Los empleados son la columna vertebral de cualquier negocio, pero puede ser difícil localizar a los correctos. El costo promedio de una mala contratación es de $15,000 y se estima que las malas contrataciones representan el 80% de la rotación de empleados. La falta de compatibilidad en los conjuntos de habilidades suele ser la culpable de estos fracasos.
Cuando las habilidades de un empleado no son adecuadas para el trabajo que tiene, es posible que tenga dificultades para completar sus funciones y pierda interés en su trabajo. Puede perder a un empleado en el que ha invertido en contratar y capacitar si se desconecta y decide irse.
Este artículo lo equipará con el conocimiento y los recursos que necesita para identificar y erradicar los desajustes de habilidades en su proceso de contratación al profundizar en sus causas fundamentales y puntos críticos potenciales.
Según proyecciones recientes, la tasa de desempleo de ingenieros de software en 2023 se espera que se mantenga bajo. Es probable que la creciente demanda de profesionales de la tecnología y el rápido avance de la tecnología creen amplias oportunidades laborales. Sin embargo, es crucial que los ingenieros de software se mantengan actualizados con las habilidades emergentes para seguir siendo competitivos en el mercado laboral.
El término “brecha de habilidades” describe un desajuste fundamental entre las habilidades en las que los empleadores confían en sus empleados y las habilidades que poseen los solicitantes de empleo. Este desajuste dificulta que las personas encuentren trabajo y que los empleadores encuentren trabajadores debidamente capacitados.
Tipos de desajuste de habilidades
Desajuste de habilidades horizontales:
Esta forma de desajuste surge cuando alguien trabaja en un campo que no está relacionado con su campo de estudio. Un movimiento lateral entre áreas de conocimiento se conoce como un desajuste de campo de estudio. Si bien algunas personas pueden tener la educación necesaria, carecen de las habilidades especializadas requeridas en su puesto actual. Alguien que estudió periodismo pero trabaja en marketing, por ejemplo, tiene un desajuste de habilidades horizontal. La contratación de personas de profesiones no relacionadas aumenta el peligro de que tengan habilidades restringidas en comparación con quienes tienen capacitación formal en el campo específico.
Desajuste de habilidades verticales:
Un desajuste vertical de habilidades ocurre cuando el grado de competencia de una persona no coincide con las necesidades de habilidades de su profesión. Esto podría implicar cambiar a una posición que requiera más o menos talentos. Los empleados sobrecalificados tienen más educación o experiencia de la que requiere el puesto, mientras que las personas poco calificadas no. Una persona con un título de maestría que trabaja en una profesión que solo requiere una licenciatura, o alguien sin experiencia en liderazgo que trabaja como líder de equipo, por ejemplo, demuestra un desajuste de habilidades verticales. Las personas que están tanto sobrecualificadas como subcalificadas con frecuencia experimentan desconexión, lo que resulta en permanencias más cortas en el trabajo y altas tasas de rotación.
Reconocer y abordar los desajustes de habilidades permite a las empresas alinear las habilidades de las personas con las necesidades laborales, lo que resulta en una mayor productividad, compromiso y retención.
Causas del desajuste de habilidades
Múltiples factores pueden conducir a desajustes de habilidades en la industria de TI, especialmente para los roles de desarrollador. Estos factores contribuyen a una discrepancia entre los talentos que poseen los buscadores de empleo o los empleados y las habilidades que buscan las empresas. Las siguientes son algunas de las razones típicas de la falta de coincidencia de talento en la industria de TI:
Rápidos avances tecnológicos:
Debido a que el sector de TI es tan dinámico, continuamente se desarrollan nuevas herramientas y lenguajes de programación. Como resultado, puede haber una brecha entre las habilidades de los desarrolladores y las demandas más recientes del mercado. Un desajuste de habilidades puede resultar de que las habilidades enseñadas en la educación formal estén desactualizadas o sean insuficientes.
Los requisitos de habilidades para los trabajos de desarrollador están sujetos a cambios con el tiempo. Los empleadores pueden estar buscando desarrolladores con conocimientos especializados o habilidades que los desarrolladores aún no poseen. Esto puede deberse a cambios en la demanda de los consumidores, cambios en las especificaciones del proyecto o desarrollo de tendencias del mercado. Puede ocurrir una falta de coincidencia si los desarrolladores no son diligentes en mejorar sus habilidades.
Experiencia práctica limitada:
Los desarrolladores recién graduados pueden tener poca experiencia en proyectos del mundo real. Aunque hayan aprendido teoría, una brecha de habilidades al ingresar al mercado laboral puede deberse a la falta de experiencia práctica. Los empleadores con frecuencia valoran más la experiencia en proyectos y el conocimiento práctico, lo que dificulta que los desarrolladores sin experiencia cumplan con los criterios de empleo.
Falta de especialización:
El campo de la Tecnología de la Información es amplio e incluye una variedad de posiciones y especialidades. Sin embargo, algunos desarrolladores pueden tener un amplio conjunto de habilidades en lugar de especializarse en un campo determinado. Es posible que los desarrolladores con un conjunto de habilidades genéricas no satisfagan los requisitos cuando los empleadores necesitan habilidades especializadas para proyectos o puestos particulares, lo que genera un desajuste de habilidades.
Capacitación y desarrollo insuficientes:
Es posible que los empleadores no ofrezcan suficientes oportunidades de capacitación o que restrinjan el acceso al desarrollo profesional continuo, lo que puede resultar en una falta de adecuación de habilidades. Los desarrolladores pueden tener dificultades para mantenerse al día con las mejoras de la industria si no tienen la oportunidad de actualizar y mejorar sus habilidades, lo que podría resultar en una falta de coincidencia entre sus habilidades y las demandas del trabajo.
