En el entorno a menudo saturado de hombres de las finanzas y la tecnología (y, posteriormente, fintech), Fintech Nexus se ha posicionado para apoyar a la próspera comunidad de mujeres...
El 63 % de los empleados de tiempo completo indica que el estrés financiero ha aumentado durante la pandemia; El 72% de los empleados se sentirían atraídos por otra empresa que se preocupe más por el bienestar financiero que sus empleadores actuales. Mantener a los empleados comprometidos y satisfechos durante la competencia intensificada actual por el talento no solo es un buen negocio, sino absolutamente esencial. Addition Wealth es una plataforma de bienestar financiero para que los empleados reciban orientación confiable para navegar sus circunstancias financieras. Los empleadores, a través de Addition Wealth, pueden ofrecer educación financiera y soluciones personalizadas a sus empleados como un beneficio en el lugar de trabajo con acceso gratuito e ilimitado a asesores financieros certificados, además de un conjunto de herramientas digitales. Fundada por un exempleado de Uber, la empresa puede abordar las necesidades de los empleados que tienen componentes de compensación de capital significativos, además de manejar la planificación financiera más tradicional, como la elaboración de presupuestos, la gestión de deudas, la jubilación, los impuestos, la compra de una vivienda y la planificación educativa. . AlleyWatch se reunió con la directora ejecutiva y fundadora de Addition Wealth, Ana Mahony, para obtener más información sobre cómo Additional Wealth está democratizando el acceso a las soluciones financieras para los empleados, los planes estratégicos de la empresa, la reciente ronda de financiación de inversores que incluyen Nyca Partners, Core Innovation Capital y Financial Venture. Estudio.
