Hace solo dos años, la pandemia de COVID-19 atrajo la atención nacional sobre el papel crucial de los trabajadores de primera línea. Estas personas dedicadas, incluidos enfermeros, paramédicos, personal hospitalario, policías, bomberos, trabajadores de supermercados, conductores de reparto y empleados de transporte público, arriesgaron sus vidas para brindar servicios esenciales que eran necesarios para el bienestar de la comunidad. , mientras que muchos otros pudieron trabajar desde la seguridad de sus hogares.
Sin embargo, a diferencia de los trabajadores administrativos que tienen varias oportunidades para generar riqueza a largo plazo a través de planes de acciones de la empresa, intereses de sociedades o incluso un plan 401k, a menudo sucede que los trabajadores de primera línea no tienen las mismas oportunidades para una variedad de tecnología o razones de costo. Esto ha resultado en la creciente disparidad de la brecha de riqueza. Es por eso que una startup tecnológica tiene la misión de eliminar la disparidad de la brecha de riqueza para los trabajadores de primera línea.
Participar laboratorios de sal, una startup fintech con sede en Nueva York con la misión de permitir que los trabajadores por hora sean dueños del valor a largo plazo de su trabajo. Salt Labs fue fundado por Jason Lee y Rob Law, quienes anteriormente cofundaron la compañía de unicornios DailyPay, que creó la industria de pagos a pedido para abordar la desigualdad de ingresos para los trabajadores por horas.
Para hacer crecer aún más su plataforma de recompensas dirigida a los trabajadores por horas, Salt Labs anunció hoy que ha cerrado una ronda de financiación previa a la semilla de $ 10 millones dirigida por Fin Capital. Junto con la financiación, Salt Labs también anunció que Logan Allin, socio gerente y fundador de Fin Capital, se unió a su junta directiva, junto con el veterano de los medios Gary Ginsberg, quien también se unirá a la junta de Salt Labs como asesor.
La plataforma Salt, que se lanzará esta primavera, brindará a los trabajadores por contrato la oportunidad de obtener recompensas por cada hora trabajada. Estas recompensas pueden canjearse por bienes y experiencias, al igual que otros programas de recompensas, o transferirse a familiares y amigos.
Al comentar sobre la financiación, Logan Allin, socio gerente y fundador de Fin Capital, dijo: “Apoyamos a los fundadores repetidos y, habiendo colaborado con éxito con Jason y Rob en DailyPay, estamos encantados de apoyarlos en la construcción de Salt Labs, el futuro de la equidad de los trabajadores. ”
El CEO de Salt Labs, Jason Lee, dijo: “Fin Capital fue un socio ideal para nosotros dada su estrategia de inversión de ciclo de vida completo. Estamos ansiosos por asociarnos con ellos desde la etapa previa a la inicial hasta la salida a bolsa. También estamos entusiasmados de que el 100 % de nuestros inversores institucionales sean inversores de DailyPay que nos han respaldado anteriormente”.
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- Fuente: https://techstartups.com/2023/03/29/salt-labs-raises-10-million-in-pre-seed-funding-to-eliminate-wealth-gap-disparity-for-hourly-workers/
