¿Qué se necesita para crear un evento con verdadera diversidad de género? En esta pieza, la Directora de Contenido y Estrategia de Finovate, Adela Knox, quien fue recientemente nombrado embajador de buena voluntad para la Red Europea de Pagos de Mujeres (EWPN), explica cómo consigue el equilibrio correcto.
Los líderes financieros han pronosticado que este año podría marcar un punto de inflexión para la diversidad de género en el sector bancario y financiero a medida que aumenta la presión y los informes de brecha salarial de género impulsan los esfuerzos para promover a más mujeres.
La industria de servicios financieros está avanzando en el equilibrio de género en la fuerza laboral. La mentalidad está cambiando y, como resultado del trabajo duro y el compromiso, el progreso comienza a reflejarse en los números. Finovate siempre ha abogado por la diversidad de género en nuestros eventos a nivel mundial para apoyar el cambio general de la industria y el cambio de mercado que ocurre dentro del sector fintech. Todavía hay un largo camino por recorrer para crear un entorno en el que las mujeres tengan igual acceso a oportunidades y resultados positivos, pero en Finovate estamos ansiosas por apoyar el cambio de la industria en cada paso.
Nuestro equipo se comprometió a comprometerse a organizar eventos solo con paneles de género mixto. Como resultado, se está haciendo una cantidad considerable para desafiar a los paneles de conferencia prevalentes de hombres. Brindamos a las mujeres en fintech la oportunidad de reforzar su perfil y ser tomadas en serio. La visibilidad y la plataforma ganadas se vuelven fundamentales para llevar a las mujeres a las salas de juntas y, en última instancia, construir su red y avanzar en sus carreras.
Nos enfocamos en una proporción igual de mujeres a hombres durante nuestra fase de adquisición de oradores y también apoyamos proactivamente la igualdad de género en nuestros eventos mientras organizamos foros de Mujeres en Fintech con el objetivo de empoderar a las mujeres en servicios financieros y tecnología.
Los foros de Women in Fintech están compilados de noches de networking, talleres, mesas redondas, presentaciones magistrales y debates que ofrecen sesiones e iniciativas impulsadas por el diálogo para promover la diversidad y la igualdad de género en el lugar de trabajo y educar sobre por qué es importante fomentarlo. Los temas incluyen: ¿Qué es la diversidad en el lugar de trabajo? ¿Cuáles son los beneficios y desafíos de la diversidad en el lugar de trabajo? ¿Cómo podemos gestionar la diversidad en el lugar de trabajo? ¿Cómo deberían ser las contrataciones, las políticas y las prácticas? ¿Cómo podemos promover la igualdad de género en el lugar de trabajo? etc.
Colaboramos con varios organismos y asociaciones de la industria que se esfuerzan por crear más oportunidades para las mujeres y las minorías, además de ser un defensor de una industria más diversa e inclusiva para todos. Algunos de los grupos con los que colaboramos incluyen la Red Europea de Mujeres en Pagos (EWPN), Mujeres en Fintech NY y Mujeres en Fintech SF.
Este es un esfuerzo continuo y en Finovate nos apasiona crecer y elevar constantemente nuestras iniciativas a nivel mundial.
Recientemente, tuve la oportunidad de entrevistar a Isil Ugurlu, el embajador alemán de EWPN, mientras dirigía otro foro de Mujeres en Fintech en el FinovateEurope 2020 anual en Berlín, sobre lo que significa para la organización colaborar con organizadores de eventos como Finovate. Puedes mirar la entrevista aquí:
Para promover el objetivo de género de la diversidad 50/50 en los servicios financieros, las mujeres que se registren antes de este viernes 13 de marzo pueden comprar un boleto para cualquier evento Finovate 2020 con un descuento del 50%. Simplemente ingrese el código IGUALDAD en el formulario de reserva.
Fuente: https://finovate.com/gender-diversity-events-industry-insight/