Expectativas no coincidentes:
Cuando las empresas y los solicitantes de empleo tienen diferentes expectativas o ha habido una falla en la comunicación, puede resultar en un desajuste de habilidades. Sin embargo, es posible que no expresen con éxito esos criterios en anuncios de trabajo o entrevistas. Los empleadores pueden tener ciertos requisitos en mente. Al igual que los buscadores de empleo, los candidatos pueden exagerar sus habilidades o tergiversarlas, lo que provoca un desajuste cuando comienzan a trabajar.
Consecuencias e impactos del desajuste de habilidades
Productividad reducida
- Resolución de problemas y finalización de tareas ineficaces.
- retrasos en la entrega del proyecto
- Mayores tasas de error
- Disminución de la eficiencia en los equipos de desarrollo
Expansión de los costos del proyecto
- Se requieren recursos adicionales para compensar las deficiencias de habilidades
- Invertir en capacitación adicional o contratar consultores externos
- Reorganizar las tareas para cerrar la brecha de habilidades
- Presupuestos de proyectos demasiado elevados y escasez de recursos financieros
Salidas de baja calidad:
- Errores, errores y codificación deficiente como resultado de un conocimiento limitado
- Menor nivel de calidad en aplicaciones o software
- insatisfacción del cliente
- Los costos de atención y mantenimiento aumentan
- Daño potencial a la reputación
Descontento y rotación de empleados:
- Frustración, desmotivación y desconexión de los desarrolladores
- inconsistencia entre los criterios de trabajo y los talentos
- mayores tasas de rotación
- gastos de contratación y formación para nuevos desarrolladores
Oportunidades de negocio perdidas
- Incapacidad para obtener contratos o proyectos que requieran habilidades especializadas
- Potencial de crecimiento restringido
- Disminución de la competencia
- Impacto en la viabilidad a largo plazo de la empresa
Continuidad y Obsolescencia
- Habilidades obsoletas en el sector de TI de rápido movimiento
- Perspectivas limitadas de ascenso laboral.
- Restringir la capacidad de una organización para innovar y mantener la competitividad.
Estrategias para la Mitigación:
- Escribir mejores descripciones de trabajo. Tómese el tiempo para escribir una descripción completa del trabajo que hable claramente a su público objetivo.
- Utilice pruebas de habilidad.
- Desarrollar un programa de entrenamiento de habilidades.
- Dar al desarrollo continuo de habilidades una prioridad máxima.
- Ofrecer a los desarrolladores posibilidades de formación
- Fomentar una cultura de aprendizaje dentro de la empresa Manténgase actualizado con la tecnología emergente y las tendencias del mercado.
- Escribir mejores descripciones de trabajo. Tómese el tiempo para escribir una descripción completa del trabajo que hable claramente a su público objetivo.
- Utilice pruebas de habilidad.
- Desarrollar un programa de entrenamiento de habilidades.
Con el fin de mejorar el desempeño de la organización, superar el desajuste de habilidades.
Conclusión:
Un desajuste de habilidades ofrece problemas sustanciales para las empresas, que afectan la productividad, la satisfacción de los empleados y el éxito financiero. Las organizaciones pueden reducir la probabilidad de un desajuste de habilidades al tomar medidas deliberadas a lo largo del proceso de contratación, como descripciones de trabajo específicas, una buena marca de empleador, evaluaciones basadas en habilidades y programas efectivos de incorporación y capacitación. La colaboración entre las instituciones educativas, los empleadores y los propios desarrolladores es necesaria para abordar estas razones por la falta de desarrolladores en el negocio de TI. La brecha de habilidades se puede cerrar y las necesidades de la industria de TI se pueden satisfacer mejor con las habilidades de los desarrolladores fomentando el aprendizaje continuo, ofreciendo oportunidades de capacitación en el mundo real y asegurando una comunicación eficiente de los requisitos del trabajo.
Estas tácticas fomentan la selección correcta de candidatos, tasas de rotación más bajas y garantizan que el personal tenga las capacidades necesarias para sus funciones. Considere mercados como gaper.io para simplificar y agilizar el proceso de contratación. La adopción de estos criterios ayudará a su empresa a evitar desajustes de talento y maximizar el éxito general.
Preguntas frecuentes:
¿Cómo corregir un desajuste de habilidades?
- Escribir mejores descripciones de trabajo. Tómese el tiempo para escribir una descripción completa del trabajo que hable claramente a su público objetivo.
- Utilice pruebas de habilidad.
- Desarrollar un programa de entrenamiento de habilidades.
- Dé la máxima prioridad al desarrollo continuo de habilidades.
- Ofrecer a los desarrolladores posibilidades de formación
- Fomentar una cultura de aprendizaje dentro de la empresa Manténgase actualizado con la tecnología emergente y la tendencia del mercado
- Escribir mejores descripciones de trabajo. Tómese el tiempo para escribir una descripción completa del trabajo que hable claramente a su público objetivo.
- Utilice pruebas de habilidad.
- Desarrollar un programa de entrenamiento de habilidades.
¿Cuándo hay un desajuste entre las habilidades requeridas para un trabajo?
El término “brecha de habilidades” describe un desajuste fundamental entre las habilidades en las que los empleadores confían en sus empleados y las habilidades que poseen los solicitantes de empleo. Este desajuste dificulta que las personas encuentren trabajo y que los empleadores encuentren trabajadores debidamente capacitados.
¿Cuáles son las causas del desajuste de habilidades?
- Rápidos avances tecnológicos
- Experiencia práctica limitada:
- Falta de especialización:
- Capacitación y desarrollo insuficientes:
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