Al igual que cualquier otra industria, XR debe ser un lugar diverso e inclusivo para todos, pero eso puede variar enormemente según una serie de factores. Entonces, una nueva iniciativa llamada XR Inclusion (XRI) liderada por profesionales de la industria ha lanzó una encuesta para recopilar datos de todo el mundo junto con un kit de inicio para ayudar a las empresas a reducir la discriminación y la desigualdad.
Para la encuesta y el kit de inicio, XRI se ha asociado con expertos como Stacey Gordon, directora ejecutiva de Rework Work y Kristen Nesbit, del bufete nacional de abogados Fisher Phillips. Junto con los miembros globales de XRI, el Kit de inicio XR gratuito ofrece listas de verificación, plantillas y capacitación enfocadas en áreas comerciales vitales, como descripciones de puestos, contratación, prejuicios inconscientes, código de conducta, canales seguros de comunicación y mucho más.
Si bien el kit puede ayudar a nuevas empresas, la XRI quiere que los profesionales participen en su encuesta gratuita y anónima, para ayudar a tener una visión más clara del ecosistema en la actualidad. Por lo tanto, ayuda a resaltar dónde está funcionando bien y dónde se pueden realizar mejoras.
“Con las nuevas empresas, normalmente hay menos estructura, menos conciencia sobre los procesos y sesgos inclusivos, y menos burocracia en general”, dijo Gordon en un comunicado. “Al adoptar un enfoque activo para crear culturas de empresa diversas e inclusivas desde el principio, se pueden reducir las barreras al progreso y el desempeño empresarial puede florecer, lo que hace que la etapa de inicio sea el momento perfecto no solo para hacer lo correcto a nivel humano, sino también para hacer lo mejor para el éxito a largo plazo del negocio ".
"Como fundador de XR, desearía haber aprendido las cosas de este kit antes", dijo Taylor Freeman, miembro del consejo fundador de XRI. "Nuestro objetivo en XRI es proporcionar a las startups recursos y sistemas para apoyar el desarrollo de culturas inclusivas, profesionales y seguras tanto para los empleados como para la empresa. Estos cimientos deberían ser esenciales y creo que los inversores ni siquiera deberían financiar empresas sin asegurarse de que tienen estas cosas en su lugar ".
Abordar la diversidad y la inclusión es vital para cualquier empresa, grande o pequeña, en cualquier parte del mundo. Cuando los detalles del informe se pongan a disposición del público, VRFocus te haré saber.
