Porque el año 12 ya está aquí, es hora de decir adiós al año 2023 el lugar que tiene cada negocio
avanzado para lo mejor, y la tecnología de recursos humanos no es totalmente diferente. El crecimiento de la digitalización propiamente dicha después de la
La pandemia ha afectado a casi todas las empresas en un grado más profundo, cuya premisa se han aplicado nuevas opciones dentro de las capacidades en todas las industrias, con una serie de características que se están presenciando.

Este cambio instantáneo a la digitalización ha dado lugar a que la experiencia se integre en las prácticas más convencionales, una de las cuales es la sección de recursos humanos que dio lugar a la creación de HRtech.

En ese sentido, TeamLease HRtech, el principal proveedor de opciones completas de HCM de la India, ha trazado las características que podrían alterar la dinámica de cómo funcionan los dominios de recursos humanos en 2023.

Aquí están:
Metaverso
Desde que se lanzó Metaverse, se ha convertido probablemente en el período de tiempo más mencionado y en una palabra de moda. La popularización del trabajo a distancia durante la pandemia ha dado paso a muchas ideas nuevas en el campo tecnológico y podemos decir que la creación de Metaverse es más sin duda una de las mejores maneras de solucionar la complicada situación del trabajo a distancia.

Porque el Metaverso es la respuesta correcta para los gerentes de recursos humanos porque tiene el potencial de aumentar lo que se denomina trabajo híbrido en este momento. El personal puede aprovechar AR y VR para colaborar de manera efectiva e interactuar de manera más auténtica desde entornos distantes. En pocas palabras, según las proyecciones de TeamLease HRtech, el metaverso es una de las mejores maneras de cerrar las lagunas que descubrimos al trabajar entre los lugares de trabajo físicos y digitales.

Unidades móviles
Las unidades portátiles como los relojes inteligentes han ganado mucha tracción en los últimos tiempos y podrían haber
una serie de circunstancias de uso en tecnología de recursos humanos. Con un sistema portátil cerca de los trabajadores, los trabajadores pueden
ingrese a las bases de datos de recursos humanos con solo un toque en su reloj, y el monitoreo de geolocalización puede
confirmar su validez evitando unidades biométricas convencionales susceptibles de contaminación. Él
Las opciones sensibles de esas unidades portátiles lo hacen útil para observar los problemas relacionados con la salud.
datos como la frecuencia cardíaca normal, la presión arterial, la SPO2, la calidad del sueño y el estado físico
movimiento que podría beneficiar al empleador en la comprensión de la muestra de salud de la
fuerza de trabajo y lo que debe ejecutarse para mejorarla aún más. La inclusión de IA en la extracción de tales bases de datos puede proporcionar al empleador una ventaja en lo que es una de las mejores formas de interactuar.
trabajadores en la oficina.

Análisis de individuos
Los últimos años han visto un rápido crecimiento en nuestra capacidad para generar y adquirir conocimiento.
Mientras hablamos, las empresas pueden hacer selecciones basadas en datos que pueden ser mucho más correctas que la metodología de prueba y error basada en la intuición. La estrecha relación entre la tecnología de recursos humanos y el análisis de personas ha hecho posible que la administración de recursos humanos desarrolle algoritmos que cataloguen las actitudes y la eficiencia del trabajador.

La evaluación de la productividad de recursos humanos dependerá en gran medida de análisis superiores y ciencias aplicadas de SaaS, como el monitoreo de software sin contacto y la nómina de un solo toque. Los análisis de personas serán vitales en el análisis de eficiencia, la planificación y administración de la fuerza laboral, el análisis del compromiso de los trabajadores, la promoción del desarrollo de los trabajadores, la selección de promociones y salarios, y algunas otras áreas que pueden mejorarse con los datos mientras se mantiene la estabilidad perfecta entre la vida laboral y personal.

Automatización del cumplimiento
El cumplimiento normativo se verá afectado cuando las ciencias aplicadas de vanguardia y la automatización entren en escena. Cada vez más tareas relacionadas con el cumplimiento se automatizarán con el uso de experiencia, mejorando el proceso de efectividad en términos de costo, tiempo y activos. Además, TeamLease HRtech anticipa que en los próximos meses y años, esto puede convertirse en una parte integral de los conocimientos de recursos humanos, ofreciendo a las organizaciones una experiencia unificada y sin problemas.

Sumit Sabharwal, CEO de TeamLease HRtech, afirmó: “La tecnología de recursos humanos ha dado un gran salto en un período breve, hasta el punto de que hubiera sido casi inimaginable hace una década. Nuestras predicciones de tendencias basadas en análisis en profundidad anteriores muestran que lo mencionado anteriormente se volverá inmensamente popular entre la fraternidad de recursos humanos. Es hora de que el mundo experimente lo mejor de la tecnología de recursos humanos, y ahora que está aquí, no hay forma de detener tales avances. Esperamos ser testigos de estas tendencias y de las numerosas innovaciones que surgirán en los próximos años”.

Link Fuente
#Mapeo de #rasgos #HRtech #Industria #Metaverso