Un despido puede ser una terminación permanente del empleo de alguien (generalmente por razones de ahorro de costos) o temporal porque no hay suficiente trabajo para justificar una fuerza laboral completa. Los despidos de empresas de tecnología generalmente entran en la categoría permanente. 

Un despido masivo se produce cuando un número significativo de empleados de una empresa son despedidos en un corto período de tiempo, a menudo como resultado de las condiciones económicas. 

Los despidos en el sector tecnológico aumentaron a lo largo de 2022 y 2023. Las empresas han dado varias razones para realizar despidos. 

Algunas empresas, especialmente aquellas en el sector del comercio electrónico, casi duplicaron su plantilla para satisfacer la demanda de los consumidores durante los mandatos de quedarse en casa de la pandemia de COVID-19, y ahora descubren que tienen exceso de personal para el clima económico actual.

Grandes empresas tecnológicas como Salesforce y Google con el futuro bebé Alphabet han notado que los despidos recientes siguen a varios años de rápida contratación impulsada por un rápido crecimiento: entre 2019 y 2022, algunas empresas casi duplicaron su número de empleados. Algunas grandes empresas de tecnología que han hecho despidos también han citado una caída en el precio de sus acciones, la desaceleración de las ventas y los temores de una recesión como razones para la reducción. 

Amazon los despidos encabezan las cifras de 2023 con 16,000 puestos recortados a mediados de mayo. 

Despidos en Alphabet, la compañía matriz de Google, en total alrededor de 12,000. MicrosoftLos despidos suman unos 10,000 trabajadores, al igual que Facebook con el futuro bebé Metalos despidos. Juntos con Salesforce, estas empresas de tecnología realizaron los despidos más grandes de los últimos dos años, con un total de decenas de miles de puestos.

Si bien esos números son alarmantes, a principios de abril de 2023 los despidos combinados en estas empresas representan solo el 8% del número de nuevas contrataciones que realizaron durante la pandemia. 

Muchas otras nuevas empresas tecnológicas respaldadas por empresas de riesgo también han realizado despidos, lo que señala una desaceleración en la financiación de capital de riesgo y la caída de las valoraciones de las empresas emergentes como factores en sus decisiones de realizar despidos.

Las señales que pueden indicar que es más probable que una empresa realice despidos incluyen:

1. Un congelamiento de contrataciones, nóminas o ascensos: La nómina es el costo más significativo para la mayoría de las empresas de tecnología y, a menudo, el primer lugar donde los líderes de la empresa intentan contener los costos. Las empresas pueden hacer esto pausando la contratación de todos los roles excepto los más críticos y congelando ascensos y aumentos salariales para los empleados existentes.
2. Señales de alerta en el desempeño financiero de la empresa: Una empresa que está luchando contra una disminución de sus ingresos o ganancias (o que simplemente no crece al ritmo previsto) tiene más probabilidades de llevar a cabo despidos y otras medidas de reducción de costos. Desafortunadamente, los empleados de muchas nuevas empresas privadas no tienen acceso a información financiera detallada sobre sus empleadores.
3. Reestructuración de equipos o departamentos: Las empresas pueden fusionar o consolidar equipos en un intento de optimizar las operaciones y reducir costos. Los despidos que resultan de estas medidas de reestructuración a menudo conducen a recortes de empleo. Las empresas también pueden aumentar su dependencia de equipos o contratistas subcontratados.
4. Mayor comunicación interna: La comunicación frecuente con los empleados por parte de la gerencia sobre los desafíos financieros de la empresa, la optimización de la fuerza laboral, la necesidad de reducir gastos o la necesidad de una mayor productividad podría indicar que se están considerando despidos. Las empresas emergentes respaldadas por empresas intentan administrar sus pista de efectivo — la cantidad de tiempo que pueden continuar operando a su tasa actual de consumo de efectivo sin capital fresco — y también pueden advertir a los empleados sobre la necesidad de reducir el consumo de efectivo.
5. Cambios inesperados en la política de la empresa: Una empresa que de repente exige que los empleados que han trabajado de forma remota regresen a una oficina física puede estar contemplando despidos. A menudo, estas políticas se utilizan como justificación para despedir a los trabajadores que no cumplen con los nuevos mandatos. De manera similar, las evaluaciones organizacionales inesperadas o las auditorías del desempeño de los empleados fuera de las revisiones comerciales programadas regularmente pueden ser precursoras de despidos. 
6. Disminución de la carga de trabajo o cancelaciones de proyectos.: Otras señales de que una empresa está atravesando dificultades financieras que podrían provocar despidos incluyen una reducción notable en la carga de trabajo de los empleados o proyectos importantes que se cancelan o posponen.
7. Otras medidas de reducción de costes: Las empresas con frecuencia suspenden o cancelan ventajas y beneficios, incluidos viajes de empleados, comidas preparadas o estipendios de educación o bienestar, antes de medidas más importantes de reducción de costos, como despidos.

Más de 93,000 empleados tecnológicos estadounidenses fueron despedidos en 2022. A mediados de mayo de 2023, alrededor de 150,000 empleados tecnológicos estadounidenses habían perdido sus empleos solo este año.

Los despidos tecnológicos han afectado a todos los departamentos de muchas empresas.

Muchos despidos de los grandes gigantes tecnológicos eran ingenieros de software. Las empresas emergentes tienden a ser más propensas a retener a los ingenieros a favor de realizar despidos en sus departamentos de talento y reclutamiento, marketing y otros. 

Google recortó roles en sus equipos de ventas, reclutamiento, productos e ingeniería. Amazon los despidos incluyeron puestos de trabajo en su AWS unidad de nube, en su plataforma de video social Twitch, y en su departamento de publicidad. Meta CEO mark Zuckerberg dijo que el departamento de reclutamiento de la compañía sería el primero en ver recortes de empleos.

Sigue todas nuestras noticias sobre despidos tecnológicos esta página y realice un seguimiento de qué empresas están eliminando puestos de trabajo con el rastreador de despidos anterior.

Si bien no es diario, este rastreador de despidos tecnológicos de Crunchbase se actualiza semanalmente, si no con mayor frecuencia, con los últimos recortes de empleo en los empleadores tecnológicos de EE. UU. 

Muchas empresas de tecnología continúan contratando para puestos vacantes, a pesar de los despidos en el sector. Encuentra mas sobre Filtro de contratación activa de Crunchbase y cómo puede encontrar empresas con múltiples roles abiertos.

Crunchbase News también destaca las nuevas empresas financiadas recientemente que están contratando activamente en nuestra función semanal Quién está contratando. Puedes encontrar todas nuestras noticias relacionadas con el mercado laboral esta página.