Mientras innumerables fundadoras innovadoras continuaron causando sensación en toda Europa el año pasado, los complacientes entre nosotros podrían haber afirmado que, como ecosistema, ahora habíamos logrado nuestro objetivo de una igualdad de género significativa para las fundadoras. Y si bien es positivo que los días en los que el espíritu empresarial era un club exclusivo de hombres hayan quedado atrás, aún queda mucho por hacer para alentar a las mujeres a iniciar negocios y generar un entorno de inversión donde el capital fluya tan fácilmente hacia los empresarios hombres como hacia los hombres. hace con las femeninas.
Esto se debe a que la triste realidad es que sólo el 21% de las nuevas empresas creadas en el Reino Unido el año pasado fueron fundadas por mujeres. Es necesario hacer más para brindar igualdad de oportunidades porque los méritos de la diversidad de género de los fundadores son significativos. Las fundadoras suelen estar en mejores condiciones para abordar diferentes problemas de la sociedad, como los que enfrentan específicamente las propias mujeres, como resolver las desventajas económicas de la maternidad o combatir las políticas injustas de licencia de maternidad. Las mujeres también tienden a abordar los desafíos comerciales de maneras nuevas y emocionantes, aportando perspectivas únicas a problemas antiguos. Y los equipos liderados por mujeres suelen ser más colaborativos y meritocráticos y esta podría ser la razón por la que algunas investigaciones muestran que las mujeres fundadoras construyen negocios que generan más ingresos relativos que sus homólogos masculinos.
A pesar de estas ventajas, los datos no mienten. Dado que sólo 1 de cada 5 empresas en el Reino Unido está fundada por mujeres, evidentemente existen sólidas barreras estructurales que impiden a muchas mujeres iniciar un negocio. Creo que una razón importante para esto es que las mujeres tienen muchas menos probabilidades que los hombres de obtener la financiación necesaria para iniciar o hacer crecer una empresa. Lamentablemente, a pesar de los intentos de toda la industria por crear un ecosistema de inversión más inclusivo donde el capital sea fácilmente accesible para las fundadoras o aquellos de comunidades subrepresentadas, cambiar la tendencia sobre dónde ponen su dinero los inversores ha sido un proceso lento. Investigaciones recientes de BCG mostró que la inversión promedio en empresas fundadas o cofundadas por mujeres era la mitad de la recaudada únicamente por empresas fundadas por hombres.
En Seedrs sabemos desde hace tiempo que hay muchas mujeres emprendedoras excelentes y que no invertir en ellas a gran escala es dejar valor sobre la mesa. En efecto, según el Banco Mundial, empresas propiedad de mujeres en Estados Unidos, están creciendo a un ritmo de más del doble que todas las demás empresas y contribuyendo con casi 3 billones de dólares a la economía.
Esta comprensión del valor perdido se ha reflejado en nuestra plataforma, donde hemos logrado avances significativos para impulsar un cambio positivo. El año pasado, casi el 30% de las campañas financiadas con éxito en la plataforma Seedrs fueron dirigidas por mujeres empresarias, una cifra considerablemente mayor que el promedio de la industria. Como parte de eso, ayudamos a campañas dirigidas por mujeres a recaudar £56 millones y ocho de esas campañas recaudaron más de £1 millón.
Mirando más atrás, nuestra rica historia de defensa de empresas dirigidas por mujeres incluye el respaldo a empresas verdaderamente transformadoras como Ripple (fundado por Sara Merrick y a quién Seedrs ha ayudado a recaudar más de £6.1 millones en 6 rondas de más de 7,600 inversores) y caja rara (fundado por Emilie Vanpoperinghe y a quién Seedrs ha ayudado a recaudar más de £17.2 millones en 4 rondas de más de 3,300 inversores).
Pero si bien hemos comenzado, necesitamos hacer más. Y esto empieza en casa. En enero, después de cuatro fantásticos años como director comercial, fue un privilegio que me pidieran asumir el cargo de director general y liderar la siguiente etapa de crecimiento de Seedrs como parte de Republic. Un enfoque clave para mí como parte de esta próxima fase es continuar construyendo un equipo donde la diversidad sea el punto de referencia y no el objetivo.
Más allá de lo que puedo cambiar en Seedrs, estoy entusiasmada con el potencial de Seedrs para asumir un papel de liderazgo más claro en el apoyo a empresas fundadas por mujeres en toda Europa. El año pasado, Seedrs obtuvo la licencia según la nueva regulación de la UE para proveedores de financiación colectiva de acciones. Este nuevo marco unificado nivela las condiciones para la industria y sienta las bases para un sector próspero que sea más capaz de apoyar a los bulliciosos centros de startups europeos, así como a inversores ambiciosos en todo el continente. En particular, la licencia nos dará a nosotros (y a otras plataformas) poder para ir más allá en términos de apoyo a las mujeres empresarias para recaudar capital con éxito e impulsar su siguiente etapa de crecimiento. El futuro para las mujeres emprendedoras en ciernes en toda Europa nunca ha sido más brillante y, por eso, estoy inmensamente emocionada. Mira este espacio.
John Lake - Director general, Seedrs (Parte de Republic)
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- Fuente: https://www.seedrs.com/insights/blog/why-failing-to-invest-in-female-founders-is-leaving-value-on-the-table?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=why-failing-to-invest-in-female-founders-is-leaving-value-on-the-table
