los criterios de promoción se encuentran entre los más efectivos para promover la diversidad y la equidad de género en el liderazgo. Además, implementar acuerdos laborales flexibles y fomentar una cultura que valore la diversidad y la inclusión también puede contribuir significativamente a lograr el equilibrio de género y la satisfacción laboral en puestos de liderazgo.

¿Ha observado algún cambio o progreso en los últimos años con respecto a la igualdad de género en industrias dominadas por hombres?
He observado avances principalmente debido a iniciativas gubernamentales y organizacionales que abordan el tema, como leyes de votación, cuotas y medidas de igualdad salarial, que obligan a las empresas a cumplir. Estos esfuerzos brindan a las mujeres oportunidades para demostrar sus habilidades y ganar visibilidad, lo que en última instancia conduce a un mayor reconocimiento.

¿Cómo aprovecha su perspectiva y experiencias únicas como mujer en liderazgo para impulsar la innovación y el éxito en su negocio?
Creo que como mujer ofrezco diferentes visiones derivadas de las experiencias de vida y de mi enfoque para superar los obstáculos. La inteligencia emocional, una fortaleza que a menudo se asocia con las mujeres, nos permite cultivar equipos sólidos. Me esfuerzo por asesorar a otras mujeres dentro de la empresa, ayudándolas a desarrollar habilidades y confianza en sus capacidades. Además, me esfuerzo por promover un liderazgo inclusivo, donde se valoren todas las voces, fomentando un lugar de trabajo más dinámico e innovador.

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• Fuente: https://mystartupworld.com/perseverance-is-the-key-to-success/